副科待遇與四級主任科員確實存在不同，下面從多個方面為你分析：

概念含義

- 副科待遇：是指在工資、福利等待遇方面享受副科級干部的標準，但并不一定擔任副科級領導職務或進入相應的職級序列。一般是因工作年限、資歷或其他因素，雖未擔任副科級實職，但給予其相當于副科級的經濟待遇。比如一些基層工作人員，在單位沒有合適的副科級領導崗位時，因工作表現和資歷等，被給予副科待遇。

- 四級主任科員：屬于綜合管理類公務員職級序列中的一個職級。根據《公務員職務與職級并行規定》設置，是公務員的等級序列，與領導職務并行，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻等，有明確的職級晉升體系和對應的待遇標準。

晉升發展

- 副科待遇：不具有明確的職級晉升路徑，更多是一種待遇層面的體現。獲得副科待遇后，若想進一步晉升到副科級領導職務或更高職級，仍需通過組織選拔、競爭上崗等方式，并且要滿足相應的領導職務或職級晉升條件。

- 四級主任科員：有相對清晰的晉升通道。在滿足一定條件下，可晉升為三級主任科員，進而逐步晉升到更高職級。晉升主要依據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮。例如，任四級主任科員2年以上且符合其他條件，就有可能晉升為三級主任科員。

工作職責

- 副科待遇：本身沒有特定的工作職責要求，主要還是按照所在崗位的常規職責開展工作。其工作內容和職責范圍通常取決于所在具體崗位，而不是因為副科待遇而產生特定的職責。

- 四級主任科員：雖然不擔任領導職務，但在工作中可能會承擔一些重要的專項任務或負責某一領域的工作推進。在團隊中可能發揮業務骨干的作用，需要具備一定的獨立工作能力和解決問題的能力，為單位的業務開展提供專業支持。

社會認可度

- 副科待遇：在外界認知和單位內部，其認可度相對有限。因為它更多是一種待遇上的體現，不代表實際的職務或職級，在參與單位決策、對外交流等方面的影響力相對較小。

- 四級主任科員：作為公務員職級體系中的一部分，具有明確的職級身份，在單位內部和社會上有一定的認可度。在工作協調、資源調配等方面可能會比僅享受副科待遇的人員更具優勢，也更容易獲得他人的信任和尊重。