據上海市人力資源和社會保障局發布消息，2025年7月1日起，本市將正式上調最低工資標準。其中全日制勞動者月最低工資標準從現行的2690元調整為2740元，增加50元；非全日制勞動者小時最低工資標準從24元提高至25元，上調1元。這是本市結合經濟社會發展實際，為保障勞動者基本權益作出的重要調整。

全日制用工：月最低工資標準2740元為底線

據了解，新的月最低工資標準適用于全日制就業勞動者。市人社部門相關負責人解釋，只要勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的月工資就不得低于2740元。這一標準為勞動者基本生活提供了剛性保障。

值得注意的是，月最低工資標準不包含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。此外，勞動者延長工作時間的工資、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等，均由用人單位另行支付，不計入最低工資范疇。

非全日制用工：小時最低工資標準25元
對于非全日制就業勞動者，新的小時最低工資標準為25元。這類勞動者通常在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。
與月最低工資標準不同的是，小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。市人社部門提醒，用人單位需按規定另行繳納相關社保費用，保障非全日制勞動者的社會保障權益。

兼顧權益與發展平衡多方利益

此次最低工資標準調整，綜合考量了本市經濟發展水平、物價指數變動、低收入群體增收需求等多重因素。在調整過程中，人社部門廣泛聽取了工會、企業聯合會、工商聯等各方意見，力求在保障勞動者權益與兼顧企業承受能力之間找到平衡點。

“這一調整既體現了對勞動者基本權益的保障，也考慮了企業的實際經營狀況，有助于穩定就業市場，促進勞動關系和諧。”勞動保障專家表示，最低工資標準的合理上調，將為經濟社會持續健康發展提供有力支撐。

據介紹，用人單位若違反最低工資標準規定，勞動者可向當地勞動保障監察部門投訴舉報，維護自身合法權益。