近日，一批名校畢業(yè)生通過選調(diào)生選拔奔赴基層，他們帶著高學歷的光環(huán)，也承載著組織的期許與群眾的期盼。然而，從“象牙塔”到“田間地頭”，不僅是空間的轉換，更是角色的重塑。選調(diào)生要真正成為黨和人民需要的好干部，就得主動褪去“書生氣”，多沾“泥土香”，在基層的沃土中扎下根、結出果。

“象牙塔”里的積累是寶貴財富，但也可能成為基層工作的“隱形壁壘”。不少選調(diào)生畢業(yè)于名牌高校，擁有扎實的理論功底和開闊的視野，這是他們服務基層的優(yōu)勢。但部分人身上也帶著“紙上談兵”的慣性——習慣用學術思維分析復雜的基層矛盾，用書本理論套解具體的民生難題，結果往往是“水土不服”。有位在鄉(xiāng)村振興一線的選調(diào)生坦言，剛到村時，他照搬論文里的“產(chǎn)業(yè)模式”，想在村里推廣特色種植，卻忽略了村民的種植習慣、本地的土壤條件和市場銷路，最終項目不了了之。這提醒我們：基層不是實驗室，群眾的急難愁盼也不是理論課題，只有放下“名校光環(huán)”，跳出“思維舒適區(qū)”，才能真正融入基層。

增添“泥土香”，首先要在“身入”中實現(xiàn)“心入”。基層工作的核心是群眾工作，而群眾最認“實在”二字。選調(diào)生要舍得“自降身段”，把辦公室搬到田間地頭、農(nóng)家院落，像群眾一樣盤腿坐、拉家常。某地的選調(diào)生小王，剛到村時說普通話、穿運動鞋，村民覺得“生分”。后來他學方言、穿膠鞋，跟著村民下地插秧、上山采茶，遇到矛盾主動上門調(diào)解，半年后成了村民口中的“自家人”。他說：“只有腳沾泥土，才能聽懂群眾的‘心里話’；只有心貼群眾，才能找到解決問題的‘土辦法’。”事實證明，當選調(diào)生把自己當成“村里人”，群眾才會把他們當成“貼心人”，工作才能得到真正的支持。

增添“泥土香”，更要在“實干”中錘煉“本領”。基層問題千頭萬緒，既有家長里短的瑣事，也有政策落地的難點，考驗的是干部的綜合能力。選調(diào)生要帶著問題學、對著困難干，在實踐中補短板、強本領。面對“村里修路征地難”，要學會用“情理法”相結合的方式做通思想工作；遇到“農(nóng)產(chǎn)品賣不出去”，要琢磨電商直播、訂單農(nóng)業(yè)等新路徑；處理“鄰里糾紛”，要懂得用鄉(xiāng)規(guī)民約化解矛盾。一位選調(diào)生在駐村期間，為解決村民飲水難題，既跑部門爭取項目資金，又帶領村民勘測線路、開挖管道，用3個月時間讓家家戶戶通了自來水。他感慨：“基層工作沒有捷徑，唯有‘實打實’地干，才能‘心貼心’地贏。”這種在實干中積累的經(jīng)驗，正是“泥土香”最生動的注腳。

褪除“象牙塔”的過程，本質(zhì)上是“去浮氣”“增底氣”的成長。選調(diào)生群體中，從不缺乏扎根基層的榜樣：黃文秀放棄大城市工作機會，扎根百色老區(qū)，用生命詮釋了“初心”；駐村書記楊寧在廣西大山里扎根10年，帶領村民種紫黑香糯，讓脫貧村煥發(fā)新活力。他們的共同特質(zhì)是：把“高學歷”轉化為“高能力”，把“理論優(yōu)勢”變成“實踐優(yōu)勢”，在基層的磨礪中褪去了“青澀”，沉淀出“厚重”。

如今，鄉(xiāng)村振興、基層治理、民生保障等工作正需要一支能吃苦、接地氣、敢擔當?shù)哪贻p干部隊伍。選調(diào)生作為黨的后備力量，當以“歸零”心態(tài)對待基層經(jīng)歷，把“象牙塔”里的知識轉化為服務群眾的本領，讓“泥土香”成為青春最動人的味道。唯有如此，才能在基層的廣闊天地中，收獲比學歷更寶貴的成長，書寫無愧于時代、無愧于人民的青春答卷。（高縣政協(xié)：何濤）