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企退人員發現養老金低的出奇：1330元，什么情況？先回憶一下參保歷程！與事退差距是步步拉大的！

歲月的流逝，只剩下了退休后的養老金數據，青春、貢獻、時光，如果退休人員不提，其他是看不到的，或許這就是歷史的意義。

給這么多退休人員辦理完手續發現，不少人對養老金期望太高，等看到退休核定表的那一剎那，心態崩了，埋怨聲、吐槽聲，夾雜著悲憤的聲音一浪高過一浪。

再一上網，發現別人的養老金咋這么高，于是乎，心態更崩潰。雖然說夏天暑熱難耐，但是，我們仍舊要心平氣和的說一說企退人員養老金普遍低的問題。

01，單看數據，少交少得，一點沒有問題

如今到了老齡化的時期，每個月都有幾十人辦理退休手續，【社保精算師】只看核定表的時候發現，他們確實是少交少得。

就比如說這份養老金核定單，累計交了15年0個月的養老保險，看這數據是一個月一個月算的，因為剛剛好15年，一個月不多，一個月不少，可以說是有意而為之。

再看繳費指數，平均下來連0.6都沒有達到，只有0.5065，這意味著她的養老保險數額很低，每個月交不了多少錢，個人賬戶余額才6.1萬元，可想而知，她的養老金自然也就1330元。

據網友所述，這都算是高的，因為同等條件下在別的省市，也有不到1000元的。

因此，單純從核定表上，從數據上來看，這些低養老金水平的退休人員就是少交少得，問題來了，這種情況的出現有著重大的歷史原因。

02，歷史原因帶來的差距拉大

單純的說數據，只能代表個例，不能代表全部，從企退平均3000多元，事退平均五六千元這個事上就能看出，差距是存在的，并不是網友們隨便說說，有歷史原因。

要說就得追溯到上世紀50-80年代，那會兒工人地位杠杠的，工資甚至比機關人員要高，更重要的是退休后由企業發放退休金，沒錯兒，那會兒都稱之為退休金。

可是后來發展慢，經濟差，一次次的改革，一次次的浪潮，把企業推到了自主經營、自負盈虧的市場化，而事業單位一直旱澇保收穩穩定定，工資差距也隨之拉大。

下崗潮、失業潮、自謀職業潮，當初的風暴讓不少歲數大的退休人員歷歷在目，因為市場是盈利的，成本是要控制的，有個工作混口飯吃滿足當下就不錯了，誰能考慮未來的養老呢？

企業為了盈利，為了存活，就會犧牲員工的利益，壓低工資，壓低社保繳費基數，甚至不給繳費，空有所謂的工齡，一查發現沒有什么實質的繳費年限，養老待遇核算的時候不可能高。

反之，機關事業單位工資獨立核算，有一些工資，補貼，福利，公費醫療等等，還不用交養老保險，于是乎，差距就這樣一點一點、一年一年的拉大。這就是歷史的軌跡。

03，如今并軌了如何了？

企業建立個人賬戶制度時1992年前后，機關事業單位并軌是2014年10月，這期間差了22年左右，而22年的差距并非是一朝一夕能拉平的。

但是有一點值得點贊，那就是并軌之后，他們也開始繳費了，計算養老金的公式也與企業職工一樣了，說明差距是在縮小的，只是需要時間。

以前的事兒已經成為了歷史，后續的事兒還在繼續，社保監管力度越來越大，不繳費，少繳費的企業也將嚴懲，總之，時代的潮流會縮小差距，會更加合理、公平。

而且，養老金上漲中也不停地在做加法，加大定額調整、傾斜調整的權重，減少掛鉤比例的權重，就是將池子里的水流向更低的人群。

當然，因為工齡、繳費帶來的養老金差距，也是能理解和接受的。大家怎么看？歡迎留言討論。