從制造業角度來看，德國被譽為“高工資國家”。去年，德國企業平均每小時支付的工資和附加成本為43.40歐元。

然而聯邦統計局的最近數據給出了不同的看點，左黨政客Dietmar Bartsch稱：“低于3500歐元的工資實際上相當于貧困線養老金的保障。”

根據聯邦政府回復左黨成員Dietmar Bartsch的數據，德國五分之一的全職員工每月稅前收入低于2750歐元。這部分人群約為460萬人。40%的全職員工，即920萬人的收入低于3500歐元。

左黨認為，每月領取法定養老金的稅前收入必須超過3300歐元，也就是說小時收入必須達到20歐元，才能超過貧困風險。不過這一計算沒有將其他收入納入進來。Bartsch說，“工資低于3500歐元實際上相當于是個養老金的貧困線保障。”

Bartsch說，這清楚地表明：“德國不是一個高工資國家，倒是數百萬人存在工資問題。”同時不少地方的房租成本高得驚人，食品和能源價格不斷上漲，這也導致數百萬人難以維持日常生活的必需開支。 低收入階層的工資水平對這個群體造成了嚴重影響。 Bartsch說 “正是這些人未來將淪為貧困的退休老人，這不僅是政治，更是社會福利的恥辱。”

法定養老金低于貧困線的比例

聯邦統計局的最近將每月凈收入低于1378歐元的人視為面臨貧困風險。德國有15.5%的人（約1310萬人）面臨貧困風險。根據德國平等社會福利聯合會（Parit?tische Gesamtverband）的貧困報告，退休人員受到的影響尤為嚴重，高達19%。

Bartsch在7月份進行了一項法定養老金高于貧困養老金的人口比例的調查。調查顯示，截至2024年12月31日，繳滿45年養老保險的人中有超過四分之一領取的養老金低于1300歐元。

然而，根據最新(2023年)的養老金報告，法定養老金僅占65歲及以上人群總收入的53%。這些人還有職業養老金（7%）、其他勞動收入（13%）、私人養老金（6%）以及轉移支付和其他福利（21%）。

聯邦各州的收入分配

德國各地區收入分配相當不均衡：

• 月薪3500歐元以下

  德東各州，約60%的全職雇員月收入低于3500歐元。全德范圍內，巴登-符騰堡州處于這一低收入階層的人口比例最低（33.6%）。

• 月薪2750歐元以下

  全德范圍內，20.9%的員工收入低于2750歐元，41.6%的員工收入低于3500歐元。東部各州幾乎三分之一的居民月收入低于2750歐元。收入低于2750歐元的員工最少的是漢堡，約15%。最高的是梅前州，36%。其他東部各州占比超過五分之一。西部的石荷州占比24%、下薩克森州23%、萊法州和薩爾州各占21%。

• 年薪
  

  聯邦統計局的數據顯示，德國目前全職員工年薪在7.7萬歐元及以上的占20%，年薪在3.25萬歐元及以下的占10%。

• 如果年薪為42000歐元，那么大約30%的全職員工收入相同或更低。
  

• 如果年薪為66000歐元，那么你就能躋身前30%。
  

• 2024年1%的全職員工總收入超過213286歐元。

Bartsch從工資結構得出結論：“德國員工需要一場嚴肅的工資變革。”

“社會市場經濟的失敗”

由工會和雇主代表組成的德國最低工資委員會已決定，德國最低工資標準將分兩步上調：

• 2026年初從目前的每小時12.82歐元上調至13.90歐元。

• 2027年1月1日上調至每小時14.60歐元。

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