當(dāng)26名滿身疲憊的貨運(yùn)司機(jī)帶著焦灼與期盼走進(jìn)法院大門時，他們或許未曾想到，這場看似棘手的欠薪糾紛能在短時間內(nèi)得到圓滿解決。

近日，靈武法院以“先行調(diào)解”為起點(diǎn)，并聯(lián)專業(yè)審判等舉措，通過在以往“個案智慧”中提煉的“類案經(jīng)驗(yàn)”，構(gòu)建起一套高效務(wù)實(shí)的糾紛化解體系，短時間內(nèi)讓26名司機(jī)拿回了血汗錢，充分彰顯了司法為民的溫度與智慧。

（圖片由豆包AI生成）

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先行調(diào)解前置發(fā)力

“我們辛辛苦苦跑了三個晝夜，就盼著這筆錢給家里交房租、供孩子上學(xué)，可老板就是拖著不給……”26名司機(jī)在完成某物流公司的長途運(yùn)輸任務(wù)后，卻被拖欠了三個月的勞動報(bào)酬，因多次協(xié)商無果后，只能寄希望于走法律途徑。

靈武法院西郊法庭在接到案件材料后第一時間啟動“先行調(diào)解”機(jī)制。這一機(jī)制的核心在于“早介入、早疏導(dǎo)、早化解”，通過專業(yè)調(diào)解員與承辦法官的協(xié)同配合，在訴訟程序正式啟動前為當(dāng)事人搭建溝通橋梁。

調(diào)解員首先逐一與司機(jī)們溝通，詳細(xì)記錄每個人的運(yùn)輸里程、應(yīng)得報(bào)酬金額及被拖欠的時間節(jié)點(diǎn)，并向他們解釋調(diào)解耗時短、成本低，還能避免雙方關(guān)系徹底破裂的優(yōu)勢。在得知司機(jī)們愿意調(diào)解后，又多次聯(lián)系涉事物流公司負(fù)責(zé)人，在溝通中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)物流公司對欠薪事實(shí)并無異議，但始終強(qiáng)調(diào)“無力支付”。為摸清實(shí)情，調(diào)解員邀請雙方到法院進(jìn)行面對面調(diào)解。調(diào)解現(xiàn)場，司機(jī)們拿出運(yùn)輸單據(jù)、聊天記錄等證據(jù)，物流公司負(fù)責(zé)人則出示了公司近期的財(cái)務(wù)報(bào)表，坦言因上游企業(yè)拖欠貨款，導(dǎo)致公司賬戶余額不足。

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類案釋法精準(zhǔn)導(dǎo)航

“第一次調(diào)解雖然沒和解，但摸清了矛盾焦點(diǎn)。”考慮到司機(jī)們的迫切需求，在調(diào)解未果的48小時內(nèi)，調(diào)解員將案件移交承辦法官，迅速啟動“調(diào)解轉(zhuǎn)審判”銜接程序，這種“調(diào)解不成快速轉(zhuǎn)審”的模式，有效避免了程序空轉(zhuǎn)。

案件進(jìn)入審判階段后，承辦法官以“類案釋法”為突破口，深入挖掘糾紛背后的深層問題。梳理了近年來靈武法院審理的12起同類運(yùn)輸合同欠薪案件，將這些案例按“判決結(jié)果”“執(zhí)行情況”“化解方案”分類整理，并及時與物流公司負(fù)責(zé)人溝通，同時調(diào)取物流公司與上游建材公司的供貨合同及對賬記錄，確認(rèn)上游企業(yè)拖欠貨款280萬元，且付款期限已過。

基于類案中的裁判規(guī)則和本案實(shí)際情況，法官提出了“三步走”解決方案：第一步，由物流公司與上游企業(yè)協(xié)商，明確貨款支付時間表；第二步，上游企業(yè)優(yōu)先支付部分貨款用于發(fā)放司機(jī)報(bào)酬；第三步，剩余款項(xiàng)由物流公司制定分期支付計(jì)劃。這一方案既符合合同相對性原則，又兼顧了實(shí)質(zhì)正義，為打破僵局提供了新思路。

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聯(lián)動破局多維發(fā)力

為促進(jìn)解決方案得到有效實(shí)施，承辦法官組織三方進(jìn)行面對面溝通，依據(jù)物流公司與建材公司的合同條款，援引了《保障農(nóng)民工工資支付條例》中關(guān)于“工程款支付優(yōu)先保障農(nóng)民工工資”的相關(guān)規(guī)定，指出上游企業(yè)拖欠貨款是導(dǎo)致欠薪的直接原因。

為增強(qiáng)說服力，承辦法官要求物流公司提供與上游企業(yè)的全部交易憑證，并協(xié)助計(jì)算出“最低支付額度”，先解決司機(jī)們的基本生活開支，剩下的款項(xiàng)可以分期支付。

經(jīng)過多次協(xié)商，最終確定由上游公司直接向司機(jī)師傅們進(jìn)行支付，支付部分款項(xiàng)在雙方的總合同中予以扣除，并與司機(jī)們簽訂了分期支付協(xié)議，約定3日內(nèi)支付第一筆，后續(xù)還款時間制定了明確時間表。

該起案件的成功化解，是靈武法院近年來探索“遞進(jìn)式解紛工作法”的成果。“先行調(diào)解”機(jī)制的靈活運(yùn)用，避免了糾紛直接進(jìn)入訴訟程序帶來的時間與金錢成本；“類案釋法”的精準(zhǔn)施策，讓法律條文從紙上走進(jìn)現(xiàn)實(shí)；“多元解紛”的協(xié)同思維，則打破了傳統(tǒng)司法程序的局限性。

今年以來，隨著勞動報(bào)酬糾紛案件日益增多，面對該類案件“金額小、人數(shù)多、舉證難”的特點(diǎn)，靈武法院通過創(chuàng)新工作方法，將“個案解決”與“機(jī)制建設(shè)”相結(jié)合，從單一走向多元，多措并舉、多方聯(lián)動、多頭協(xié)作，為更多勞動者提供堅(jiān)實(shí)的法治保障。涉勞動報(bào)酬糾紛案件的平均審理周期縮短20%，調(diào)解成功率提升15個百分點(diǎn)，自動履行率較往年提高了10個百分點(diǎn)。

來源：靈武市人民法院