真是讓人難以置信！原本以為“花錢上班”只是網(wǎng)友調(diào)侃的說法，沒想到現(xiàn)實中真的有人遇到這樣的奇葩事。

今年6月，小佳（化名）通過招聘平臺，找到了一份“技術助理”的職位。

在面試過程中，小佳坦誠地告訴招聘人員，自己沒有任何相關從業(yè)經(jīng)歷。

出人意料的是，對方并沒有表現(xiàn)出任何嫌棄，反而表示公司會提供系統(tǒng)培訓，而且工作內(nèi)容相對簡單，只要學得快，幾天就能適應。

聽到這番話，小佳頓時安心不少，隨后便進入了薪資討論環(huán)節(jié)。

招聘人員表示，新員工入職初期薪資定為三千元，待正式上崗后，薪資將上調(diào)一千元，并且還有項目提成。

不過，對方也提前說明，新員工需要經(jīng)歷試用期，如果在試用期內(nèi)離職，將不發(fā)放任何報酬。

對于這一點，小佳表示理解，并且對自己充滿信心，相信自己一定能勝任這份工作。

于是，她在公司試崗三天后，便與公司簽署了協(xié)議。

值得注意的是，小佳簽署的并不是正式勞動合同，而是一份“培訓協(xié)議書”，上面公司信息填寫不完整，也沒有加蓋公章。

更令人費解的是，協(xié)議中注明，從6月3日至8月2日，公司將通過住宿補貼、伙食補貼、交通補貼的形式發(fā)放報酬。

這一薪資發(fā)放方式顯然與常規(guī)操作不符。

但當時的小佳社會經(jīng)驗尚淺，并未察覺其中的問題，便在協(xié)議上簽了字。

然而，正式上崗幾天后，她便察覺到不對勁。

入職后，小佳并未接受所謂的系統(tǒng)培訓，而是采用“老帶新”的方式學習。

工作內(nèi)容雖然不難，但主要是整理設備等基礎事務。

通過與其他員工交流，小佳得知，如果整理出錯，還需自行補貨，這讓她的疑慮進一步加深。

盡管如此，為了獲得收入，小佳還是堅持工作了一個多月。

網(wǎng)圖

7月15日，本應是發(fā)薪日，但公司卻推遲了兩天才發(fā)放。

更讓小佳憤怒的是，原本承諾的3000元薪資，實際到賬只有2600元！

經(jīng)過了解，她才得知，公司規(guī)定員工休息需按比例扣除工資。

這一解釋讓小佳十分不滿，不僅事先無人告知，招聘信息中還明確標注有休息時間。

按公司規(guī)定，想要拿到全額工資，必須整月無休，這無疑是在壓榨員工。

顯然，小佳被公司設下的文字陷阱所誤導。

網(wǎng)圖

回顧這段時間的工作經(jīng)歷，加上家中突發(fā)情況，小佳最終決定辭職。

她將辭職信與出差費用清單一并提交給老板。

老板表面上爽快答應，要求她第二天辦理離職手續(xù)。

然而，當小佳完成離職流程后，公司卻突然通知她，要求退還已發(fā)放的工資。

這一要求令小佳震驚不已！

她原本還在考慮如何追討7月份工資，沒想到公司竟要求退還此前工資！

這意味著，她在一個多月的工作中，不僅沒賺到錢，還自掏腰包承擔了生活成本。

這不就是所謂的“花錢上班”嗎？

小佳試圖與人事溝通維權，但對方堅持認為她在培訓期未滿的情況下離職，應退還補貼。

無奈之下，她轉(zhuǎn)而與老板協(xié)商。

老板的回應更加令人憤怒，反問小佳，公司培訓新人難道不需要成本？

小佳聽后怒火中燒，質(zhì)問老板，培訓的內(nèi)容不過是整理物品，根本算不上專業(yè)培訓。

老板則辯稱，公司提供了舞蹈動作和拍照技巧的指導，并強調(diào)這些內(nèi)容需要小佳自行練習。

然而，小佳毫不客氣地揭穿了真相。

所謂的舞蹈培訓僅是幾張圖片，拍照培訓也只是由老員工帶領拍攝，未提供具體參數(shù)。

在她看來，這些不過是常規(guī)的“老帶新”，屬于工作所需技能，公司理應傳授。

老板被小佳的反駁激怒，開始列舉公司對她的培養(yǎng)，并試圖通過言語施壓。

他聲稱，新人入職本就應以學習為主，哪有不付出成本就能獲得技能的道理？

隨后，老板又批評小佳的學習態(tài)度，認為她沒有積極實踐。

面對小佳對培訓內(nèi)容的質(zhì)疑，老板搬出了一套理論。

他舉例說，就像學生學習寫作，需從拼音開始，逐步掌握詞語和造句。

作為行業(yè)新手，自然也需從基礎培訓起步。

雖然這番話聽起來有道理，但結(jié)合公司實際培訓內(nèi)容，未免過于簡單。

最終，雙方爭執(zhí)不下，工資問題未能解決。

目前，小佳仍在追討7月份工資，而公司則堅持要求退還6月份補貼。

她已向多個渠道舉報維權，公司則因理虧未采取法律手段。

在等待處理期間，小佳在社交平臺發(fā)布了42條視頻，控訴公司行為。

由于視頻內(nèi)容重復、剪輯風格相似，她被網(wǎng)友戲稱為“工資冤靈”。

許多網(wǎng)友對她的遭遇表示同情，并提出建議。

有觀點認為，小佳可能遇到了轉(zhuǎn)機，因為公司未與她簽署正式勞動合同。

若能提供工作證明和工資條，她可依法起訴，甚至可能獲得雙倍賠償。

也有法律專業(yè)人士指出，小佳的情況未必樂觀，因她簽署了“培訓協(xié)議書”。

通常情況下，企業(yè)為員工提供專項培訓可簽訂服務期協(xié)議。

若員工提前離職，需按約定支付違約金或退還培訓費。

今年4月，中工網(wǎng)曾報道一起類似案例。

張某在新疆某咨詢公司任職，接受培訓后離職加入父親公司。

原公司起訴張某，最終法院判決張某退還培訓費1.2萬元，并支付違約金4.4萬元。

因此，若小佳所在公司以違約和培訓費為由起訴，她可能面臨賠償。

不過，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，小佳簽署的協(xié)議存在明顯錯誤。

合同中“費用標準”條款寫的是“培訓期間，甲方每月向以方支付補貼”。

此處“以”字明顯為錯別字，可能影響合同效力。

盡管結(jié)果尚不確定，但這次經(jīng)歷為小佳敲響了警鐘：求職需謹慎選擇正規(guī)企業(yè)。

此外，簽署任何文件前都應仔細閱讀，畢竟踏入社會后，每一份簽名都意味著法律責任。

你認為小佳能否成功追回工資？她是否應退還已領取的補貼？

本文信息來源：

【1】當事人賬號。

【2】中工網(wǎng)，2025年4月17日發(fā)布。