對(duì)于女性而言,每個(gè)月有那么幾天,
身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏…...特殊時(shí)期,如果能休息一下就好了
7月10日,“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”引發(fā)關(guān)注,相關(guān)話題沖上熱搜。
據(jù)最新統(tǒng)計(jì),目前全國已有包括上海、廣東、浙江、云南等約20個(gè)省市,在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者可以休“痛經(jīng)假”這一權(quán)益,休息時(shí)間普遍在1~2天,最多的是3天。
這事乍聽很暖,但落地卻很“骨感”。“痛經(jīng)假”應(yīng)不應(yīng)該休?怎么休?引發(fā)網(wǎng)友熱議。
01
20省市明確:痛經(jīng)假來了,可帶薪休息
痛經(jīng)是很多經(jīng)期女性的一大困擾。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前,全國已有包括上海、廣東、浙江、云南等約20個(gè)省市,在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益,多數(shù)地區(qū)允許休假 1-2天,江西特殊工種女性最多可休 3天。
湖北早在2009年出臺(tái)的《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中,就已有“痛經(jīng)假”的規(guī)定。規(guī)定中提到:對(duì)女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的,經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。
湖北省總工會(huì)女工部工作人員表示,湖北省確有“痛經(jīng)假”,而且應(yīng)是區(qū)別于病假,“痛經(jīng)假”應(yīng)是帶薪休的。女職工可根據(jù)自身情況提出休假,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況盡量滿足,雙方更多是一種“協(xié)商”性質(zhì)。
此外,浙江省出臺(tái)的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中也明確,經(jīng)本人提出,用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù):不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予1至2天的帶薪休息。
02
女性需不需要痛經(jīng)假?網(wǎng)友吵翻
“痛經(jīng)假”等進(jìn)入地方規(guī)定,對(duì)很多職場(chǎng)女性來說都是好消息,但文件出臺(tái)的同時(shí),其可操作性也引發(fā)關(guān)注。在網(wǎng)絡(luò)上,“女性到底需不需要痛經(jīng)假”這一話題也引發(fā)討論。
支持者認(rèn)為,只有痛經(jīng)的女性才懂得這個(gè)假能救命,支持全國推行。
對(duì)于“痛經(jīng)假”也有反對(duì)的聲音,每月例行會(huì)影響工作,“這個(gè)政策出臺(tái)后,會(huì)不會(huì)有人打著痛經(jīng)的幌子逃避勞動(dòng)?”
此外,還有請(qǐng)過“痛經(jīng)假”的女職工們表示,申請(qǐng)環(huán)節(jié)堪稱“渡劫”,還不如不休!北京工作的慕女士:“嘗試申請(qǐng)過一次‘痛經(jīng)假’,以后再也不休了,寧愿疼死在單位。有一次,我拖著沉重的步伐好不容易走到醫(yī)院,醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超,折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條。”
有網(wǎng)友擔(dān)心,這看似好消息的“痛經(jīng)假”,可能會(huì)成為女性就業(yè)以及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“包袱”。客觀地看,現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,僅產(chǎn)假、哺乳假就已經(jīng)對(duì)女性的求職地位造成嚴(yán)重影響,再強(qiáng)制推行一個(gè)“痛經(jīng)假”,是否會(huì)進(jìn)一步惡化女性求職者的求職環(huán)境?
此外,職場(chǎng)也有“隱形墻”,不少女性怕被貼上“矯情”標(biāo)簽不敢休,企業(yè)也存在人力成本顧慮。于是,政策善意就這樣卡在了“不敢休、不讓休”的閉環(huán)里。
此外,還有網(wǎng)友表示,涉及隱私,還是有些難以啟齒請(qǐng)假。
03
如何落地?先解決“三問”
“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年,由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出:患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。此后,多地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策。但在實(shí)際操作中,“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。
一些勞動(dòng)者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”;個(gè)別用人單位完全沒有貫徹落實(shí);有的即使可以申請(qǐng)相關(guān)假期,也因各種各樣的原因存在勞動(dòng)者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請(qǐng)假等問題。
醫(yī)學(xué)上,痛經(jīng)缺乏客觀量化標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)生判斷差異大。不少省份要求重度痛經(jīng)者線下就醫(yī)開具證明,更是增加申請(qǐng)難度。
此外,假期待遇問題也阻礙了痛經(jīng)假的實(shí)施。一些省份明確了痛經(jīng)假期間的待遇按正常工作時(shí)間計(jì)算,但仍有省份對(duì)此含糊其辭,導(dǎo)致員工在請(qǐng)假時(shí)遭遇障礙。待遇不明確,使得員工在請(qǐng)假時(shí)擔(dān)心工資、社保等是否正常繳納。
落實(shí)“痛經(jīng)假”,先解決“三問”:會(huì)不會(huì)催生“假痛經(jīng)”?是否會(huì)加大女性今后的求職難度?能否真正落地?
專家指出,痛經(jīng)屬于個(gè)人隱私,破解落地難這一問題,需要明確“痛經(jīng)假”的具體實(shí)施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制,減少員工在主張休假時(shí)的舉證困難,明確痛經(jīng)假期間的待遇問題,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查,對(duì)不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。
說到底,“痛經(jīng)假”這份善意,需要落地的誠意。相關(guān)部門需出臺(tái)政策,企業(yè)也要轉(zhuǎn)變觀念,社會(huì)更要打破“月經(jīng)羞恥”。唯有多方共識(shí)聚力,才能讓痛經(jīng)假,不淪為“紙面福利”。
來源|天津廣播綜合極目新聞 安徽商報(bào) 新華網(wǎng) 澎湃新聞 工人日?qǐng)?bào) 新浪微博
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