銀行居然也不行了。
曾幾何時,銀行崗位就是眾人追捧的金飯碗。
穩定的收入、優厚的福利待遇以及令人羨慕的社會地位,讓多少人擠破腦袋也要進去。
然而,事情正在起變化,幾年過去了,越來越多當年好不容易考進銀行的年輕人,在經過一段時間的工作后,開始選擇主動辭職。
銀行這是咋了,怎么就這么遭人厭惡了。
曾經的輝煌
在過去,銀行工作的吸引力是多方面的。
就從薪資待遇來看,銀行員工的收入就很可觀,從薪資待遇來看,銀行不僅有穩定的基本工資,還有豐厚的績效獎金。
福利待遇更是令人羨慕,五險一金全都有,節日福利更是多,還有帶薪年假甚至帶你定期體檢,時不時還發點大豆大米,雖然不多,但也很不錯了。
曾幾何時,提起銀行,大家眼里立馬浮現出來一個 “金飯碗”,穩定、體面、高薪,多少家長擠破頭皮想讓孩子端上這碗飯。
可如今,越來越多的銀行人紛紛辭職,2024年A股上市員工減少人數達3萬左右,某股份制銀行2025年離職人數突破150萬人。
大部分人都覺得銀行的工作制度實在是太過嚴格,制度化、標準化、高壓化這三個詞就是他們工作的真實寫照。
曾經的銀行職員張檬就是因為無法忍受銀行高強度的工作壓力,她感覺自己像是被困在一個高壓的牢籠里。再三考慮,她不得不選擇丟掉這個“金飯碗”。
銀行平時的工作環境到底是什么樣的呢?真的有那么苛刻嗎?
原來,在銀行每個人的柜臺上面都有一個360°無死角的攝像頭用來監督你的一言一行。
銀行的招牌微笑服務,也成了攝像頭每日必監督的一項內容。
更有甚者表示,有的時候連你的微笑弧度都得控制,不要笑得太燦爛,但是也不能只勾勾嘴角敷衍了事。
而且,每日7點晨會更是壓得你喘不過氣。在晨會上,業績好的拉出來表揚再接再厲,業績要是不好,就得在全體員工面前剖析為什么,領導痛批更是稀松平常。
中午短短兩小時的午休可能還得受到加班的影響,根本休息不夠,有時候甚至連飯都吃不上,就要匆忙上崗。
有人可能會說,那挺一挺到下班去好好休息唄,銀行下班不是非常早嗎?
但其實,就算18:00準時下班以后,那也不是能隨便走的,整理各種大小文件是常有的事,理清了這些也差不多20:00左右了。
所以說,在銀行上班,早到晚走是常有的事,你說壓力大不大。
壓力大就算了,隨著銀行業的轉型,互聯網金融的沖擊,薪資也迎來了斷崖式的降低。
據張檬透露,銀行職員的收入由基本工資、業績提成等組成。
按照行里的薪資等級,普通員工的基本工資僅僅2600塊,但提成從之前的幾千降到了幾百元。
算上年終獎、高溫補貼、采暖費等福利,張檬年收入到手也就7 萬左右。
而她的同事趙娜在財務部工作,因為后臺崗位人員稀少,跟著領導加班到深夜是常有的事兒,有加班補貼就算了,然而她薪資每月到手也就3500塊左右。
更讓人難以承受的是,薪資降低也就算了,福利也大幅減少。以前逢年過節的各種購物卡、蛋糕卡、電影卡等,現在都沒了。
在這種情況下,全員躺平也就算了,關鍵就是,銀行要求員工不斷內卷去完成高額任務。
有其他銀行職員稱,在他初來乍到的時候,銀行竟然給他制定了每月存款3000萬的任務,作為一個無依無靠的外地青年,沒有人脈的他從哪拉來這3000萬的存款。
為了不然業績墊底,他只好努力發傳單,做地推,甚至讓親朋好友全都來他這里辦理存錢。
長時間業績不好看的他,終于也受不了壓力,辭職另謀出路了。
斷崖式的降薪和永遠不達標的業績,讓銀行這個職業褪去了它的光環。
而且,在長時間的壓力下,銀行職員的身體和心理都受到了嚴重傷害。
據《中國國民心理健康發展報告(2017~2018)》顯示,銀行職工抑郁傾向高達21.5%,其中有超過一成的職工存在重度抑郁傾向。
而張檬在體檢時,也查出了不少問題,出了身體上的小病痛,心理上同樣出現了抑郁傾向,因為常常需要面對難講話的客戶,還要進行耐心疏導,長時間下來自然身心俱疲。
況且,隨著時代發展,年輕人的觀念也在發生變化。
那個曾經的鐵飯碗在現在年輕人的眼里也就是一份普通職業,他們更注重工作和生活的平衡。
但二者出現沖突的時候,大部分年輕人都愿意讓自己停下來歇一歇。就比如張檬離職后選擇了考公,而張檬的同事則選擇了離職當自媒體博主。
他們用行動證明,鐵飯碗不再是唯一的選擇。
但隨著越來越多人離職,銀行也該思考,怎樣抵擋這波“銀行離職潮”呢?
首先必須做到減少業務壓力、提高績效、關愛員工身心健康,或許是一些可行的辦法。
但不管用什么方法,銀行都需要盡快適應時代的變化,不然,這個曾經的金飯碗,可能真的要徹底碎了!
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