根據《云南大學發布的2025屆研究生初次就業數據》顯示，云南大學2025屆共有5600名研究生畢業，然而截至2025年3月24日，僅有1188人落實去向，整體就業率低至21.21%。更令人昨舌的是，其 “雙一流”學科民族學和生態學的就業率均不足10%，生態學甚至低至3.83% 。在多數高校動輒宣稱90%以上高就業率的當下，云南大學這份數據，撕開了高校就業數據存在的 “虛假繁榮” 遮羞布。

本科方面也不容客觀，2024屆云南大學共有本科畢業生4039人，實際畢業人數3829人，畢業率為94.80%。取得畢業證的學生學位授予率為100.00%，本科生體質測試達標率為88.19%。截至2024年8月31日，應屆本科畢業生總體就業率達84.64%。其中，升學人數為1332人，占全部畢業生的34.79%，企業就業率不足50%。

放眼全省，2024年云南高校畢業生預計達36.7萬人，這個數字比往年都高。2025年的數據更夸張，全省應屆畢業生將達到25.3萬人，比2024年再增加4萬多，創歷史新高。這么多人同時找工作，競爭肯定激烈程度不難想象。

那么，造成當下就業難問題的原因只是因為畢業生人數的激增嗎？情況顯然比這復雜得多，其中，文科專業過剩也是個大問題。數據顯示，本科擴招后文科生占比從31.2%飆升到51.9%，但社會對理工科需求更大，這個結構性問題在云南尤為突出。

另外，由于經濟下行，尤其是民營經濟的不景氣，導致企業崗位縮減明顯。對此，有藝術類院校反映，2025年參加招聘的企業和崗位數量明顯下降，下降幅度甚至超過一半。還有學生反映，投了很多簡歷都石沉大海，看來崗位確實少。

今年6月，由云南省人力資源和社會保障廳、上海市人力資源和社會保障局、云南省教育廳聯合主辦的2025年“百縣對百校促就業行動”暨“百日千萬”高校畢業生專場招聘會在昆明舉辦。此次招聘會上，上海市人力資源和社會保障局精心組織楊浦、普陀、青浦3個區，遴選了涵蓋集成電路、生物醫藥、人工智能、金融科技、文化創意等上海重點發展產業領域的48家上海知名企業，提供5100個優質崗位來滇招聘。

而2019年之前，此類高校招聘會規模均比現在要大，2019年10月22日，2019年“放飛青春創業昆明”高校人才招聘推介會暨駐昆高校畢業生“就業昆明行”實踐活動在云南大學舉行。當天，省內外300余家企業進場招聘，共提供2萬余個就業崗位，8000名進場求職的高校畢業生中有1650余人現場達成就業意向。

從2萬+到1萬+到不足1萬，昆明就業市場崗位減少顯而易見，

當然，除了市場因素，畢業生自身也有短板。有調查指出部分大學生職業規劃模糊，就業能力跟不上企業要求，還缺乏吃苦精神。“00后整頓職場”雖然是句玩笑，但是年輕人身上的這些習慣絕不是企業青睞的。

我們也發現，專業選擇差異也很大。像云南中醫藥大學的傣醫學就業率100%，但應用心理學、食品質量安全專業就業率墊底。云大師范生去基層的也不少，看來選對專業很重要，不少當年熱門的專業，當下卻成了“雞肋”，畢業生在選擇專業時一定要慎重。

此外，云南本地就業市場有個特點：超過84%的本省籍學生會留在云南工作，主要集中在昆明(54.87%)，也就是昆明人一直存在的“家鄉寶”問題，這從很大程度上再度加劇了省內競爭，但反過來看，外地生源少也算個優勢？

最后，還有一個有趣的現象，那就是靈活就業比例上升現象。現在慢就業、打零工的畢業生越來越多了，這也反映就業質量在下降。整體來看，云南本科生就業確實面臨總量壓力大、結構不平衡、畢業生準備不足等多重挑戰，需要政府、學校和學生共同努力才行。

云南本科生就業難問題是多因素疊加的結果。

那么，在大家還在擠破頭拼高考，拼了命上名校的當下，你，或者你的孩子有沒有想到怎樣另辟蹊徑呢？還是也考個研，留個學，變相養老呢？