打工人為企業(yè)付出是應(yīng)該的，但不是天經(jīng)地義的，企業(yè)要對的起勞動者，最起碼要按時發(fā)工資，不讓勞動者在流汗的同時再流淚。

準時發(fā)薪的公司不一定多優(yōu)秀，但拖欠工資的一定爛透了，一個違背契約精神的公司長久不了。

1、工資是老板該給的良心錢，不是他賞你的

干活拿錢，天經(jīng)地義。你上班，付出時間、精力、技能，給公司創(chuàng)造價值，公司給你發(fā)工資，這就是最公平的交易。它不是什么老板大發(fā)慈悲施舍給你的恩惠，更不是公司效益好時“賞”你的。

好公司什么樣？ 簡單，到日子就發(fā)錢，一分不少，清清楚楚。因為他們明白，這是最基本的尊重和契約。按時發(fā)薪，說明公司運轉(zhuǎn)正常，賬上有錢，管理層有基本的責任心和對員工的尊重。這錢，是你應(yīng)得的。

爛公司呢？ 就容易在工資上動歪心思。他們可能覺得工資是成本，能拖就拖，能扣就扣，甚至覺得員工離了他就活不了，發(fā)工資像在“賞飯”。這想法本身就歪了。老板開公司是為了賺錢，員工打工也是為了養(yǎng)家糊口，誰也不欠誰的。把本該給的錢弄得像恩賜，這公司的心就不正。

工資準時足額發(fā)放，是檢驗一個老板、一家公司有沒有基本“良心”的最低標準。連這個都做不到，談什么企業(yè)文化、員工關(guān)懷，都是空話。

2、敢拖欠工資的公司，里子早就爛透了

有的公司打著“暫時困難”、“周轉(zhuǎn)不開”的借口拖延甚至拖欠發(fā)工資，一家公司，如果連員工的工資都發(fā)不出來了，或者故意拖著不發(fā)，這絕不是小問題，而是公司內(nèi)部出了大毛病，爛到根了。

法律定的明明白白： 國家規(guī)定，工資必須按月支付。拖欠工資是違法行為，不僅要補發(fā)，還要額外賠錢（50%-100%的賠償金）。敢明目張膽違法拖欠工資的公司，說明這家公司沒把法律當回事： 不尊重法律，更不會尊重員工。

拖欠工資是表象，根子爛了是本質(zhì)。 你看到的可能只是工資晚發(fā)了幾天幾個月，但這背后暴露的是公司整個體系的潰敗：管理混亂、財務(wù)失控、老板失信、毫無責任感。這樣的公司，就像一棵內(nèi)部被蛀空的大樹，表面看著還行，說不定哪天說倒就倒。

3、打工人的基本尊嚴，從準時拿到工資開始

出來工作，為了什么？最實在的，就是為了那份工資。工資就是打工人的命脈，是生活的保障。

準時發(fā)薪是生存底線： 員工辛辛苦苦干一個月，就指望著到日子錢能到賬，安排好生活。公司準時發(fā)薪，意味著它起碼保障了員工最基礎(chǔ)的生活需求，讓員工能安心工作、生活。這是對員工勞動最起碼的認可和保障。

拖欠工資就是侵犯勞動者尊嚴，連最基本的生存保障都受到威脅，還談什么工作熱情、職業(yè)發(fā)展、公司認同？這時候，公司說什么“大家庭”、“共同奮斗”，都顯得虛偽可笑。

只有每月按時足額拿到自己應(yīng)得的報酬，打工人才有底氣規(guī)劃生活，才有心情談發(fā)展，才可能對公司產(chǎn)生歸屬感，準時發(fā)薪，不是公司給員工的“福利”，而是保障員工基本生存權(quán)、維護勞動者尊嚴的底線要求。一家連底線都守不住的公司，不值得你付出忠誠。

結(jié)語

發(fā)工資的日子，就是檢驗公司成色的試金石。卡里的錢準時到賬，聲音不大，但聽著踏實。這比老板畫的任何餅都香。