進入到了周一，本周可以說是31省市養老金調整方案公布的“黃金周”，本周內很有可能出現31個省市養老金調整方案公布，也有可能出現同一日多地公布調整方案的盛況，所以這面小編有了最新消息第一時間跟大家分享。

除此之外今年全體退休人員整體上浮比例是2%，但是并不意味著退休人員養老金調整按照養老金*2%進行計算，而是通過三結合：定額+掛鉤+傾斜三結合的調整公式實現，這樣意味著每個人實際增長的比例是不相同的，有些人可能調整比例高于2%，有些人可能調整比例低于2%，有些人或許正好是調整2%。調并且今年調整重點向中低收入群體進行傾斜，那么針對于企退人員，如果說是向中低收入群體進行傾斜的話，可能會更加的受益，為什么這樣說呢？首先看中低收入群體傾斜是代表著養老金水平較低的退休人員，意味著養老金水平較低的退休人員可能會在調整中漲幅更高一些。企退人員憑借著自身局限性可能會存在跟事退人員相比較，工齡更短以及養老金水平更低的特性，所以相比較事退人員屬于養老金水平較低，可能會在調整中更加的受益。

那么企退人員，工齡25年能漲上78元嗎？就像剛才上述所說養老金調整是按照：定額+掛鉤+傾斜調整共同影響的，這里定額是人人都有，掛鉤是人人都有，但是傾斜調整根據退休人員實際年齡情況以及所處地區情況，不一定會人人享受到傾斜調整，所以在此計算先不予傾斜調整參考。僅看定額調整和掛鉤調整兩方面。

因為截止到目前仍然沒有今年31省市任何地區調整方案的公布，我們按照去年調整方案先行參考，可以看出定額調整去年大部分地區都是在30-40元之間，有幾個地區超過40元以上，比如上海地區61元，西藏地區51元，以及部分地區超過30元以下比如黑龍江25元，江西26.5元等情況下外，我們先按照35元擬計算。然后掛鉤調整可以看出部分地區：云南、重慶、上海等地按照工齡掛鉤1元/年，養老金水平掛鉤1%計算，假設該企退休人員工齡25年，養老金水平2000元的話調整為：

35元定額+25年*1元/年+2000*1%=80元

可以看出按照去年全國整體調整為3%的情況下，選取了部分地區綜合下來的調整方案來看，企退人員工齡25年增長超過78元的可能性是存在的。

但是假設今年在養老金整體調整為2%的前提下，從3%下降至2%，下降了1%的話，下降了1/3的前提下，如果按照平均的原理，把定額和掛鉤按照比例分別下降1/3的話，定額35元*2/3=23元，掛鉤調整工齡掛鉤1元/年*2/3=0.67元/年，養老金水平掛鉤擬為1%*2/3=0.67%，這樣的話再看該人員調整為：

23元定額+25年*0.67元/年+2000*0.67%=53元，可以看出如果今年在整體調整2%的前提下，企退工齡25年想要達到78元還是很難實現的。

并且我們通過全國整體調整比例來看，如果該人員養老金水平是2000元的話，全國整體調整漲幅是2%的前提下，2000*2%=40元，可以看出如果像上述分析的調整53元已經比全國整體調整2%的40元，多了53-40=13元，意味著該人員作為企退人員，可能屬于中低收入群體的情況下，整體漲幅已經超過2%的水平，并且計算為53/2000=2.65%可以看出該人員如果工齡25年養老金水平2000元，調整已經超過2%并且達到了2.65%，所以可以看出，調整53元已經是傾斜之后并且不容易的，所以如果今年企退人員工齡25年養老金水平2000元想要調整78元這是非常難實現的，除非是有傾斜調整的情況下。