最近小編身邊有很多留言，都是在問今年調整方案還能不能發了？不會這個月不能給補錢了吧？是這樣的，今年的養老金調整流程跟以往可真是大不相同，確定要調整的消息發出的特別早，而具體的調整通知，經歷了七個月的等待才到來，現在距離調整通知發布已經13天了，仍然沒有收到各地的調整方案通知，但如果還能按照之前的節奏在7月底前完成補發工作的話，那么本周將會是發布調整方案的關鍵節點。

現在應該有很多地區都收到了本月發放的養老金，但工資卡里的養老金是沒有變化的，先不要著急，如果能在7月底完成補發工作的話，也是給大家補發1-7月份的，根據調整比例通知中要求的養老金調整辦法，補發金額的公式應該是這樣的：

補發金額=（定額增長+掛鉤調整+傾斜增長）×7個月

那么依照今年養老金方案的調整方式，養老金3000元能補上500元嗎？

今年的養老金調整辦法不變，但是調整比例下降了1%，從前兩年的調整方案規律看，去年調整方案比前年的下調了，小編用同樣的養老金情況測試了一下，去年比前面漲幅金額下降了21%左右，那么今年預計能比去年下降30%左右吧。那我們就可以按照去年的調整方案先算一下養老金3000元的能漲多少，然后下降30%有可能就是今年的漲幅金額了。但是3000元在不同城市屬于不一樣的薪資水平，在上海、北京這樣的超一線城市可能算是低收入了，但是在東北，比如吉林可能就算是中等收入，與人均水平一致，所以今天我們就以上海和吉林的調整細則為案例計算一下。

上海去年方案為：定額每月增加61元，工齡掛鉤每滿1年漲1元，基本養老金掛鉤每月增加1%，年滿70歲、75歲和80歲，每人每月還能分別再漲25元、35元和45元。那么假設工齡25年養老金3000元的，上漲金額=61+3000×1%+25=116元；

吉林去年方案為：定額每月增加27元，工齡掛鉤有4個區間，25年以下部分每年加1元；26年至30年部分每年加1.2元，31年至35年部分每年加1.4元，36年及以上部分每年加1.6元，基本養老金掛鉤沒有每月.8%，滿70－74歲的每月加20元，滿75－79歲的每月加30元，滿80 歲及以上的每月加40元。那么假設工齡30年養老金3000元的，上漲金額=27+3000×0.8%+25+5×1.2=82元。

對比方案暫時沒有考慮高齡傾斜的特殊性，在不同城市間養老金相同但有可能工齡不同，吉林的社平工資低于上海，所以如果同一年退休想要達到一樣水平的養老金，吉林的工齡應該是多于上海的。那么116元下降30%是81.2元，82元下降30%是57.4元，7個月上漲500元平均每月漲71.5元，那么在上海還是可能達到這個漲幅水平的。

現在我們已經知道了今年的調整比例是2%，并且心里也有了大概估算，今年的漲的錢要比去年的還低了，但是對于調整方案細則小編仍然是好奇的，因為在調整通知中還繼續提到了今年的調整重點，要向養老金低的人員傾斜調整，所以在原有的調整方式三步驟中是否還能有額外的輔助增長呢？比如對于低于人均養老金水平的再給予額外增長，或者定額部分是否還能再上漲一些？再或者對于繳費年限這塊，還能否繼續保持長工齡的優勢呢？這些都是在調整方案中能體現重點傾斜的方法。

還記得去年的時候，在公布養老金調整方案時大家也是同樣的心情，沒有公布前都希望今年能再多漲錢，結果通知公布后又是降低調整比例，紛紛說到還不如不漲，而今年依舊是這個心情，去年對3%都嫌低的人今年更是覺得2%漲的少了，按照這個趨勢明年有可能就只能漲1%了，所以我們不如就放松心態，能漲一年是一年，等到月底前給大家補完工資，相信大家心里也還是舒服的，我們現在最需要的就是保持身體健康，這樣還能再多領幾年國家的錢，大家說是不是呢。