7月11日，由丁香園主辦的第七屆中國醫院發展大會在廣州召開。會議期間，2024年度醫療機構最佳品牌榜單及最佳雇主榜單正式揭曉，北京大學國際醫院從全國近千家醫療機構中脫穎而出，憑借在品牌傳播與人才管理領域的卓越表現，一舉斬獲【2024醫療機構最佳雇主—非公醫療機構10強】【2024年度最佳品牌傳播醫療機構—非公醫療機構50強】重磅榮譽，成為大會焦點。

雇主品牌：以 “人才生態” 構筑發展內核

醫療機構最佳雇主評選活動由丁香園發起，旨在了解中國醫療機構雇員心聲，推動醫療機構雇主品牌建設發展，塑造良好的醫療行業就業環境。該評選是業內唯一不由專家評議，而是通過醫療工作者直接評分投票而選出的年度最佳雇主評選活動。本次「2024年度醫療機構最佳雇主評選活動」有千余家醫療機構參加、上萬名醫生投票，經過100多個工作日的角逐，最終評選出2024年度醫療機構最佳雇主。

“最佳雇主” 獎項的獲得，背后是北京大學國際醫院在人才 “引育用留” 四位一體全鏈條的深耕細作。醫院構建了極具競爭力的人力資源體系：

·精準引才：

打通臨床人才申報渠道，實現國家級人才項目 “零突破”，博士后工作站初具規模；

·系統育才：

“菁英計劃” 選派骨干赴頂尖機構進修，科經理培訓打造 “懂醫療、懂運營” 的復合型管理人才；

·用心留才：

完善績效激勵機制，讓員工成長與組織目標同頻；配套落戶、住房等保障，解除人才后顧之憂。

正如大會人才論壇探討的 “骨干培養與薪酬改革” 趨勢，我院以 “四位一體” 培訓體系與人性化管理，讓 “雇主品牌” 成為吸引人才的核心競爭力。

品牌傳播：從 “流量” 到 “留量” 的標桿實踐

作為中國醫療品牌的風向標，“最佳品牌傳播醫療機構” 獎項以數據為依托，通過系統客觀評選，被譽為醫療界的 “品牌奧斯卡”。

從積極做好科普宣傳、打造醫生IP，到探索醫療視頻、直播方式，我院始終以 “健康中國” 戰略為指引，用專業內容打破信息壁壘。正如大會品牌論壇強調的 “從流量到留量” 理念，我院通過豐富多樣的品牌宣傳方式，將醫學知識轉化為大眾易懂的傳播素材，既堅守專業性，又兼具人文溫度，連續3年獲此殊榮，成為行業品牌建設的典范。2024年，北京大學國際醫院品牌宣傳工作亮點頻現：

亮點一：全媒體矩陣構建，實現品牌影響力破圈

醫院打造多個主流平臺的自媒體矩陣，聯動權威媒體，形成“自有平臺+央媒背書”的傳播體系。2024年全網發布信息近萬篇，全年總傳播量破億。通過持續性內容輸出與系統性運營。

亮點二：精準追蹤熱點，醫療科普時效性與專業性兼具

以市場需求與用戶畫像為導向，聚焦核心人群，緊跟健康熱點與社會關切。圍繞健康日等關鍵節點，第一時間通過短視頻、圖文等形式輸出科普內容。同時結合醫療熱搜、熱點創新話題視角，用接地氣的表達，既保證醫學專業性，又增強大眾共鳴。

亮點三：媒體直播聯動，打造沉浸式科普新場景

與媒體聯動，全年開展健康科普直播，邀請專家進行權威解讀，結合線上義診、病例互動等形式提升參與感。直播內容覆蓋多個平臺，單場最高曝光量破千萬，成為連接醫患、傳播健康知識的重要窗口。

亮點四：深度聯動與創新傳播，彰顯品牌溫度與實力

通過 “院媒合作 + 特色活動” 深化品牌滲透：與新華網共建 “北大國際醫生說” 專欄；創新舉辦各類型活動，將品牌理念與文化價值觀融合。在開診十周年系列活動中，內容總傳播量千萬+，實現 “線上傳播 + 線下場景” 的全方位品牌升級。

雙獎加身：不止于榮譽，更是責任

此次，北京大學國際醫院獲得獎項，不僅彰顯了我院在品牌傳播、人才培養兩方面的卓越成就，更體現了我院的前瞻視野和卓越執行力，同時也是社會各界對我院的高度認可，反映了醫院良好的社會形象和廣泛的行業影響力。

未來，醫院將繼續以創新為筆，以責任為墨，在品牌宣傳、人才建設的道路上持續探索，為醫療行業高質量發展注入更多動能。

編輯&責編 | 業務拓展部 張曦