為深入學習貫徹黨的二十大精神，切實強化企業對《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的理解與應用，以構建和諧勞動關系、維護社會穩定為核心目標，近日，奉浦街道社區事務受理服務中心組織開展了“惠企為民，和諧同行”主題勞動法律法規宣傳活動，奉浦地區14家規模企業代表積極參與。奉賢區人社局副局長富永強，奉浦街道黨工委委員、辦事處副主任金昕，奉賢區人社局行政執法科科長喬晶，社區事務受理服務中心負責人蔣忠磊，總工會副主席王莉婷出席活動。

以案釋法，深度解讀勞動法規要點

活動伊始，區人社局行政執法科科長喬晶通過實際案例，對勞動法律法規進行了全面且細致的講解。在勞動合同相關內容講解中，特別提到一起典型案例：某企業因管理不善，將員工勞動合同燒毀，當員工離職時，以未簽訂勞動合同為由，依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，向企業索要雙倍工資。最終，企業因無法提供已簽訂勞動合同的有效證據，不得不承擔相應的賠償責任。此案例充分凸顯了勞動合同妥善保存的重要性，企業應當建立完善的勞動合同管理制度，明確保存期限和保管方式，避免因合同缺失帶來法律風險。

此外，還圍繞就業歧視、醫療期、勞動合同的解除與變更等關鍵內容展開闡述。在就業歧視方面，強調企業在招聘過程中，不得以性別、年齡、地域等不合理理由對求職者進行差別對待，應營造公平的就業環境。關于醫療期，詳細說明了勞動者患病或非因工負傷時，依法享受的醫療期期限及待遇標準，保障勞動者在特殊時期的權益。在勞動合同的解除與變更環節，著重指出協商一致是處理此類問題的關鍵原則。無論是企業提出解除勞動合同，還是因客觀情況變化需要變更合同內容，都應與勞動者進行充分溝通，在雙方達成一致意見后，依法依規辦理相關手續。同時，針對公司裁員情況，明確企業需及時向勞動行政部門報備，嚴格按照法定程序進行，確保裁員行為的合法性和公正性。

互動答疑，精準回應企業關切

在答疑環節，企業代表紛紛就工作中遇到的實際問題進行提問。

關于合同保管，美樂家代表問：

勞動合同保存的具體年限是什么？

區人社局行政執法科科長喬晶依據相關規定解答道，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，建議采用電子檔案長久保存。

愛思帝代表問：病假單審核的相關問題？

區人社局副局長富永強建議企業制定明確的病假管理制度，要求員工提供正規醫療機構出具的病假證明，企業也有審核病假單的權益，同時要保障員工合法的病假。

奉浦街道社區事務受理服務中心建議，對于工傷期間工資發放，明確規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

關于延遲退休申請，社事中心提醒企業符合條件的人員按照規定做好相關手續。

此次“惠企為民，和諧同行”勞動法律法規宣傳活動，通過生動的案例解讀和細致的答疑解惑，進一步增強了企業依法用工意識，為構建和諧穩定的勞動關系奠定了堅實基礎。未來，奉浦街道社區事務受理服務中心將持續開展此類活動，不斷優化服務，助力企業健康發展，保障勞動者合法權益，促進社會和諧穩定。

來源：賢韻奉浦