昨日人社部發(fā)布了第二季度工作會議，依舊是從五大工作內容進行總結和下一步規(guī)劃，其中一項就是對社會保障工作的總結和規(guī)劃，并且也提到了關于養(yǎng)老金調整工作，具體哪些內容我們一起來看看。

第二季度的開篇內容依舊是關于就業(yè)問題，并且會議中大篇幅的總結了就業(yè)模塊的工作內容可見對于就業(yè)問題國家是非常重視的。其次就是社會保障部分，里面提到6月底我國社保保險基金累計9.83萬億元，總體運行平穩(wěn)，這就意味著我國養(yǎng)老基金實力加強，能保障廣大退休人員的養(yǎng)老待遇足額發(fā)放！

再就是會議中還提到，今年已經(jīng)是連續(xù)21年上漲養(yǎng)老金，未來根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和社保基金的收支情況，預計還會保持繼續(xù)上漲，只是調整比例要控制在合理漲幅的區(qū)間范圍，這對全國1.4億的退休人員來說是個值得高興的消息。會上人社部對下一步的工作安排也提出了要求，要求各省做好養(yǎng)老金調整工作，保證養(yǎng)老待遇能及時、足額的發(fā)放下去，這是不是也代表著會議過后各地就要發(fā)布調整細則了呢？畢竟部分地區(qū)已經(jīng)發(fā)放了補差工資，即使沒發(fā)也能在官方APP上進行查詢，這肯定就代表著調整細則已經(jīng)制定完畢，就等著公布出來了。

今年的調整方式依然是沿用的之前三步結合的方式，將定額增長+掛鉤調整+傾斜調整結合使用，各省可以在此基礎上制定具體調整方案，有條件的還可以再自行添加輔助調整項目，比如去年的北京、山東調整方案，北京是對養(yǎng)老金掛鉤調整進行了升級，除了原本的按照基本養(yǎng)老金的0.2%上漲，還有再額外按照居民收入6813元作為分界，進行上下漲幅，高于6813元的少漲，低于6813元的多漲；山東則是對于高齡人員進行大額調整，在2023年12月31前滿足年齡條件的最高可以一次性漲360元，真是讓其他省份感到羨慕呀！去年在調整比例確定后山東率先就公布了調整方案，但今年遲遲沒有動作，可能也是由于去年的調整方式太過出彩，影響了今年的調整方案吧。

今年養(yǎng)老金調整比例確定在2%，比去年下降了1%，由于調整比例的下降肯定會使調整方案也同步下調的，至少在前兩年都是這樣的一個規(guī)律，大多數(shù)城市都是每項都下降，只有極個別城市會有微增。但今年還有個新變化就是要向中低收入人員重點傾斜調整，這句話相信大家已經(jīng)看到很多次了，也會比較好奇具體怎么傾斜調整，小編也是對這個重點傾斜非常感興趣，身邊的退休大姐開玩笑平說，真要是傾斜增長了，能不能讓自己2000元的退休工資直接漲到2500元呢？這確實可能性不大，每年漲幅都會有比例控制的，比如在遼寧地區(qū)，能上漲4%以上的都算是很劃算了，想漲到25%的那簡直有點太夸張了。

其實今年對于這個重點傾斜的話題可能引起了太多的討論，小編認為現(xiàn)在各省份說不定方案細則已經(jīng)制定出來了，不然怎么能查詢到自己要補多少錢呢？只是遲遲不發(fā)也有可能是不想輿論過于負面，畢竟大家等了好長時間后發(fā)現(xiàn)漲的錢很少，也會有很多不滿意的聲音，所以先弄個前奏，然后在發(fā)布方案。其實現(xiàn)在我國人口老齡化的問題很嚴峻，根據(jù)統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)，到今年6月我國60歲以上人口已經(jīng)超過3億，占總人口比例22.9%，而我國參保繳費人數(shù)的增長速度卻減緩了，這就意味著未來養(yǎng)老金收支不平衡的問題仍然存在，說不定在未來的幾年因為人口結構的變化，或者經(jīng)濟發(fā)展的特點養(yǎng)老金的設計辦法也會有更新或者新變化呢？

但不管怎么說今年養(yǎng)老金能繼續(xù)上漲就是好事兒，雖然現(xiàn)在養(yǎng)老面臨著很多問題和挑戰(zhàn)，但國家依然能關心和照顧退休人員，對廣大退休人員來說也是一種幸福了，我們更要保持健康身體，積極面對生活，最后不知大家對今年的養(yǎng)老金調整方案有何看法呢，歡迎留下您的觀點。