山東
齊魯晚報·齊魯壹點 王文彬 通訊員 張毅
為健全精準高效的就業公共服務體系，提高就業公共服務可及性和均等化、專業化水平，助力實現高質量充分就業，近日，惠民縣人社局聯合各鎮辦召開2025年第一批城鄉公益崗崗前培訓會議，進一步加強城鄉公益性崗位人員規范化管理，提高崗位人員專業技能和履職能力。
會議上，首先傳達《惠民縣公益性崗位開發管理辦法實施細則》，強化公崗用人單位的管理責任，規范公崗單位的管理制度、考勤制度及崗位職責范圍。明確公崗人員的工作職責，要求人員上崗前簽訂承諾書，并提出紀律要求。其次，解讀公益性崗位就業援助政策，讓就業困難人員了解公崗政策是就業兜底政策，享受公崗政策不能沖破政策紅線。
此次公益性崗位開發，按照“按需設崗、以崗聘任、在崗領補、有序退崗”的管理機制，補充了縣內各鎮街道后勤人力資源的短缺，聘任社區警務崗、文化服務崗、民生綜合崗等崗位743名工作人員，通過培訓正在以嶄新的姿態奔赴到新的工作崗位。下一步，隨著公崗隊伍的不斷擴大，惠民縣人社局將積極探索崗位開發管理的新思路和新辦法，壓緊壓實用人單位主體管理責任，加大督導檢查力度，持續增強公益性崗位工作人員的服務意識、技能水平，實現小崗位服務大民生目標。
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