前幾天，一名會計好友跟小編分享了她親身經歷的調賬風險。

公司去年有一筆向股東借入款100萬元，由于掛賬時間太長，根本也無

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住房公積金年度結息

住房公積金自存入公積金賬戶之日起按照國家規定的利率計息，每年結算一次。按規定，職工個人繳存的和單位為職工繳存的住房公積金及其利息歸職工個人所有。

一、結息時間

結息日為每年6月30日，結息年度為上年7月1日至本年6月30日。利息一般在7月1日到賬，具體時間請以當地住房公積金管理中心發布的公告為準。

二、結息計算公式與規則

利息金額=公積金賬戶余額×實際存放天數×年利率÷360

按照央行規定，公積金存款按央行掛牌一年期定期存款基準利率（目前為1.5%）計息，日利率計算天數為360天。

公積金采用積數計息法計息，當年歸集的和上年結轉的應分別計結息，結息后所有利息全部轉入本金。如結息前提取部分公積金，已提取的公積金按照“提取日-繳存日”計算天數。

三、公積金利息查詢方法

1.線上查詢

● 公積金官網/微信公眾號：登錄本地住房公積金管理中心官網或住房公積金官方公眾號，選擇查詢存繳明細，進行查詢。

● 支付寶/微信：在“城市服務”頁面，點擊公積金欄目，登錄后進行查詢。

● 政務服務APP：在本地政務APP的公積金欄目進行查詢。

● 熱線電話：撥打12329公積金服務熱線咨詢。

2.線下查詢

前往公積金管理中心大廳的自助終端機查詢。

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公積金繳納標準或將調整

一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。

不少用人單位會在每年辦理完6月份匯繳業務后，根據員工上一自然年度的月平均工資，為員工調整其公積金繳納基數。

隨著職工平均工資的變動，我們的住房公積金也將相應調整。拿到7月份的工資條后，一定要看看住房公積金這一項，是變多了，還是變少了。

具體而言——

●職工住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資x職工住房公積金繳存比例

●單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資x單位住房公積金繳存比例

盡管有職工的7月到手工資少了，但是這不是壞事，因為多繳的錢到了我們的公積金賬戶里，對于買房、還貸都有好處。而且，無論是個人繳存還是單位繳存的住房公積金，都屬于職工個人所有。

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高溫津貼陸續發放

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。

高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。各地發放高溫津貼的時間并不一致，但不少地方是從6月或7月份開始發這筆錢。以下為28省份高溫津貼標準一覽表。

圖源：中國勞動保障報

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端午節加班工資

《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

● 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

● 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

● 用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

● 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

在端午節期間加班的

5月31日（法定節假日）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

6月1日、2日（休息日）：若無安排補休，月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

端午假期在崗位上堅守的勞動者，7月將領到一筆加班費。根據今年假期安排，在6月1日、2日加班的可補休或者發放2倍工資。

特別提醒：不是所有節假日工作都屬于加班。如果用人單位僅布置了工作任務，但未明確要求必須在節假日期間完成，勞動者自行選擇在節假日工作，這種情況不屬于加班。

此外，若勞動者的工作既未經用人單位要求，也沒有獲得用人單位認可的加班記錄，僅是出于個人意愿自愿加班，同樣不構成加班，用人單位無需為此支付加班費。

文 章 來 源 ：中國會計報、中國勞動保障報、各地人社部門網站、金柚網等。

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