近年來，一批年輕干部因“躺平”、玩心重、混日子等問題被公開通報。

1989年出生的四川九寨溝縣干部李偉被指“不履行職責，主動‘躺平’”，1990年出生的江西宜黃縣干部黃祖駿對群眾問題“能解決而不及時解決”。

這些案例并非個例，多地紀檢監察機關已將年輕干部的作風問題作為重點整治對象。

在各地通報中，“玩、混、浮、躁、虛、散”六類行為逐漸成為年輕干部典型問題，正被納入警示范例管理范疇。

“玩”字當頭，一些年輕干部玩心過重，沉迷網絡游戲、賭博和高消費。某地一名警員在懺悔書中坦言：“我花費大量時間和金錢在網絡游戲上，花費高達百萬元。”為維持高消費，他欠下300余萬元債務，最終因“靠案吃案”索賄被判刑七年半。另有一名1995年出生的郵政柜員沉迷網絡賭博，竊取單位資金34.8萬元，換來的是開除公職和近兩年的牢獄之災。

“混”字作祟，部分年輕干部精神空虛、不思進取。某大學組織170余名年輕干部查擺問題時，“混日子”被列為首要問題。某地煙草系統同樣要求年輕干部對照“混日子”表現自查自糾。這些混日子的干部，上班“磨洋工”，下班“精神抖擻”，對工作能推則推、能拖則拖。

“浮”于表面，作風漂浮、急功近利。一些年輕干部熱衷“短平快”政績，不愿深耕細作。沿海某地市紀委監委分析發現，72%的年輕干部違紀違法案件發生在關鍵崗位，他們往往利用信息化手段單獨作案，行為隱蔽性強。這種“表面功夫”背后，是責任心的缺失和功利思想的作祟。

“躁”氣纏身，面對壓力心態失衡。紀委分析指出，一些年輕干部從“家門”到“校門”再到“機關門”，經歷順風順水，但黨性鍛煉、社會閱歷、基層歷練不足，遇到挫折容易心態失衡。個別年輕干部甚至因心態失衡而“偏航”，走上違紀違法道路。

“虛”榮作怪，追求享樂、貪圖奢華。中央紀委國家監委網站指出，部分年輕干部醉心“高檔次”生活，吃穿用度明顯超出現實需求和收入水平。西南某地一名27歲國企干部入職重要崗位不到半年就收受6萬元好處費，9年間69次收禮，直至被留置前的春節仍未收手。

“散”漫無紀，紀律松弛、自由散漫。多地通報指出，一些年輕干部社會交往復雜、生活不檢點，網絡言行失范。更有甚者將中央八項規定拋諸腦后，如四川李偉不僅“躺平”，還收受可能影響公正執行公務的禮品禮金，違規借用管理服務對象錢款。

組織出手：立體化監督筑牢防線

面對年輕干部作風問題，各地積極創新管理機制，構建起教育、監督、關愛三位一體的防控網絡。

——談心談話。安徽某地建立“六必談”機制：執法崗位警示談、青年民警引導談、被處理人員告誡談、家庭變故關愛談、思想波動激勵談、老同志提醒談。他們創新采用“法規解讀+案例剖析+情景模擬”模式，讓青年民警在模擬執法不公案例中體驗“停職”后果。

——警示教育。四川某縣組織年輕干部旁聽“85后”干部羅剛受賄案庭審，用身邊案教育身邊人。

——家庭監督。安徽某縣建立“三級談心”制度，主要領導談骨干、分管領導談重點崗位、支部書記談全員，做到年輕干部入職、崗位變動、參加重大工作、出現苗頭問題、受處分、家庭變故“六必談”。同時開展家訪活動，深入掌握年輕干部思想狀態和家風家教。

——創新教育。湖北某地交警為公職人員算清酒駕“三筆賬”：詳解法律后果，講述事故對家庭的毀滅性打擊，分析對社會秩序的破壞。

嚴管才是厚愛，組織在干部成長關鍵節點的每一次提醒，都是對干部最好的保護。

年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍。各地通過精準監督、創新教育、暖心關懷，正為這支隊伍系牢廉潔“安全帶”，幫助他們在干事創業的路上行穩致遠。

這場作風“大清理”，不僅是對問題的整頓，更是對人才的呵護——唯有扶正成長的幼苗，才能收獲棟梁的森林。