“欠薪1300萬韓元，六次傳喚拒不到案，21次拒接電話，主打的就是一個眼不見心不煩。”

這位中國籍老板在韓國上演了一場‘跨國老賴’的荒誕劇，最終被警方戴上手銬的那一刻，他或許才明白：法律的鐵拳，從不分國籍。”

跨國討薪案，一場“貓鼠游戲”的終結(jié)

就在2025年7月14日這天，韓國慶尚北道慶州市的一家金屬加工廠內(nèi)，57歲的中國籍老板A某被浦項支廳的執(zhí)法人員按倒在地，戴上手銬。

而這不是什么跨國犯罪大案，而是一起再普通不過的欠薪糾紛，只不過，A某把“賴賬”玩出了新高度。

根據(jù)韓國雇傭勞動部的通報，A某拖欠兩名員工（一名韓國籍、一名外籍）共計1300萬韓元（約合人民幣7萬元）工資，并在勞動部門六次傳喚、執(zhí)法人員21次電話聯(lián)系的情況下，仍然拒絕配合。

更諷刺的是，A某今年已經(jīng)因三次欠薪投訴被罰，堪稱“慣犯中的慣犯”，這場看似普通的勞資糾紛，背后卻折射出更復雜的國際勞工權(quán)益問題、跨國企業(yè)的道德困境，以及中韓兩國在司法執(zhí)行上的差異。

欠薪背后的“司法主權(quán)”博弈

A某的案件之所以引發(fā)關注，不僅因為他是外籍老板，更因為他的行為直接挑戰(zhàn)了韓國的司法權(quán)威。

根據(jù)韓國《勞動基準法》對欠薪行為采取“零容忍”態(tài)度，尤其是針對惡意拖欠的雇主，輕則罰款，重則刑事拘留。

所以在A某的案例中，浦項支廳長申東術(shù)（音）的表態(tài)極為強硬：“對于無正當理由拒不到案的雇主，我們將持續(xù)依法嚴懲不貸。”

這種強硬姿態(tài)并非偶然，要知道在近年來，韓國政府加大了對欠薪行為的打擊力度，尤其是針對外籍企業(yè)主，以避免國際輿論對其勞工權(quán)益保護的質(zhì)疑。

A某的行為，在某種程度上是在試探韓國法律的邊界，或許他認為，自己作為外國人，韓國執(zhí)法機構(gòu)不會對他采取極端措施，然而現(xiàn)實卻給了他狠狠一擊。

而類似案例并非孤例，早在2024年韓國Dayou Winia集團會長樸英宇（音）因拖欠300億韓元工資被檢方調(diào)查，盡管他承諾出售高爾夫球場償還欠薪，但最終仍未履行，最終面臨刑事指控。

這說明無論是本國還是外籍企業(yè)主，韓國司法系統(tǒng)對欠薪行為的打擊力度，都在加強。

執(zhí)法機構(gòu)的“精準打擊”

A某的逮捕過程，堪稱一場精心策劃的“執(zhí)法行動”，韓國勞動部門在正式逮捕A某前，已經(jīng)進行了六次書面?zhèn)鲉荆艽蛄?1次電話，但A某始終拒絕配合。

這種“貓捉老鼠”的游戲，最終以執(zhí)法機構(gòu)申請逮捕令、直接上門抓捕告終，而這種執(zhí)法方式，展現(xiàn)了韓國司法系統(tǒng)的“耐心耗盡即雷霆一擊”的特點，那就是先禮后兵，一旦認定對方惡意逃避，便不再猶豫。

如果A某在被傳喚期間逃離韓國，案件可能會演變成一場國際司法協(xié)作難題，但韓國執(zhí)法機構(gòu)顯然沒有給他這個機會，這也反映出在全球化背景下，跨國勞工糾紛的解決越來越依賴各國司法的高效銜接。

欠薪者的“商業(yè)倫理”崩塌

A某的案件，最令人不齒的并非欠薪本身，而是他的“慣犯”屬性，首先就體現(xiàn)在三次罰款仍不悔改，致使商業(yè)信譽的徹底破產(chǎn)。

根據(jù)資料顯示，A某在2025年已經(jīng)因三次欠薪投訴被處罰金，卻仍然繼續(xù)拖欠工資，這種行為已經(jīng)超出了“經(jīng)營困難”的范疇，而是赤裸裸的商業(yè)欺詐。

其次就是利用了外籍勞工的“弱勢地位”，因為被拖欠工資的兩名員工中，有一名是外籍勞工，在韓國，外籍勞工本就面臨語言障礙、法律知識不足等問題，更容易成為欠薪的受害者。A某的行為，無疑是對這一弱勢群體的二次傷害，那么欠薪為何成為“國際頑疾”？

其實這是因為各國法律執(zhí)行力的差異所引起的，在一些國家當中，欠薪可能只是民事糾紛，但在韓國、新加坡等司法嚴格的國家，則可能直接升級為刑事案件，這種差異導致部分企業(yè)主心存僥幸，試圖鉆法律空子。

而且全球化下的“道德風險”也在不斷的加劇，跨國企業(yè)主有時會利用不同國家的法律差異，進行“合規(guī)套利”，即在法律較寬松的國家拖欠工資，再轉(zhuǎn)移到執(zhí)法嚴格的國家時繼續(xù)經(jīng)營。

而根治欠薪又實現(xiàn)跨國逃竄的方法也很簡單，首先就是加強跨國司法協(xié)作，如建立全球欠薪黑名單，其次是提高違法成本，如對惡意欠薪者實施行業(yè)禁，最后就是優(yōu)化勞工申訴機制，如設立快速仲裁通道等。

結(jié)語：法律的鐵拳，不分國籍

A某的結(jié)局給所有試圖挑戰(zhàn)勞工權(quán)益底線的人敲響了警鐘，那就是無論是本國人還是外國人，法律的制裁都不會缺席。

欠薪不僅僅是經(jīng)濟問題，更是道德與法律的試金石，當企業(yè)主選擇用“賴賬”來維持經(jīng)營時，他們失去的不僅是員工的信任，更是整個社會的尊重。

“你可以躲過傳喚，可以拒接電話，甚至可以跨國逃亡，但最終正義的手銬總會找到你。”對此您有什么觀點和看法，歡迎大家在評論區(qū)中留言和討論。