有些人和同事因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)生了矛盾，在雙方情緒激動(dòng)之下吵了起來，說了不該說的話，徹底翻了臉，等到冷靜下來，又覺得不應(yīng)該這樣，好像有點(diǎn)過了，又想到如果真翻了臉，那以后工作銜接怎么辦，總不能不說話吧？

同事關(guān)系說簡單也簡單，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單，同事關(guān)系就是個(gè)共事關(guān)系，說復(fù)雜，同事之間相處的時(shí)間比家人還要多，真的撕破臉了，以后還怎么相處呢？！那么和同事翻了臉以后，為了工作，還有必要和好嗎？聰明人通常會(huì)這樣處理。

第一，別太把同事當(dāng)回事

雖然說和同事相處的時(shí)間比家人多，但同事就是同事，與家人根本無法比較，說句不好聽的，你離開了公司，同事就不是同事了，可不管你到哪里，家人還是家人，那些拿同事來和家人比較的人，不是蠢就是傻。

同事之間因?yàn)榇嬖诟偁庩P(guān)系，表面的關(guān)系可能很好，大家表面上有說有笑，甚至稱兄道弟，可實(shí)際上，同事之間為了各自的利益，勾心斗角、相互算計(jì)，如果你太把同事當(dāng)回事，到頭來受傷害的還是你自己。對(duì)同事，聊得來就多說幾句，聊不來就少說，不用把精力放到維護(hù)同事關(guān)系上。

第二，維持工作關(guān)系即可

當(dāng)然，非不得已還是不要和同事鬧翻，但如果已經(jīng)鬧翻了，徹底撕破臉了，也不是多大的事，不用往心里去。有人說，還是要看對(duì)錯(cuò)吧，如果是自己錯(cuò)的話，那就主動(dòng)示好，以挽回關(guān)系，你這樣想就太傻了，職場哪有什么對(duì)錯(cuò)，從來只有立場和利弊。

和同事發(fā)生了沖突，以后怎么相處？其實(shí)也很簡單，工作上該怎么做就怎么做，該溝通就溝通，該交接就交接，只要不影響工作就行，要是同事不配合你的工作，那是他的問題，出了問題自然有領(lǐng)導(dǎo)介入，你只需要做好你該做的就行。

第三，就當(dāng)沒發(fā)生過

有些人很糾結(jié)，同事之間鬧了矛盾，不知道要不要先主動(dòng)道個(gè)歉，示個(gè)好？其實(shí)大可不必，問題不發(fā)生也發(fā)生了，不管誰對(duì)誰錯(cuò)，都已經(jīng)不重要了，這個(gè)時(shí)候誰先去道歉，只會(huì)讓另一方得寸進(jìn)尺，以后相處就更有芥蒂了。

其實(shí)，要化解也很簡單，就當(dāng)沒發(fā)生過。大家都是成年人，都知道這樣對(duì)大家都好，既不用糾結(jié)原來的問題，又能繼續(xù)維持表面的關(guān)系，這對(duì)彼此來說，才是高情商的處理方式。所以，對(duì)方不再提之前的事，你也一句話也不要說，就讓往事如風(fēng)。