銀行居然也不行了。

曾幾何時，銀行崗位就是眾人追捧的金飯碗。

穩定的收入、優厚的福利待遇以及令人羨慕的社會地位，讓多少人擠破腦袋也要進去。

然而，事情正在起變化，幾年過去了，越來越多當年好不容易考進銀行的年輕人，在經過一段時間的工作后，開始選擇主動辭職。

銀行這是咋了，怎么就這么遭人厭惡了。

曾經的輝煌

在過去，銀行工作的吸引力是多方面的。

就從薪資待遇來看，銀行員工的收入就很可觀，從薪資待遇來看，銀行不僅有穩定的基本工資，還有豐厚的績效獎金。

福利待遇更是令人羨慕，五險一金全都有，節日福利更是多，還有帶薪年假甚至帶你定期體檢，時不時還發點大豆大米，雖然不多，但也很不錯了。

曾幾何時，提起銀行，大家眼里立馬浮現出來一個 “金飯碗”，穩定、體面、高薪，多少家長擠破頭皮想讓孩子端上這碗飯。

可如今，越來越多的銀行人紛紛辭職，2024年A股上市員工減少人數達3萬左右，某股份制銀行2025年離職人數突破150萬人。

大部分人都覺得銀行的工作制度實在是太過嚴格，制度化、標準化、高壓化這三個詞就是他們工作的真實寫照。

曾經的銀行職員張檬就是因為無法忍受銀行高強度的工作壓力，她感覺自己像是被困在一個高壓的牢籠里。再三考慮，她不得不選擇丟掉這個“金飯碗”。

銀行平時的工作環境到底是什么樣的呢？真的有那么苛刻嗎？

原來，在銀行每個人的柜臺上面都有一個360°無死角的攝像頭用來監督你的一言一行。

銀行的招牌微笑服務，也成了攝像頭每日必監督的一項內容。

更有甚者表示，有的時候連你的微笑弧度都得控制，不要笑得太燦爛，但是也不能只勾勾嘴角敷衍了事。

而且，每日7點晨會更是壓得你喘不過氣。在晨會上，業績好的拉出來表揚再接再厲，業績要是不好，就得在全體員工面前剖析為什么，領導痛批更是稀松平常。

中午短短兩小時的午休可能還得受到加班的影響，根本休息不夠，有時候甚至連飯都吃不上，就要匆忙上崗。

有人可能會說，那挺一挺到下班去好好休息唄，銀行下班不是非常早嗎？

但其實，就算18：00準時下班以后，那也不是能隨便走的，整理各種大小文件是常有的事，理清了這些也差不多20：00左右了。

所以說，在銀行上班，早到晚走是常有的事，你說壓力大不大。

壓力大就算了，隨著銀行業的轉型，互聯網金融的沖擊，薪資也迎來了斷崖式的降低。

據張檬透露，銀行職員的收入由基本工資、業績提成等組成。

按照行里的薪資等級，普通員工的基本工資僅僅2600塊，但提成從之前的幾千降到了幾百元。

算上年終獎、高溫補貼、采暖費等福利，張檬年收入到手也就7 萬左右。

而她的同事趙娜在財務部工作，因為后臺崗位人員稀少，跟著領導加班到深夜是常有的事兒，有加班補貼就算了，然而她薪資每月到手也就3500塊左右。

更讓人難以承受的是，薪資降低也就算了，福利也大幅減少。以前逢年過節的各種購物卡、蛋糕卡、電影卡等，現在都沒了。

在這種情況下，全員躺平也就算了，關鍵就是，銀行要求員工不斷內卷去完成高額任務。

有其他銀行職員稱，在他初來乍到的時候，銀行竟然給他制定了每月存款3000萬的任務，作為一個無依無靠的外地青年，沒有人脈的他從哪拉來這3000萬的存款。

為了不然業績墊底，他只好努力發傳單，做地推，甚至讓親朋好友全都來他這里辦理存錢。

長時間業績不好看的他，終于也受不了壓力，辭職另謀出路了。

斷崖式的降薪和永遠不達標的業績，讓銀行這個職業褪去了它的光環。

而且，在長時間的壓力下，銀行職員的身體和心理都受到了嚴重傷害。

據《中國國民心理健康發展報告（2017~2018）》顯示，銀行職工抑郁傾向高達21.5%，其中有超過一成的職工存在重度抑郁傾向。

而張檬在體檢時，也查出了不少問題，出了身體上的小病痛，心理上同樣出現了抑郁傾向，因為常常需要面對難講話的客戶，還要進行耐心疏導，長時間下來自然身心俱疲。

況且，隨著時代發展，年輕人的觀念也在發生變化。

那個曾經的鐵飯碗在現在年輕人的眼里也就是一份普通職業，他們更注重工作和生活的平衡。

但二者出現沖突的時候，大部分年輕人都愿意讓自己停下來歇一歇。就比如張檬離職后選擇了考公，而張檬的同事則選擇了離職當自媒體博主。

他們用行動證明，鐵飯碗不再是唯一的選擇。

但隨著越來越多人離職，銀行也該思考，怎樣抵擋這波“銀行離職潮”呢？

首先必須做到減少業務壓力、提高績效、關愛員工身心健康，或許是一些可行的辦法。

但不管用什么方法，銀行都需要盡快適應時代的變化，不然，這個曾經的金飯碗，可能真的要徹底碎了！