山東
以前的央國企，工作穩定性和公務員差不多，當聽到某個人在央國企上班時，很多人都會羨慕不已。
然而，近些年，央國企的穩定性遠不如過去了，過去端上央國企這個鐵飯碗可以一直端到老，而現在員工被裁、合同到期不續簽等發生在我們身邊已不是新鮮事，即便是那么壟斷性性質的央國企。
究其原因，就是近些年央國企制度的改革和規范，最早大約起自2015年那時候的國有企業深化改革，其中一項重要的內容就是員工能上能下。
2020年6月，國家審議通過了《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》。方案要求國有企業推進用工市場化，實現員工“能進能出”。
之后，相關改革開始加速。
過去在公眾印象中很穩定的壟斷性央國企都開始進行市場化用工改革，不過說實話，目前單位改革的力度顯然還沒有達到國家的預期。
去年年9月27日，國務院國資委黨委委員、副主任王宏志曾表示，到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。
不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業績考核不合格的“退出”。同時特別強調國企不能只有制度，沒有動作。
未來改革具體會怎么發展，還需要觀察。但有一點是確定的：部分央企國企工作的“鐵飯碗”性質，不再是100%的保障了。 如果一個25歲的畢業生進入央企國企，能否干到退休，沒人能保證。
改革前，國企長期受行政化管理束縛，用工權由政府主導，導致“只進不出”的終身制現象普遍，人員冗余嚴重。
固定薪酬和論資排輩導致員工缺乏危機感，干多干少差異不大。
“能進能出”是三項制度改革（勞動、人事、分配）的基石。
通過勞動合同+崗位合同雙重管理，明確退出條件與績效標準，使企業能根據戰略需求動態優化人員結構。
“能進能出”制度不是簡單的裁員，而是通過契約化管理（如任期制、崗位合同）建立市場化新陳代謝機制，解決了國企“人不動、效不高”的沉疴，使勞動力配置真正服務于戰略轉型與效率提升。
隨著三年行動收官，青海、河南等多地已將此項機制列為新一輪改革“關鍵點”，標志著其從階段性任務升級為國企長效發展的制度基石。
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