新華社北京7月22日電 題：為何越來越多年輕人選擇做“綠領”？
　　新華社“新華視點”記者王默玲、陳浩明
　　近期，“‘綠領’職業成就業新風口”“碳中和人才缺口近百萬”等話題引發關注。
　　《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》標識了134個綠色職業，約占職業總數的8%，覆蓋節能環保、清潔能源、基礎設施綠色升級等領域。
　　從鮮為人知的“小眾派”，到需求市場的“香餑餑”，“綠領”職業緣何興起？未來發展前景如何？

　　　　　　復合型“綠領”人才日益受歡迎

　　在國家電網下屬上海電力實業有限公司的一處儲能站，吳曉春、徐云海正對設備的溫度、狀態進行巡檢，他們的身份是儲能電站運維管理員。
　　2024年7月，人力資源和社會保障部發布的19個新職業中，綠色職業占據三席，儲能電站運維管理員就是其中之一。人力資源和社會保障部今年發布的新職業、新工種中，也包括風電場葉片維修工、氫燃料電池測試員等“綠色”新工種。
　　如今，這類帶有鮮明“綠色低碳”標簽的崗位，正被人們形象地稱為“綠領”。復合型“綠領”人才也日益成為企業競相爭搶的對象。
　　領英發布的《2024全球綠色技能報告》提到，綠色崗位招聘率比普通崗位高54.6%，且供需缺口持續擴大。
　　今年5月舉辦的廣東省“大灣區生態環境綠色低碳”專場招聘會共有近400家企業參會，提供上萬個工作崗位。
　　“從畢業生就業情況來看，不少人選擇了與綠色產業息息相關的職業，如企業環境工程師、ESG顧問、可再生能源工程師及環境政策分析師等?！鄙虾＝煌ù髮W環境科學與工程學院學工辦主任于愛濤說。
　　記者了解到，“綠領”職業的收入因地區、經驗和具體行業而異，通常初級職位年薪在10萬至25萬元之間，資深職位則更高。
　　數據顯示，目前“雙碳”領域的相關從業者僅10萬人左右，仍存在較大的人才缺口。據德勤中國研究預測，中國通過主動綠色轉型，在2050年將創造3800萬個崗位，這些崗位主要來自具有傳統經濟優勢和快速增長的低碳排放行業。
　　　　　　綠色轉型發展帶來就業新機遇
　　“近年來‘綠領’職業興起，首先得益于國家在新能源、綠色制造和環?？萍嫉阮I域的戰略部署，帶來了新的就業機會?！比A東師范大學生態與環境科學學院教授、副院長徐娟說?！　?br/>　　記者在國家電投上海長興島熱電有限責任公司里看到，新“長”出來的兩個高大的球形碳儲設備格外惹眼。一旁的運維室里，作為碳捕集技術員的兩名“00后”小伙子秦佳偉和吳皓然，一邊關注設備運行數據，一邊寫著運行手記。
　　長興島熱電有限責任公司總經理沈浩說：“隨著碳減排目標不斷推進，我們對于綠色技能人才的需求會越來越大?！?br/>　　不少地方也出臺政策大力培養綠色產業人才。如福建省此前出臺推進綠色經濟發展行動計劃（2022—2025年），明確將綠色經濟人才納入省級高層次人才認定支持范疇，大力引進綠色經濟產業發展急需緊缺人才。
　　同時，科技創新、數字化轉型等趨勢為行業注入新的活力，進一步推動了人才需求的增長。
　　“我們這個職業的由來，就是因為風電、光伏等新能源發電裝機的擴大。作為支撐新型能源體系的關鍵技術，儲能的作用越來越重要，儲能電站的遍地開花也使儲能電站運維管理員應運而生。”徐云海說。
　　遠景智能零碳產品首席科學家邱林表示：“當前我們最需要的就是既懂綠色低碳業務又懂數字化技術的復合型人才。”
　　在于愛濤看來，越來越多年輕人選擇“綠領”職業，多出于雙重考量：一方面，經過專業學習后，不少人對環保和可持續發展抱有濃厚興趣；另一方面，政策紅利下職業前景廣闊，雖然目前起薪有限，但隨著經驗積累，職業發展潛力很大。
　　徐娟認為，隨著年輕一代對環境保護和可持續發展的高度關注，社會責任感和職業認同感也成為他們選擇“綠領”職業的重要驅動力。

　　　　　　加快培養復合型創新人才

　　行業對綠色人才的渴求，也讓人才培養與體系建設成為業界關切。近年來，國內高校紛紛布局，為“雙碳”目標的實現培育科研高地、孵化更多人才。
　　從今年9月開始，北京科技大學、北京師范大學、昆明理工大學三所高校將開設碳中和科學與工程專業，致力于培養多學科交叉背景的復合型創新人才。
　　“不少人對土木專業存在刻板印象，認為它只和‘修橋通路蓋房’相關。”同濟大學土木工程學院特聘教授張豐收說，“事實上，在‘雙碳’領域，土木同樣大有可為，也將輸送出更多具備綠色低碳專業背景的人才?！?br/>　　徐娟認為，高校人才培養需從多方發力。一方面，應加大對綠色低碳相關學科的設置，如碳中和、綠色金融等，形成系統的學科體系，培養專業人才。同時，也需要培養學生的跨學科能力和創新思維，強化其對行業的全局理解。通過開設雙學位項目和跨學科課程，提升學生的綜合能力，培養復合型拔尖創新人才。
　　2025年是我國提出“雙碳”目標5周年，也是建立能耗雙控向碳排放雙控全面轉型新機制的關鍵之年。徐娟表示，高校需要進一步加強與行業、企業的合作，推動產學研一體化，面向行業與社會需求進行人才培養。
　　“新職業的發布只是一個開始，后續還需政府與企業共同努力，進一步完善職業標準體系建設，這對開發就業崗位、引導職業教育培訓、提高從業人員素質及促進就業創業等都具有重要意義?！眹译娋W上海市電力公司充電業務專家雷珽說。（完）