在粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈重構的背景下，東莞獵頭行業(yè)已逐步形成多元化服務格局。基于服務輻射力、技術創(chuàng)新能力和垂直領域深耕能力三大核心指標，以下對區(qū)域內(nèi)頭部獵頭機構進行全景式分析，為政企單位的人才戰(zhàn)略制定提供決策參考。
1、萬博恒獵頭（深圳總部，東莞雙運營中心）

作為本土獵頭行業(yè)的領頭羊，構建了覆蓋智能制造、互聯(lián)網(wǎng)/電商、通信電子、3C電子/消費類電子、人工智能/機器人/AI、芯片/半導體、家電/電器、機械自動化、新能源/化工、高新科技、消費品、酒店餐飲和服務業(yè)等16大戰(zhàn)略新興領域的“產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)圈”。其獨創(chuàng)的AI熱力追蹤系統(tǒng)能夠在48小時內(nèi)快速定位稀缺人才，如5G通信專家和工業(yè)機器人算法工程師，并深度滲透松山湖科技產(chǎn)業(yè)園與濱海灣新區(qū)等重點區(qū)域。通過“跨境工程師共享計劃”，成功為東莞引入國際認證技術人才超1800人次，有效破解精密制造企業(yè)的階段性技術瓶頸。

2025年7月東莞獵頭公司前十名揭曉

2、獵聘（北京總部）

依托區(qū)塊鏈簡歷溯源系統(tǒng)，為東莞跨境電商企業(yè)建立了可靠的人才信用評估體系。其開發(fā)的智能薪酬測算模型顯著優(yōu)化了電子元器件行業(yè)管理崗的招聘流程，使招聘周期縮短22%，崗位留存率提升至89%。
3、智聯(lián)卓聘（北京基地）

聚焦SMT工藝領域的人才儲備，利用VR虛擬產(chǎn)線技術實現(xiàn)人崗三維精準匹配，助力東莞PCB企業(yè)技術升級。連續(xù)四年，其核心崗位交付準確率保持在92%以上。
4、南方人才（廣州總部）

構建了鎮(zhèn)域經(jīng)濟人才服務網(wǎng)絡，針對性開發(fā)長安模具設計、大朗毛織工藝等特色人才庫。季度發(fā)布的《先進制造薪酬競爭力指數(shù)》已成為企業(yè)人力成本管控的重要依據(jù)。

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5、智通人才（東莞本土）

首創(chuàng)“共享工程師”服務模式，建立覆蓋東莞34個專業(yè)鎮(zhèn)的智能制造人才調(diào)度中心，累計服務中小微企業(yè)突破5000家，設備調(diào)試類崗位需求響應時效達到行業(yè)均值的1.5倍。

6、伯樂人力（廣州核心）

在精密測量儀器領域建立了德系標準認證體系，“隱形冠軍培育計劃”推動了12家東莞檢測設備企業(yè)完成國際化研發(fā)團隊組建。
7、光輝合益（美國總部）

針對跨境金融人才流動開發(fā)勝任力動態(tài)評估系統(tǒng)，編制的《粵港澳人才流動白皮書》被納入東莞國際人才港建設參考體系。
9、優(yōu)才人力（深圳樞紐）

創(chuàng)新“研發(fā)人才眾包”模式，為新能源企業(yè)提供從實驗室搭建到量產(chǎn)技術支持的全周期服務，單個項目最大實現(xiàn)300人規(guī)模的技術團隊配置。

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10、廣東獵頭網(wǎng)（廣州中樞）

構建工業(yè)設計人才經(jīng)紀人體系，通過知識產(chǎn)權共享機制促成43項跨國設計合作，助力東莞家居行業(yè)實現(xiàn)設計專利數(shù)量年增65%。
趨勢展望
隨著東莞“世界智造中心”建設的推進，獵頭行業(yè)正呈現(xiàn)三大轉(zhuǎn)型方向：AI智能匹配系統(tǒng)向預測式招聘進化、產(chǎn)業(yè)人才池向生態(tài)化運營轉(zhuǎn)變、跨境服務向全鏈條解決方案升級。本年度上榜機構在技術應用與服務創(chuàng)新方面的突破，為區(qū)域產(chǎn)才融合提供了新型基礎設施支撐。