也許體制外的朋友不清楚事業編調任公務員是怎么回事，這里先說下。簡單說，調任是不用再參加一次公務員考試，而是從事業單位（或者國企啥的）里，直接“調” 進公務員隊伍里，給你公務員身份。

以前這條路，感覺特別窄，好像得有點“特殊機緣”才行，很多人覺得“看得見摸不著”。近些年，這條路明朗很多，只要符合條件的，很多人都成功調任。

中組部印發的《公務員調任規定》，文件已發布，多個地方組織部門，已經按照該文件放寬執行。

1. 本身就是“準公務員”的——參公事業單位人員

這類人待遇和公務員沒什么區別，唯一的就是身份，他們仍屬于事業編。

新政策對他們特別“友好”。說白了，只要他們單位有空著的公務員編制，而且這人條件也夠（比如在崗時間、年齡等），組織部門就能直接給他辦手續轉身份。很多地方操作起來，甚至可能“悄無聲息”就轉了，當事人自己都沒太大感覺。對他們來說，這真算是個大“松綁”。

2. 在基層一線、特別是偏遠艱苦地方的事業編

政策這次明顯向基層傾斜了。文件里點明了：長期在鄉鎮街道、邊遠地區、條件艱苦地方干活的事業編，尤其是干公共服務、農業技術推廣、醫療、教育等領域的事業干部。

基層最缺人，也最辛苦。這些人在下面干了很多年，有經驗，熟悉情況，是真正干事的人。現在有機會把他們調到鄉鎮甚至縣里的機關單位，給個公務員身份，既是認可，也是想穩住這些骨干。所以，只要基本條件符合（后面會講到），組織上會優先考慮他們。這對在基層熬了多年的兄弟姐妹來說，是個實實在在的好消息。

3. 有“硬本事”的專業人才，特別是高學歷的

時代變了，政府要搞數字化、要講法治化，光會寫寫報告、搞搞協調不夠了，急需懂行的專業人才。

新政策就瞄準了這些人。特別是那些有高級職稱的，或者拿了博士學位的（碩士也有機會，但博士更吃香），在事業單位里干著對口專業的技術活。上面想把這類人當作“寶貝”，直接納入公務員隊伍里的專業技術崗位儲備庫。說白了，就是缺你這種有真才實學的，調進來直接用。

當然，門檻放寬不等于沒門檻！調任公務員需要滿足三個條件。

1. 年齡和資歷：

要年滿兩年，原則上不能超過45歲。特殊崗位或者高學歷專家課適當放松。

2. 身份：

必須是在編在崗的正式事業編制人員！ 重點：在編！在崗！勞務派遣的、合同制的、聘用制的、臨時工，這些就不用考慮了。

3. 審查：

審查就是看你有沒有不良記錄，通過政審、廉潔自律核查、個人檔案審核等步驟，確認你完全沒問題才可以。

對很多人來說，不符合調任公務員的標準也不要太悲觀，還可以通過以下幾條路徑實現身份轉換。

考試轉任： 有些地方會拿出一些公務員崗位，專門面向本地事業編人員招考。

定向遴選： 像江蘇、浙江這些地方在試點，拿出公務員崗位里10%-15%的名額，專門面向鄉鎮街道的事業編人員招。

人才引進： 如果你是碩士、博士這種高學歷人才，有些地方會用“柔性引才”的方式，先讓你掛職，干滿幾年（比如3年），干得好，考核合格，再給你解決公務員身份。

調任公務員的道路是有了，至于能不能抓住，還得看你自己符不符合條件，有沒有提前準備，行動夠不夠快。