社保知識，小龍蝦今日分享第1236期，歡迎關注！

和去年國家公布的養老金調整方案相對比，今年主要有兩個變化：

一是調整比例降低為2%，這個沒什么好說的了。個人認為有點低，我預期是2.8%。

二是今年明確重點向養老金水平較低群體傾斜！

然而，如何在這 2%的漲幅中更好地向中低收入群體傾斜？

以下是個人理解的向中低收入群體傾斜的可能方案：

一、定額調整

這個體現的是公平原則，所有人調整一樣。

這里可以加大調整金額，適當提高定額調整的金額，可以讓中低收入群體受益更多。

因為中低收入群體養老金基數較低，相同的定額增加對他們來說占比相對較大，能在一定程度上縮小與高收入群體的差距。

（不是說定額調整拉近差距，而是定額高了，其他比例就會低，差距就縮小了）

二、比例掛鉤調整

這一點，去年北京就做的很好。

養老金6813元以上的，漲15元；6318元以下的漲30元。

這是實實在在的拉近養老金差距的政策！

按照其他身份的比例調整，即使比例只有1%，2000元的漲20元，6000元的漲60元，沒有拉近差距，反而增加了40元的差距。

個人認為：比例調整是拉開養老金差距的最主要因素。

注意：我沒說它不對、不合理，只要是政策出臺，在沒修改的時候都是合理合規的。

三、工齡掛鉤調整

工齡其實并不能完全體現養老金的多少，因此想通過工齡向中低收入養老金傾斜有點難。

比如：

15年工齡300%繳納的養老金；

15年工齡60%繳納的養老金；

30年工齡300%繳納的養老金；

30年工齡60%繳納的養老金；

因此，僅僅憑借一個15年、30年去判斷養老金高低有點難！

四、其他可能性

建立專門針對中低收入群體的養老金調整機制，根據他們的收入水平、生活成本等因素進行精準調整。

可以設定一個養老金收入門檻，對于低于該門檻的中低收入退休人員，給予額外的養老金增長。

例如，對于養老金低于當地平均養老金水平 60%的退休人員，在 2%的漲幅基礎上，再額外增加一定比例的調整金額。