7月11日，據(jù)知名基金博主“揭幕者”透露，一位業(yè)績(jī)表現(xiàn)亮眼的知名專戶基金經(jīng)理、首席投資官或?qū)㈦x職。該消息在公募圈引發(fā)熱議，而背后疑似涉及職場(chǎng)職位變動(dòng)引發(fā)的連鎖反應(yīng)。

“揭幕者”在其社交平臺(tái)發(fā)文稱，近期市場(chǎng)行情雖呈穩(wěn)步回升態(tài)勢(shì)，但行業(yè)內(nèi)傳出重磅消息：這位在專戶領(lǐng)域頗具名氣的基金經(jīng)理，同時(shí)身兼首席投資官一職，其管理產(chǎn)品業(yè)績(jī)“非常炸裂”，目前已確定將離開現(xiàn)任職機(jī)構(gòu)。對(duì)于離職原因，該博主推測(cè)，或與公司內(nèi)部職位調(diào)整有關(guān)——該基金經(jīng)理未獲晉升副總，而其原先的下屬卻成功升任副總，導(dǎo)致職場(chǎng)關(guān)系發(fā)生反轉(zhuǎn)：過(guò)去是聽取該下屬工作匯報(bào)，如今卻要向這位“原下屬、新領(lǐng)導(dǎo)”匯報(bào)工作。

這一推測(cè)得到部分業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)同。有匿名基金從業(yè)者表示，在公募行業(yè)，職位晉升與職業(yè)尊嚴(yán)對(duì)資深從業(yè)者而言至關(guān)重要。尤其對(duì)于業(yè)績(jī)突出的“大佬級(jí)”人物，若遭遇“下屬變領(lǐng)導(dǎo)”的情況，且主觀上認(rèn)為對(duì)方能力不及自己時(shí)，極易產(chǎn)生職業(yè)心理落差。“這不僅是面子問(wèn)題，更涉及管理權(quán)限、決策權(quán)重的變化，長(zhǎng)期來(lái)看可能影響工作開展。”

網(wǎng)友對(duì)此也展開熱烈討論。有網(wǎng)友直言，對(duì)資深從業(yè)者而言，這種職場(chǎng)變動(dòng)帶來(lái)的心理沖擊可能遠(yuǎn)超薪資影響。“如果對(duì)方能力、資歷明顯不足，卻成了自己的上級(jí)，換誰(shuí)都難接受。”也有觀點(diǎn)認(rèn)為，薪資待遇與職位晉升的雙重受限，會(huì)讓從業(yè)者陷入職業(yè)困境，“心態(tài)容易失衡，選擇離開也在情理之中”。不過(guò)，多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)可這位基金經(jīng)理的專業(yè)能力，認(rèn)為“真正有實(shí)力的人不愁出路，跳槽或許能獲得更廣闊的發(fā)展空間”。

值得注意的是，此類“下屬變領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)變下屬”的情況在基金公司并非個(gè)例。多位業(yè)內(nèi)人士透露，公募行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職位調(diào)整往往與公司戰(zhàn)略布局、人才培養(yǎng)機(jī)制密切相關(guān)，部分機(jī)構(gòu)為推動(dòng)年輕化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，會(huì)對(duì)內(nèi)部晉升體系進(jìn)行調(diào)整，由此可能出現(xiàn)資歷較淺但符合公司發(fā)展需求的員工獲得晉升機(jī)會(huì)，進(jìn)而引發(fā)職場(chǎng)關(guān)系重構(gòu)。

截至發(fā)稿，涉事基金公司尚未就該基金經(jīng)理離職傳聞作出回應(yīng)，其具體離職原因及后續(xù)去向仍有待進(jìn)一步確認(rèn)。但此次事件已引發(fā)行業(yè)對(duì)公募機(jī)構(gòu)人才管理、晉升機(jī)制合理性的討論，如何在保持團(tuán)隊(duì)活力與維護(hù)資深從業(yè)者職業(yè)發(fā)展之間找到平衡，成為擺在部分基金公司面前的現(xiàn)實(shí)課題。