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作者丨桃之窈窈

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

王越是一名典型的技術(shù)宅，平時出現(xiàn)在公司的形象是雞窩頭配格子衫，再來雙穿了好幾年的勃肯鞋。

一副厚厚的鏡片蓋住了眼睛的所有神采。所以大家對他的印象停留在技術(shù)過硬，但有點邋遢。

可是突然有一天，王越變了。他開始每天穿著熨燙平整的襯衫、西裝上班，同時還噴起了發(fā)膠。這樣的他看起來有點小帥，但還沒養(yǎng)眼兩周，王越就辭職了，搖身一變成為了競品公司的總監(jiān)。

王越的離開給部門所有人來了一個措手不及，原本由他負(fù)責(zé)的工作，一時間竟沒有人能接得住。大家開啟了瘋狂加班模式，叫苦不迭。

其實，職場人的行為變化常如水面下暗流，無聲卻有力。尤其是在如今提倡“體面退場”的職場文化中，保持敏銳洞察，更能做好自己的工作調(diào)整。

工位物品越少，離職概率越高

王浩有一天突然發(fā)現(xiàn)，放在同事桌面上的拉布布和她每天都要看幾眼的家庭照，突然不見了。

同事甚至還給他送了精心養(yǎng)護(hù)了很久的綠植。直到隔天，同事在抽屜里找東西，他才發(fā)現(xiàn)同事的抽屜已接近清空。

其實離開前，工位上的“斷舍離”更像是一次心理切割。

離職者對工位物理空間的清理，也是為了提前進(jìn)行自我的調(diào)適，從而減少離開時的“剝離感”和清理成本。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的同事開始突然進(jìn)行工位上的斷舍離，他的在職時間可能也進(jìn)入了倒計時。

經(jīng)常神秘失蹤，頻繁調(diào)休清庫存

歐陽婧意外地發(fā)現(xiàn)自己的勞模同事，朋友圈竟然是在海邊篝火。本以為這位同事是吸夠了格子間里的二氧化碳，想感受下海風(fēng)帶來的自由味。

沒想到，這位同事休假回來后，也時常蒸發(fā)。經(jīng)?！叭マk點事”，找她簽字都需要提前打電話進(jìn)行預(yù)約。

在她心里犯嘀咕，同事是不是家里出了什么事，或者身體出了什么狀況時，卻意外收到了關(guān)于她的離職通知。

其實很多時候，當(dāng)一個不怎么請假的人突然開始請假，要么是他知道自己加班兌現(xiàn)不太劃算，想要用盡調(diào)休。要么就是她在處理新公司相關(guān)的面試手續(xù)。

開始獨來獨往，刻意拉開社交距離

杜美是辦公室的“人間嗩吶”，她在哪，熱鬧就在哪。茶水間曾是她的主場，午餐桌曾是她的脫口秀劇場。但突然間，她卻開始獨來獨往，連團(tuán)建都找借口推辭掉了。

在她看來，這些動作都是刻意為之。目的就是為了拉開距離，減少跟同事之間的非工作的社交投入。

要離職的人，這樣做一方面是為了避免離職時可能帶來的尷尬，另一方面也為了避免不小心說漏嘴，泄露自己的行蹤。

畢竟，很多時候同事關(guān)系一旦脫離了公司這個載體，只要加上一個“前”字，就連朋友圈點贊都會顯得多余。

主動自我邊緣化，回避長期話題

每一個離開的人都明白自己在這間公司呆不久了。而此刻他們參加會議最大的驅(qū)動力就是停止投入，及時止損，不再為看不到的結(jié)果去投入。

這些人既不想接下新的任務(wù)，給離職時留下交接不變的隱患，也不想留下個“爛攤子”成為日后領(lǐng)導(dǎo)勒索他的籌碼。

因為這類人一心想減少責(zé)任的綁定，所以一般他們在參加會議時會變得異常安靜，從而減少發(fā)言的頻率，避免“惹禍上身”。

或者說他們會回復(fù)模糊，或者把自己置于次要位置。比如，在面對關(guān)鍵項目時，他會說小王更有經(jīng)驗，我主要負(fù)責(zé)配合，以此來脫身。

溝通風(fēng)格急轉(zhuǎn)彎，態(tài)度不同于往日

一個像小白兔一樣逆來順受的00后同事，突然懟了個領(lǐng)導(dǎo)啞口無言。大家都在私下議論：這個00后小姑娘是不想干了嗎？也不怕領(lǐng)導(dǎo)日后給她穿小鞋。

果不其然，這個小姑娘是真的不想干了。其實很多時候，如果一個人的溝通風(fēng)格來了急轉(zhuǎn)彎，發(fā)生了很大的變化，其背后一定有些微妙的緣故。

比如，以前匯報積極，溝通主動的人，一反常態(tài)，開始變得言簡意賅，你不問他就不說。

或者他的響應(yīng)速度發(fā)生了很大變化，由秒回變?yōu)榛貜?fù)精簡甚至已讀不回，很可能他已經(jīng)準(zhǔn)備好了辭呈。

工作異常積極，彌補(bǔ)心虛想要跑

當(dāng)然也有一些人想要欲蓋彌彰，掩蓋自己的離職痕跡。這個時候呢，他會釋放出一些積極的信號。

比如，在大會上突然感恩公司，主動接一些短期內(nèi)出成果，能露臉的項目，對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度突然變好，甚至是唯命是從。

畢竟，在沒有塵埃落定前，很多人為了防止失去退路，避免社保斷繳的問題，都不想被公司察覺自己的離職動態(tài)。

因此這類人想要通過一些示好行為，來讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己一直在線，沒有異常。

不論如何，對于一個人是否要離職的信號，都要綜合判斷，勿輕信單一信號。因為某個行為可能有多種解釋。

比如精致打扮可能是戀愛了，頻繁請假可能是家里真有事。

在觀察時，要思考是否有多個信號同時出現(xiàn)，尤其是出現(xiàn)“硬信號”比如，如清理工位、頻繁請假、詢問離職流程等。

同時也要看同事的這些行為模式是否發(fā)生了顯著的、持續(xù)的、不符合其一貫作風(fēng)的改變。

但一定要切記，觀察是為了做好準(zhǔn)備，不是為了窺探隱私或制造謠言。

無論作為同事還是領(lǐng)導(dǎo)，在對方正式宣布前，都應(yīng)保持基本的尊重和邊界感。

畢竟，職場如江湖，人來人往是常態(tài)，煉就一雙“火眼金睛”看懂這些無聲的告別信號，并非是為了阻攔他人前程，而是讓自己能在變化中提前布局，掌握主動，從容應(yīng)對！

作者簡介：本文首發(fā)于公眾號智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請聯(lián)系智聯(lián)招聘。

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