盛夏時節(jié)，高溫津貼如何發(fā)放？圍繞高溫津貼的一些熱點問題，市人社局近期給出解答。

問：能按實際高溫天數，來支付高溫津貼嗎？

答：目前規(guī)定“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的（不含33°C），應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月300元。”

高溫津貼發(fā)放的條件只取決于：工作環(huán)境是否為露天，工作環(huán)境溫度多少，而跟當月是否有高溫天氣沒有關系。企業(yè)不能按實際高溫天數來支付高溫津貼，應在6月至9月按月支付。

問：上夜班，還有沒有高溫津貼？

答：高溫津貼發(fā)放的條件，和白天、夜間沒有關系。只要上夜班期間是露天工作，或室內溫度不能控制在33°C以下的（不含33°C），企業(yè)就應該向勞動者支付高溫津貼。

問：給職工發(fā)清涼飲料，就可以不發(fā)高溫津貼了嗎？

答：企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現場清涼飲料的供應。但是用所謂無限量提供清涼飲料來取代發(fā)放高溫津貼的做法是不對的。單位不僅要發(fā)放高溫津貼，還要做好高溫現場清涼飲料的供應，兩者之間不能相互替代。

問：高溫津貼是否納入工資總額？

答：夏季高溫津貼納入工資總額。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

問：職工6月離職，高溫津貼可以折算后發(fā)放嗎？

答：對于未整月出勤的員工，從公平合理的原則出發(fā)，高溫津貼原則上可按月計薪天數21.75天折算。企業(yè)也可以通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定企業(yè)夏季高溫津貼發(fā)放規(guī)定。如，對符合夏季高溫津貼發(fā)放條件的員工，離職當月實際工作天數未超過半月，發(fā)放一半津貼；實際工作天數超過半月的，發(fā)放全月津貼。

高溫天對于戶外工作者的影響尤為明顯。外賣員、快遞員、環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人等露天作業(yè)勞動者，在高溫天氣作業(yè)時有哪些注意事項，該采取哪些保護措施？

針對外賣員、快遞員、環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人等露天作業(yè)工作者，在夏季高溫天氣作業(yè)時所存在的中暑風險，應該注意以下幾點：

一是“避曬補水”是關鍵。要及時關注氣象部門發(fā)布的天氣預報，合理安排工作量和工作時間，盡量避免在高溫時間作業(yè)；要適當減少高溫時間的工作量，在工間休息時，勞動者盡量在樹蔭、遮陽棚、空調休息室等陰涼處休息。同時，要定時、少量多次飲水，首選涼白開、淡鹽水，避免大量飲用含糖飲料、含酒精飲品、含咖啡因飲料等。

二是“個人防護”是基礎。露天作業(yè)時可以采取適當的個人防護措施，選擇淺色、輕薄、透氣的衣物，佩戴寬檐遮陽帽，或者是戴遮陽簾的安全帽。隨身攜帶濕毛巾擦汗、降溫，也可以使用便攜的小風扇輔助降溫。

三是“健康管理”是保障。要保證充足睡眠和合理飲食，應當以易消化的清淡飲食為主，多吃蔬果，適當補充蛋白質，避免熬夜。要關注自身的個人健康狀況，患有心腦血管疾病、高血壓、糖尿病或肥胖等基礎疾病，或處于腹瀉、感冒、睡眠不足狀態(tài)的勞動者，高溫下中暑的風險更高，應予以關注。

四是“應急處置”保生命。若出現大量出汗、頭痛頭暈、惡心乏力等癥狀，應立即停止作業(yè)，迅速轉移至陰涼的通風處，解開衣物，并且要補充水分和電解質。如果癥狀還不能緩解，應及時就醫(yī)。

資料丨市人社局 市衛(wèi)健委

編輯丨吳百欣

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