近日，甘肅白銀一公司在媒體發(fā)布的一則《啟事》引發(fā)關(guān)注。啟事稱，公司職工趙某等61人無(wú)故多次或長(zhǎng)期曠工不上班，請(qǐng)他們15日內(nèi)返回上班，否則將解除勞動(dòng)關(guān)系。

該公司是甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司，7月11日在當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)了這則啟事。公開(kāi)資料顯示，該分公司位于甘肅白銀市，從事煤炭開(kāi)采。其總公司“靖煤公司”系國(guó)有企業(yè)，在冊(cè)職工1.3萬(wàn)余人，有10余個(gè)子公司。

7月17日，瀟湘晨報(bào)記者致電該分公司，工作人員表示，公司確實(shí)發(fā)了這則《啟事》，至于為何有這么多人，目前其中有無(wú)人來(lái)上班，則不便透露。

去年10月，國(guó)企吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司也曾發(fā)出讓四名曠工員工回來(lái)上班的通告，受到輿論關(guān)注。

該通告稱，有四名同志未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，至今一直未到公司上班。在此期間，公司不斷以各種方式與上述同志聯(lián)系未果。現(xiàn)以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動(dòng)法》和吉林省國(guó)資委《關(guān)于開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專項(xiàng)整治的通知》及有關(guān)規(guī)定處理。

如何定性勞動(dòng)者擅自離崗的行為？

勞動(dòng)者擅自離崗，屬于 違反勞動(dòng)紀(jì)律 的行為。如果勞動(dòng)者和用人單位屬于 勞動(dòng)合同關(guān)系 ，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同。因此，勞動(dòng)者未及時(shí)返崗，構(gòu)成曠工的，一般來(lái)說(shuō)會(huì)認(rèn)定為 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 ，用人單位有權(quán)利 單方解除勞動(dòng)合同 。

員工擅自離崗多年

單位為何不直接解雇？

如果員工和單位是勞動(dòng)合同關(guān)系，離崗期間， 單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同 ，員工也沒(méi)有主動(dòng)辭職 ，這屬于 勞動(dòng)合同中止?fàn)顟B(tài) 。這時(shí)候，單位 首先要進(jìn)行告知或者發(fā)公告要求員工回來(lái)上班 ，如果員工依然置之不理，則單位可以直接解除勞動(dòng)合同。

來(lái)源：瀟湘晨報(bào)、澎湃新聞、江蘇廣播電視臺(tái)

編輯：鐘言

校對(duì)：胡耐冬

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