新智元報道

編輯：Aeneas

【新智元導讀】昨天，14億年薪被挖的大牛剛剛震驚全網，今天Meta就被前研究員怒發「血書」控訴：別再到處撒錢亂挖人了，先治好你們的內斗癌！2000字爆料字字泣血，直指Meta公司文化崩壞、末位淘汰如毒瘤、團隊搶功無下限。硅谷最貴圍城，真的是墻外人想進，墻內人想逃。

最近Meta開出的2億美元天價年薪，已經徹底震驚了AI圈。

然而表面的繁榮之下，Meta內部卻是一片亂象。

就在剛剛，外媒The Information曝出，一位離職大牛被逼得忍無可忍，被迫離開Meta，同時留下一封2000字的泣血控訴信——

別再重金挖人了，先治好你們公司的癌癥吧！

這封「血書」爆料的黑幕，讓人瞠目結舌：在Meta內部，理想一文不值，搶功勞才是生存法則！

內斗叢生，沒一個人真心喜歡這里

現在，這份2000多字控訴信已經在Meta內部傳開了。

控訴信出自前Meta研究科學家Tijmen Blankevoort，他在信中毫不留情地指出：Meta公司的內部文化和組織功能已經徹底失調，因此才讓公司的AI業務深陷泥潭！

Blankevoort犀利表示，「在Meta的生成式AI部門，我還沒見過一個真心喜歡這里的人。沒有任何一個人會覺得Meta是個好地方，愿意長久地留在這里」。

這個所謂的生成式AI部門，就是負責開發Llama模型的團隊，規模近2000人。

「你幾乎找不到一個真正篤信AI使命的人。對大多數人而言，我們的使命是什么，他們甚至都搞不清楚。」

他的這封血書控訴，發在了Meta內部的Workplace內部論壇上，已經在公司內部引起廣泛共鳴。

許多在職員工和前員工都在熱議這篇文章，表示簡直說出了自己的心聲！

領英材料顯示，Blankevoort于去年二月加入Meta。此前，他作為聯創創辦的一家AI公司，曾于2017年被高通收購。

在LinkedIn和X上，他經常積極轉發Meta各部門的研究成果。不過顯然，在Meta有毒的氛圍里忍了一年半，他終于忍不了，下定決心離職了。

「末位淘汰」，已成公司癌癥

不久前，奧特曼曾憤怒指出，最近Meta這種重金挖角的行為會催生不良文化，而且Meta一向不擅長創新。

而在控訴信開頭，Blankevoort就表示，奧特曼是對的！

「我見過太多才華橫溢的人，他們在其他公司如魚得水，來到這里卻又匆匆離去，多數情況都是因為我們的文化。許多離開的人都對這里恨之入骨。」

之所以如此，是因為Meta有一種「恐懼文化」，部分根源在于它的績效評估體系，以及「末位淘汰制」裁員。

今年二月，Meta就毫不留情地裁掉了5%的員工（大概有3600人），而裁員的依據，就是績效。

而且，未來這種績效的末位淘汰制還會一直持續。

Blankevoort揭露說：這里的很多人，工作的動力都不是AGI使命，或者什么創造偉業的抱負，而完完全全是源于被解雇的恐懼。

這種心態如同癌癥一般，已經侵蝕了整個公司。全公司上下人人自危，并且引發了一系列亂象，比如搶地盤、截胡項目、竊取他人成果。

本該合作的兩部門，互不搭理

Blankevoort指出，Meta AI業務的另一大問題，就是愿景缺失，各部門還在明爭暗斗。

在愿景這塊，其他競對的路線就很清晰，比如OpenAI的大部分精力就是聚焦在ChatGPT上，Anthropic則一門心思開發最強AI編程工具，一舉實現爆炸式收入增長。

而各部門的內斗和彼此忽視，就更讓人無語了。

比如說Meta生成式AI部門的老大，是首席產品官Chris Cox，而搞可穿戴設備的，則是CTO Andrew Bosworth掌管的Reality Labs（也就是搞AR/VR那一攤）。

