整頓職場看似很爽，但下場卻很慘，要么公司被整頓沒了，要么把自己整得從行業(yè)里除名了！

某院員工的集體訴求書

看到某設(shè)計公司的員工訴求書，還按滿了紅手印，也不知道是哪家設(shè)計院的“刁民”？

但弄懂了個中緣由，就覺得該院員工的修養(yǎng)是真好！

這家設(shè)計院隸屬于某上市公司，近兩年經(jīng)歷了好幾次血腥大裁員，第一次裁員是在2023年，整個院裁到只剩下三十人；

2024年又裁員15個，這家設(shè)計院不但裁員，而且已經(jīng)一年沒發(fā)工資了，社保也開始斷繳了；

最讓人震驚的是，前不久的一次裁員是口頭通知，然后被裁的人莫名被移出了工作群，收回了OA辦公權(quán)限；

裁員賠償是一毛錢沒談，估計是怕員工收集證據(jù)仲裁，直接關(guān)閉了權(quán)限，太狠辣了！

這也把大家伙惹惱了，就聯(lián)名上書發(fā)了這篇訴求信；

1、提供書面裁員通知和裁員名單；

2、一次性結(jié)清自2023年2月至今的工資、提成和績效；

3、補齊所欠繳的社保和公積金，從2022年10月就開始欠繳了；

4、補齊公司代繳個稅；

5、離職補償標準按照國家標準發(fā)放；

6、員工購買的集團信托、項目跟投等立即兌現(xiàn)；

7、歸還被裁員工的職稱證、注冊證書原件；

8、公司請明確對接人，禁止關(guān)閉員工的辦公平臺；

最后，員工要求在2024年11月4日公司能回應(yīng)員工的訴求。

見過違法的，但沒見過這么囂張的設(shè)計院，個稅、社保、公積金、工資、績效，合著全欠著呢，而且員工還買了公司的信托、跟投；

這真的不是騙子公司嗎？我真的想不通在這樣的設(shè)計院上班圖什么？

圖它上市的名聲大還是圖它不發(fā)工資？

如今，距離這些員工訴求期限過去很久了，也不知道后續(xù)怎么樣了？

2

武漢某院，原地解散

現(xiàn)在的設(shè)計院，一個比一個有個性，有脾氣；

之前某院在武漢分院發(fā)了停工停產(chǎn)通知書，當時暫定的是6個月，停工期間按照最低工資發(fā)放，也正常繳納社保公積金；

可比前面那個設(shè)計院講究多了，但是被待崗的員工還是拒絕待崗，并給公司發(fā)了書面通知；

巧合的是，前段時間疑似是該院已經(jīng)被拆除了！

你們鬧啊，人家設(shè)計院不陪你們玩了！

在職場亂象上，贏家永遠都不可能是打工人，所謂的整頓職場不過是一種意淫；

資本家有的是手段，不哭不鬧的，選擇忍耐妥協(xié)的，他們會變本加厲壓榨；

又哭又鬧的，人家也可以解散公司，過兩天再開一個新公司！

之前西安不就有家廣告公司，為了裁員把公司從CBD搬到了秦嶺山區(qū)；

后來很多員工因為通勤太遠，選擇了離職，離職后這家公司又搬回了市區(qū)，簡直太絕了！

3

央企設(shè)計院：設(shè)計師暴打領(lǐng)導(dǎo)

如果說聯(lián)名寫上訴書是文明的抗議，那么動手打人就是非暴力不合作了；

前陣子某院被傳出降薪，末位淘汰等丑聞，而緊隨其后的就是被欺負慘了的設(shè)計師直接上手打人了；

連帽子叔叔都來了，估計也不能輕易善了！

有時候想想大可不必把時間浪費在爛人爛事上，打人一時爽，但法制社會打人的代價卻很大；

所以，及早抽身才是上策！