云南
他們分別是趙晟佳、余家輝、畢書超和任洪宇，任正非在采訪中說，美國為了挖走這些人才，做了很多“花費重金”的動作，甚至親自給這些人才發郵件，之后還在家中設宴款待他們。
且不論有沒有后續“花費重金”的這些動作，單單是這場在AI領域的任財政堆棧中，就足以見得人才對于接下來AI發展的重要性。
在當今科技飛速發展的浪潮中，AI時代已然到來，人工智能正以前所未有的速度和深度融入社會的各個層面，從日常生活的點滴到企業運營的核心，從教育體系的革新到產業結構的重塑，AI的影響無處不在。
各國目前都在不斷強調AI時代對人才和企業提出了前所未有的新要求，而教育也正是塑造未來的關鍵，所以沒有人才又何談接下來的駕馭和發展。美國也意識到了這一點，扎克伯格以迅雷不及掩耳之勢直接開啟了“CEO直聘”模式，為Meta超級智能實驗室增添新的助力。
根據相關報道，扎克伯格第一輪挖到的人才全部來自于OpenAI，這家被許多媒體報道為：在AI領域處于領先地位的企業，其中被挖走的四位華人分別來自于我國清華大學、浙江大學等高校，甚至還有一位來自于中國科技大學少年班。
這一番操作，也從側面說明了Meta超級智能實驗室目前所面臨的激烈競爭局面，因為目前整個AI市場的占領者是OpenAI和Deepseek，各占一邊天，倘若Meta超級智能實驗室也想在這一市場上分一杯羹，就意味著需要創造出更加好用且實用的新產品。
1億美元的酬金確實非常誘人，但是真正的AI時代，只有單個的精英是遠遠不夠的，需要的是持續不斷地人才輸送，想要持續發展，良好的環境更為重要，學術環境、技術發展都將成為重要的考量因素。
這場全球人才爭奪戰終將證明：AI時代的競爭，不僅是幾個天才的較量，更是整個技術生態的博弈。從高校實驗室到產業界，從基礎研究到應用開發，唯有構建完整的人才培養鏈條，才能在這場科技革命中掌握主動權。
而我們既要警惕人才流失，更要思考如何讓更多國內外人才，在國內找到實現夢想的舞臺！對此，大家怎么看？
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