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上海市人社局發(fā)布了

上海市最低工資標準調(diào)整的通知

來看詳情

1.本市從2025年7月1日起調(diào)整最低工資標準：月最低工資標準從2690元調(diào)整為2740元，增加50元，小時最低工資標準從24元調(diào)整為25元。

2.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

3.本市月最低工資標準不包含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。勞動者延長工作時間的工資、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

4.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

最低工資調(diào)整

對哪些情形有影響？

1.試用期工資

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2.假期工資和加班工資的基數(shù)

假期工資和加班工資的基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條確定，不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

3.職工疾病休假工資或疾病救濟費

職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資的80%。

4.勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失

勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

5.工傷人員在停工留薪期內(nèi)的工資標準

工傷人員在停工留薪期內(nèi)的工資標準為負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

6.經(jīng)濟補償金

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

相關(guān)問答

1.最低工資標準

指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門會同同級工會、企業(yè)代表組織研究擬訂，報送人力資源社會保障部備案后，由省級人民政府批準施行。

2.最低工資標準有哪些形式？

低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

3.試用期工資可以只發(fā)最低工資嗎？

（1）根據(jù)《勞動合同法》第十五條規(guī)定，勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（2）最低工資標準是試用期工資的“托底線”，不是“標準線”。

（3）如果在勞動合同上沒有明確約定試用期工資，那么應該按照合同約定的工資支付，不能隨意打折。

來源 | 青春上海

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