工會勞動保護工作提示函
當前,我市已進入盛夏高溫季節,部分地區持續出現高溫酷熱天氣,給廣大職工特別是戶外作業、高溫崗位職工的身體健康和生命安全帶來嚴峻挑戰。為扎實做好高溫作業和高溫天氣作業勞動保護工作,有效防控中暑事件和生產安全事故的發生,切實維護全市廣大職工群眾的勞動安全健康權益,根據《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國勞動法》《江蘇省勞動合同條例》《防暑降溫措施管理辦法》和省人力資源社會保障廳等五部門《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》(蘇人社發〔2018〕113號),結合我市實際情況,現就做好高溫期間工會勞動保護工作提示如下:
一、落實高溫防暑降溫措施
各級工會應督促用人單位認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》及高溫津貼標準等政策法規,建立、健全防暑降溫工作制度,加大防暑降溫知識宣傳教育力度,加強高溫作業和高溫天氣作業勞動保護工作,有效預防控制高溫中暑及高溫作業引發的各類事故,確保廣大職工的身體健康和生命安全。協助用人單位合理布局生產現場,改進生產工藝和操作流程,保證工作場所符合國家職業衛生標準要求。在高溫工作場所配備必要的隔熱、通風或降溫設備設施,如設立防曬遮陽棚等休息場所,配備空調、風扇等,保持通風散熱。
二、合理安排工作時間
各級工會應協助用人單位科學合理安排工作時間,針對建筑等行業職工,可采取“做兩頭、歇中間”的方法,避開正午日光強烈、氣溫較高時段,選擇早晚溫度相對較低時段開展工作。針對環衛等行業職工,可采取輪換休息,縮短連續作業時間等方法,盡量采用機械作業,降低工人勞動強度。
一是日最高氣溫達到40℃以上(含本數,下同),應當停止當日室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);
二是日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含本數,下同)時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續工作時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);
三是日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);
四是不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
三、及時發放勞動保護用品和高溫津貼
各級工會應配合用人單位向高溫作業職工發放必要的、符合要求的個人防護用品、防暑護具、藥品等勞保用品,并督促和指導職工正確使用。要加強對職工上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。為高溫作業、高溫天氣作業的職工配備足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲品和急救藥品,如在工作場所提供綠豆湯、西瓜、淡鹽水、清涼飲料及藿香正氣水、清涼油、人丹等防暑降溫物(藥)品。督促用人單位按照規定按時足額發放高溫津貼,不得以高溫作業現場提供的防暑降溫飲料和急救藥品沖抵高溫津貼。勞動者從事高溫作業的,依法享有崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼。
高溫津貼標準為每人每月300元,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼,納入工資總額,按照規定稅前扣除。勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼,用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業時間折算支付高溫津貼的,應按照規定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業的,按從事高溫天氣作業時間折算高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
四、開展夏季安康“三送”活動
各級工會要協助用人單位加強統籌調度,落實高溫慰問專項資金,聚焦重點區域 、重點項目、重點人群,積極開展夏季安康“送清涼、送安全、送法律”活動,對職工的生產生活作業場所進行一次普遍走訪調查,看望慰問高溫一線職工,贈送防暑降溫用品。同期開展防暑降溫政策法規落實情況調查,了解職工生產作業和生活環境,督促用人單位做好防暑降溫、飲食衛生和防疫等工作。
五、關愛高溫作業特殊群體
各級工會要全面逐個排查“戶外勞動者服務站點”等工會服務站點運行情況,確保建得好、用得好,真正發揮作用。要為高溫天氣戶外作業職工提供避暑休息便利,切實幫助環衛職工、外賣送餐員、快遞員、交通巡警等戶外職工群體解決高溫天氣“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”的實際問題。
做好防暑降溫工作是用人單位的法定責任,事關安全生產,事關勞動者身體健康和生命安全。讓我們共同努力,切實維護高溫期間勞動者合法權益和正常生產秩序,保障我市經濟高質量發展。
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