01

"老板：'能者多勞'；打工人：'能者過勞'！"

你有沒有遇到過這種情況？

• 同事離職了，老板笑瞇瞇地說：“你能力這么強，先頂一下？”
• 項目加量不加價，領導拍拍肩膀：“年輕人多鍛煉！”
• 最后你一個人干三個人的活兒，累成狗，結果老板還嫌你“效率低”？

最近，北京一位高女士就遭遇了這樣的職場PUA——公司讓她一個人干三個人的活兒，她拒絕，結果被開除了！
但結局大快人心——法院判公司違法，賠她12萬！

網友直呼：
“終于有判例給打工人撐腰了！”
“拒絕當‘職場超人’，是每個打工人的合法權利！”

02

"離譜！公司讓她從對接18人變成52人，還嫌不夠？"

高女士原本是華北地區的訂單員，負責18個銷售的訂單錄入，工作量剛剛好。
結果，公司先是讓她接手另一個同事的業務，對接人數直接飆到52人！
這還沒完，沒過多久，負責電商平臺的同事也離職了，公司又讓她再接手電商訂單！

高女士終于忍不了了：
“我已經飽和了！再干就要007了！”
公司卻翻出勞動合同，冷冰冰地說：
“拒絕工作安排，屬于嚴重違紀，可以直接開除！”
——然后，她就被炒了！

網友炸鍋：
“這是工作安排？這是職場霸凌！”
“公司是不是以為員工是AI，輸入指令就能無限干活？”

03

"法院：公司違法！賠12萬！"

高女士可不是好欺負的，直接起訴公司！
法院一看：
? 工作量確實爆炸（從18人變52人，還要加電商訂單）；
? 高女士已經超負荷（有工作記錄證明）；
? 公司沒協商，直接威脅開除（純純的職場PUA）。

最終判決：
公司違法解除勞動合同，賠12萬！

法官還特別提醒：
“企業可以管理，但不能壓榨！員工有權對不合理工作安排說‘不’！”

網友狂喜：
“終于有法律給打工人撐腰了！”
“以后老板再讓我‘能者多勞’，我就甩這個判例！”

04

"職場‘隱形壓榨’的3大套路，你中招了嗎？"

這起案件暴露了職場常見的“合理化壓榨”套路：

套路1：“彈性工作”=“無限加班”
老板：“我們彈性工作，不打卡！”
實際：24小時待命，半夜還在回消息！

套路2：“能者多勞”=“白嫖勞動力”
老板：“你能力強，多承擔點！”
實際：活越干越多，工資一分不漲！

套路3：“拒絕就是違紀”=“職場PUA”
公司：“不服從安排，直接開除！”
實際：法院判了，這是違法的！

網友吐槽：
“彈性工作？彈的是我的命吧！”
“能者多勞？能者過勞還差不多！”

05

"打工人必學！3招拒絕職場壓榨！"

如果你也遇到類似情況，千萬別忍氣吞聲！
學高女士，硬剛到底！

? 第1招：保留證據（工作記錄、加班記錄、溝通錄音）
? 第2招：書面拒絕（郵件/微信明確表示“工作量已飽和”）
? 第3招：法律維權（勞動仲裁+起訴，法院會撐你！）

記住：
“你的健康比老板的KPI重要！”
“拒絕不合理工作安排，是合法權利！”

06

"2025職場新趨勢：打工人覺醒，拒絕當‘牲口’！"

這起案件不只是高女士一個人的勝利，更是全體打工人的勝利！
它傳遞了一個明確信號：
“企業可以追求效率，但不能踐踏法律和人性！”

網友總結：
“以前是‘能忍就忍’，現在是‘忍不了就告’！”
“打工人不是牲口，拒絕職場PUA！”

最后送老板們一句話：
“你要‘狼性團隊’，就別怪員工‘依法維權’！”