2025年，內蒙古的企退人員，每月的養老金領了3100元，正常嗎？

　　對于退休人員來說，每月養老金水平的高低，是關乎退休養老生活質量的。

　　特別是對于企退人員來說，如果長期的繳費基數比較低的話，不僅影響平均繳費指數，同時也影響劃入個人賬戶的金額。

　　假設參保人員平常的繳費基數比較低，那么，退休后的養老金水平大多也都是不高的。

　　就像這位在內蒙古辦理企退人員，每月的養老金只領了3100元，這位朋友就比較納悶了，他的這個養老金水平正常嗎？

　　為什么這位朋友會有這樣的一個疑問呢？因為他的工齡長達38年九個月了，他以為按照他的工齡計算，一年工齡的單價能領100元養老金呢，他預估的養老金是在3800元左右的，可是等到領到實際養老金了，發現卻只有3100元，對于他的心理落差是比較大的，所以他才會有這樣的一個疑問。

　　那為什么他的工齡能達到38年九個月，而最終的養老金待遇只有3100元呢？

　　咱們來看一下，他是在內蒙古辦理退休的，其實，對于內蒙古的養老金計發基數不算太低的，已經超過8000元了，雖然并沒有達到9000元的水平，但是對比其他大部分地區來，這個養老金計發基數算是屬于中等了，并不屬于低水平了。

　　而他之所以領取3100元的養老金，關鍵還是在于他的平均繳費指數，雖然他總共的工齡比較長，但是在實際繳費時，他平時的繳費指數還是比較低的，以至于在辦理退休手續之后，他的平均繳費指數只有0.589左右，那在這種情況下，所計算出來的養老金待遇就不是太高了。

　　咱們來看一下，因為長期的繳費基數比較低，所以他的平均繳費指數還不到0.6，這也就意味著，每年的繳費檔次比60%還要低的，因為他在剛開始繳費，檔次確實是比較低的，只有在近幾年，繳費檔次才是按照60%繳納的，所以在這種情況下，是會影響他最終的平均繳費指數。

　　還有他是在企業單位辦理退休的，因為養老保險開始繳費的時間比較早，所以他可認定的視同繳費年限就并不高了，那在這種情況下，他的過渡性養老金是不足500元的。

　　因此，在種種原因的影響下，所以他每月的養老金才領到了3100元，而根據他的情況來看，他的這個養老金水平是屬于正常的，因為各地的經濟發展水平不同，人口結構的差異，歷史原因的影響，在崗時繳費數據的不同，所以每位退休人員所領取的養老金待遇都是不一樣的。

　　但是，對比全國企退人員的人均養老金水平來說，他的這個養老金水平是略低一些的。

　　而每月領取3100元的養老金，在內蒙古生活的話，大概是可以覆蓋基本的生活需求，但是留給文化娛樂，旅游，人情往來等非剛性支出的空間是有限的。

　　其中，醫療支出也是影響退休生活質量的關鍵變量，而在考慮到這些因素的情況下，每月3100元的養老金，就有點少了。

　　總結來說，在內蒙古辦理退休的企退人員，因為個人的繳費數據影響，所以每月領取3100元的養老金，也是屬于正常的，并不是因為計算錯誤而使養老金水平低的。