美國以1億美元簽約費把四個頂尖華人芯片工程師招走了，分別是趙晟佳、余家輝、畢書超和任洪宇。
為了招攬人工智能領域的人才，Meta首席執行官耗時數月整理出了一份全球范圍內的“頂尖人才名單”。
這份名單中的每一個人都是AI領域的精英，如果放在人才市場上他們一定會被各大公司搶奪，但扎克伯格卻提前調查了他們的背景。甚至還向一些突出的人才開出了一億美元的高薪。
為了招收人才，扎克伯格也做出了動用血本的準備，他的目的是組建一支專門研究AI的團隊，團隊中的每個人都必須是全球領域內的人才。
扎克伯格開出的條件確實很令人心動，但他并不是唯一一個開出這個條件的人，他還有其他競爭對手，開出的條件同樣不容小覷。
扎克伯格一直在AI領域研究，按理說他手底下早就聚集了許多人才，可他又為何做出這種瘋狂的舉動呢？
扎克伯格的公司Meta在互聯網領域有很大的名聲，但名聲大不代表實力最強，Meta最近推出的新款AI模型很不盡人意，成品效果連扎克伯格都連連嘆氣。
扎克伯格理想中的成品可比這個模型高出數倍不止，看到這個“拉胯”的東西后，他的心情很是不好。
產品不好跟研發團隊也有關系，看著公司的這些研發人員，扎克伯格準備再引進一些全球頂尖人才，他不相信到時候做出的東西還會這么“差勁”。
于是扎克伯格就開始瘋狂挖人，他的舉動自然會引起其他人的憤怒，比如open的董事，因為扎克伯格的名單上有好幾個名字都是open的研究員。
這幾個研究員可是open的寶貝，因為他們也是被挖來的，而且還是同時從谷歌跳槽到open的，能被兩個公司爭奪，足以可見他們的實力有多么強悍。
扎克伯格可管不了這些，他看中的人就必須要想辦法弄過來，既然open這么寶貝這幾個人，那他也一定會好好對他們的。
于是扎克伯格就秘密的給這些研究人員發去了邀請，最基本的待遇是必須要有的，而且只要他們愿意來，待遇肯定還會翻倍。
扎克伯格覺得只要挖動一個人其他人就會猶豫，因為他們都是AI領域“并肩作戰”多年的老搭檔了，彼此之間肯定有惺惺相惜的感情。
于是扎克伯格就放下董事的架子，三番兩次的上門勸說這些人，open知道后自然要采取防護措施，于是研究人員下班回家的時候，身邊都會跟著保鏢隨行。
對于一些厲害到不能再厲害的人才，扎克伯格給的價格更高，雖然這種價格也不是每個人都能擁有的，但其他人的薪資也是一筆天文數字。
現在扎克伯格手底下身價最高的員工當屬亞歷山大，他原本有一個自己AI公司，但初創公司如何能比得過行業大拿呢？
扎克伯格看上了他的技術，于是就直接用140億美元的價格收購了亞歷山大公司的股份，于是亞歷山大也從老板變成了員工。
錢確實是影響研究員判斷的因素之一，但最重要的還是實驗環境，大公司的實驗資源是十分豐厚的，里邊的設施甚至比批發市場還要齊全。
對于研究員而言，有一個靠譜的實驗環境比什么都重要，在環境面前薪資也要靠后站，如果這兩個條件合在一起那才是真的無敵了。
國外的競爭這么激烈，國內肯定也會受到一些影響，但凡是有人才辭職的消息都會讓人們感到擔憂，畢竟誰也不想看到自家吃虧。
國內有幾個高科技人才辭職后，他們的去向就成了人們關注的重點，他們會不會收到天價薪資后選擇出國？如果真的出現這種情況，那肯定也會給國內的企業帶來影響。
但每個人的選擇都是不一樣的，沒辦法永遠把人據在一個地方中，就算是留住了第一次，難保還會有第二次第三次。
信息來源：硅谷AI公司瘋狂挖人，最高開價1億美元，但挖的大多是中國科學家——熱點科技