銀行居然也不行了。

曾幾何時，銀行崗位就是眾人追捧的金飯碗。

穩(wěn)定的收入、優(yōu)厚的福利待遇以及令人羨慕的社會地位，讓多少人擠破腦袋也要進(jìn)去。

然而，事情正在起變化，幾年過去了，越來越多當(dāng)年好不容易考進(jìn)銀行的年輕人，在經(jīng)過一段時間的工作后，開始選擇主動辭職。

銀行這是咋了，怎么就這么遭人厭惡了。

曾經(jīng)的輝煌

在過去，銀行工作的吸引力是多方面的。

就從薪資待遇來看，銀行員工的收入就很可觀，從薪資待遇來看，銀行不僅有穩(wěn)定的基本工資，還有豐厚的績效獎金。

福利待遇更是令人羨慕，五險一金全都有，節(jié)日福利更是多，還有帶薪年假甚至帶你定期體檢，時不時還發(fā)點(diǎn)大豆大米，雖然不多，但也很不錯了。

曾幾何時，提起銀行，大家眼里立馬浮現(xiàn)出來一個 “金飯碗”，穩(wěn)定、體面、高薪，多少家長擠破頭皮想讓孩子端上這碗飯。

可如今，越來越多的銀行人紛紛辭職，2024年A股上市員工減少人數(shù)達(dá)3萬左右，某股份制銀行2025年離職人數(shù)突破150萬人。

大部分人都覺得銀行的工作制度實(shí)在是太過嚴(yán)格，制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、高壓化這三個詞就是他們工作的真實(shí)寫照。

曾經(jīng)的銀行職員張檬就是因為無法忍受銀行高強(qiáng)度的工作壓力，她感覺自己像是被困在一個高壓的牢籠里。再三考慮，她不得不選擇丟掉這個“金飯碗”。

銀行平時的工作環(huán)境到底是什么樣的呢？真的有那么苛刻嗎？

原來，在銀行每個人的柜臺上面都有一個360°無死角的攝像頭用來監(jiān)督你的一言一行。

銀行的招牌微笑服務(wù)，也成了攝像頭每日必監(jiān)督的一項內(nèi)容。

更有甚者表示，有的時候連你的微笑弧度都得控制，不要笑得太燦爛，但是也不能只勾勾嘴角敷衍了事。

而且，每日7點(diǎn)晨會更是壓得你喘不過氣。在晨會上，業(yè)績好的拉出來表揚(yáng)再接再厲，業(yè)績要是不好，就得在全體員工面前剖析為什么，領(lǐng)導(dǎo)痛批更是稀松平常。

中午短短兩小時的午休可能還得受到加班的影響，根本休息不夠，有時候甚至連飯都吃不上，就要匆忙上崗。

有人可能會說，那挺一挺到下班去好好休息唄，銀行下班不是非常早嗎？

但其實(shí)，就算18：00準(zhǔn)時下班以后，那也不是能隨便走的，整理各種大小文件是常有的事，理清了這些也差不多20：00左右了。

所以說，在銀行上班，早到晚走是常有的事，你說壓力大不大。

壓力大就算了，隨著銀行業(yè)的轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊，薪資也迎來了斷崖式的降低。

據(jù)張檬透露，銀行職員的收入由基本工資、業(yè)績提成等組成。

按照行里的薪資等級，普通員工的基本工資僅僅2600塊，但提成從之前的幾千降到了幾百元。

算上年終獎、高溫補(bǔ)貼、采暖費(fèi)等福利，張檬年收入到手也就7 萬左右。

而她的同事趙娜在財務(wù)部工作，因為后臺崗位人員稀少，跟著領(lǐng)導(dǎo)加班到深夜是常有的事兒，有加班補(bǔ)貼就算了，然而她薪資每月到手也就3500塊左右。

更讓人難以承受的是，薪資降低也就算了，福利也大幅減少。以前逢年過節(jié)的各種購物卡、蛋糕卡、電影卡等，現(xiàn)在都沒了。

在這種情況下，全員躺平也就算了，關(guān)鍵就是，銀行要求員工不斷內(nèi)卷去完成高額任務(wù)。

有其他銀行職員稱，在他初來乍到的時候，銀行竟然給他制定了每月存款3000萬的任務(wù)，作為一個無依無靠的外地青年，沒有人脈的他從哪拉來這3000萬的存款。

為了不然業(yè)績墊底，他只好努力發(fā)傳單，做地推，甚至讓親朋好友全都來他這里辦理存錢。

長時間業(yè)績不好看的他，終于也受不了壓力，辭職另謀出路了。

斷崖式的降薪和永遠(yuǎn)不達(dá)標(biāo)的業(yè)績，讓銀行這個職業(yè)褪去了它的光環(huán)。

而且，在長時間的壓力下，銀行職員的身體和心理都受到了嚴(yán)重傷害。

據(jù)《中國國民心理健康發(fā)展報告（2017~2018）》顯示，銀行職工抑郁傾向高達(dá)21.5%，其中有超過一成的職工存在重度抑郁傾向。

而張檬在體檢時，也查出了不少問題，出了身體上的小病痛，心理上同樣出現(xiàn)了抑郁傾向，因為常常需要面對難講話的客戶，還要進(jìn)行耐心疏導(dǎo)，長時間下來自然身心俱疲。

況且，隨著時代發(fā)展，年輕人的觀念也在發(fā)生變化。

那個曾經(jīng)的鐵飯碗在現(xiàn)在年輕人的眼里也就是一份普通職業(yè)，他們更注重工作和生活的平衡。

但二者出現(xiàn)沖突的時候，大部分年輕人都愿意讓自己停下來歇一歇。就比如張檬離職后選擇了考公，而張檬的同事則選擇了離職當(dāng)自媒體博主。

他們用行動證明，鐵飯碗不再是唯一的選擇。

但隨著越來越多人離職，銀行也該思考，怎樣抵擋這波“銀行離職潮”呢？

首先必須做到減少業(yè)務(wù)壓力、提高績效、關(guān)愛員工身心健康，或許是一些可行的辦法。

但不管用什么方法，銀行都需要盡快適應(yīng)時代的變化，不然，這個曾經(jīng)的金飯碗，可能真的要徹底碎了！