兩個部門，兩個山頭，說好聽點是「分工明確」，說白了就是——互不搭理。

更雷人的是，Meta最新爆款雷朋眼鏡，搭載的就是Meta AI助手，結果呢，這背后的AI團隊和眼鏡團隊卻壓根沒怎么合作。

Blankevoort爆料說，他早就向可穿戴設備團隊提過建議，要把AI和硬件融合打穿，但根本沒人理他。

原因就在于，當時生成式AI團隊正忙著Llama 4的發布，上上下下都陷入deadline的恐慌，完全自顧不暇了，哪有心情談合作。

總之，被小扎寄望于成為「下一個計算平臺」的雷朋眼鏡，因為AI和硬件團隊各玩各的，顯然并不如人意。

Blankevoort在控訴信中沉痛總結道：「任何一家愿景清晰、心智正常的公司，都會毫不猶豫地擁抱這種合作，但可惜，我們不是這樣的公司。」

其實，Meta內部復雜的組織架構，早已是多年的老傳統了。

Meta首席科學家LeCun也在最近做出了解釋——

在這里，產品開發的周期在3個月到一年；技術開發則在1到2年；相比之下，研究的跨度為2到10年，甚至更長。

而LeCun領先的Meta FAIR實驗室，從事的就是基礎研究工作，因此他關注的領域也會比「AI專家目前所癡迷的東西」領先3到5年。

也正是因為這個原因，FAIR相對于Meta其他部門能分到的GPU資源，也要少得多。

總之，FAIR實驗室和生成式AI部門及新成立的超級智能實驗室MSL，都是相互獨立的關系。

Meta領導：承認錯誤

其實Blankevoort已經從Meta離職了，本無意讓此文流出公司。

但Meta的領導層，卻出人意料地對此十分重視。

據悉，文章一發布，領導層就聯系了他，態度很積極，表示非常渴望改進。

Blankevoort對此也是說了一些好話：「我相信AI組織只是在太長的時間里跑得太快了，他們已意識到，為了組織能高效運轉，該做出調整了」。

「幸運的是，我們迎來了許多優秀的新成員，他們能為團隊注入新的活力。而且似乎公司領導層已經在準備改善公司文化了。」

所以，最近天價挖來的這么多新鮮血液，能讓小扎盼來一場奇跡嗎？

至少在Meta發言人看來，近期新引流進來的人才，或許能在Meta內部創造出一種理想的研究環境。

現在，Meta這座廟內可是聚集了不少尊大神，比如Scale AI CEO Alexandr Wang，前GitHub CEO Nat Friedman和前SSI CEO Daniel Gross。

外媒The Verge就爆料說，許多業內人士都在質疑Wang是否真正具備領導MSL團隊的能力，畢竟Scale AI并未構建任何前沿模型，他本人也沒有任何AI研究背景。

無論如何，Wang是小扎花了143億美金天價買來的，而對于后兩人的引進，也涉及到收購他們的風投基金，耗資可能超過十億美金。

另外，還有薪酬包動輒數億的來自OpenAI、谷歌、Anthropic的大牛研究員。

這么多牛人放一塊，場面會變成什么樣？

據悉，為了挖來一眾大神，小扎可是親自給候選人們發郵件，邀請他們到自己的豪宅共進晚餐。

甚至他還承諾：為超級智能團隊提供無限彈藥，H100 GPU管夠。相比之下，FAIR能用的GPU資源簡直少得可憐。

更嚴重的是，小扎天價組建的超級智能團隊，也讓生成式AI部門和FAIR殃及池魚，下一輪裁員已是不可避免了。

在未來，恐怕想發控訴信的Meta員工，只會越來越多。

蘋果內部：好不到哪里去

其實要真說起來，有這種混亂問題的大廠，也不止Meta一家。

最近被Meta以14億天價年薪挖走的龐若鳴，也牽出了蘋果內部的不少內幕。

根據「硅兔君」的爆料，蘋果AFM團隊一位一名工程師透露，自己前領導龐若鳴這次離職不僅僅是簡單的跳槽，也是一次無聲的抗議。

本來，他領導著AFM團隊的近百名人才，用多年心血打造了多模態大模型MM1。

然而在WWDC上，公司卻忽然高調宣布棄MM1于不顧，重點集成OpenAI的ChatGPT，以及谷歌的Gemini。

與此同時，AFM團隊也被劃歸蘋果AI副總裁的副手之下，導致團隊項目審查異常嚴格，自主性大大降低。

多年成果被如此對待，團隊的成員們都十分心寒，甚至迷失了價值感和方向感。

如今，AI領域才華橫溢的研究者多如璀璨群星，把他們招至麾下之后，如何凝結起這些大牛的力量呢？這恐怕是一個值得深入思考的問題。

參考資料：

https://www.theinformation.com/articles/meta-ai-researcher-warns-metastatic-cancer-afflicting-company-culture?rc=epv9gi