LG Display 坡州工廠為專職工會干部提供的公司車輛和停車設施被質疑為優待，引發爭議。此事源于部分工會成員在韓國勞動總聯合會公告欄上提出的問題。工會成員聲稱：“在公司重組陷入困境的情況下，工會干部周末將公司車輛用于個人用途，這很不公平?！?/p>

LG Display 表示，公司會在工作需要時為工會干部提供車輛，但隨著周末車輛被用作個人用途的指控不斷出現，優待爭議也隨之而來。根據韓國《工會與勞動關系調整法》第 81 條，雇主資助工會運營費用的行為可被視為不公平勞動行為。憲法法院于 2018 年裁定該條款違憲，但如果該條款侵犯了工會的自治權，則仍然違法。

LG Display承認向工會高管提供車輛，但表示這是出于工作需要，不存在法律問題。然而，一些工會成員抱怨工會為了維持與公司的關系而忽視了工會成員的權利。

韓國勞動部一位人員表示，“如果反復提供車輛，并以此獲得實質性利益，則可以判定為違法行為”，而工會的獨立性是否受到侵犯是判斷的重要標準。勞動法專家指出，“周末或非工作時間使用車輛可視為個人使用，如果縱容或反復提供，則會導致掩蓋違法行為”。

為了維護工會的自主性，一些企業工會直接用工會會費運營車輛。一位大型工會的官員強調，“為了與公司保持距離，所有運營費用都由工會會費支付，不接受公司支持是工會獨立性的基本原則”。

LG Display 提供車輛的爭議正受到更多關注，因為過去其他公司也發生過類似的案例。B 公司曾向工會干部提供車輛和公司卡，并因不公平勞動行為而受到處罰。此外，C 公司也曾向工會干部提供商務用車，但在審計中收到警告后停止了。

專家警告稱：“雖然工會運作所需的物質基礎是公認的，但如果公司提供這種服務，可能會導致自治權的喪失和不公平勞動行為?！?如果公司重復提供便利，或將其用于個人用途，則很有可能被判定為違法行為，而非慣常做法。

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