大家好，我是不會笑青年。

今天看到個新聞，一個關于“拒絕Offer要被封殺”的帖子在網上炸了鍋。

事情不復雜。

一位2025屆的應屆生在Boss直聘上撒網投簡歷，被南京某家公司HR聯系上。

雙方聊了一陣后，求職者覺得公司薪資發放太晚、通勤距離太遠，便婉拒了Offer。

關鍵是——這時候連合同都還沒簽。

結果呢？這位HR直接原地爆炸，甩下一句狠話：

“意料之中，你在boss上各種撒網，沒有契約精神，沒有誠信，我們業內會廣而告之你這樣的。”

一時間，評論區炸開了鍋，有人心疼應屆生有人勸HR降降火，但更多人驚訝的是：

啥？連Offer都還沒簽，拒了就要被“封殺”？你是行業大佬，還是黑社會啊？

撒網是錯？

先說“廣撒網”這事。

說真的，這年頭哪個找工作的不是在各種平臺一頓投？

就像相親一樣，我連你是誰都不清楚呢，我能不多看看、多聊聊嗎？

要真像這位HR說的那樣，一開始就要“契約精神”和“忠誠度”，那咱得先把戀愛環節省了，直接拜堂成親才對得起你的期待啊？

更諷刺的是，企業那邊呢？一樣撒網，一樣篩簡歷、統一話術、隨便一拒絕就石沉大海。

你可以“海選”，我就不能“海投”？

這不雙標么？

契約精神？

HR說求職者“沒有契約精神”。

我就想問一句：合同簽了嗎？三方協議敲了嗎？都沒有，怎么談契約？

合同法都管不到的事情，你就想用“道德”來捆綁人。

說到底，Offer只是意向，不是枷鎖。

即便入職了，如果試用期內發現不合適，難道不能離職？

別說求職者了，企業有時候說不要就不要人了，也沒見哪個HR寫個道歉帖上網懺悔，說自己“沒有契約精神”。

HR最后的威脅讓人不寒而栗：

“我們業內會廣而告之你這樣的。”

不好意思，這不僅不合理，還涉嫌違法。

上海邦信陽（武漢）律師事務所律師羅勝指出，在沒有簽訂合同的時候，如果用人單位以這個求職者有不誠信行為為由，在行業內去宣傳，這本質上屬于一種侵權行為，侵犯了求職者的名譽權。。

你一個HR，憑什么在行業“廣而告之”？你是司法機關？還是人力仲裁中心？你有這個資格嗎？這不就是赤裸裸的“職場霸凌”嗎？

最諷刺的是，從結果來看，這位求職者并沒有被“封殺”，反而是HR自己火出圈了。

實話說，拒絕Offer在招聘這行，真是太常見了。

甚至有些求職者，一天收三四個Offer，最后只接一個。

這不是不講誠信，這是選擇——每個人都有權利，為自己選一個相對滿意的機會。

HR當然也可以不高興，但不高興歸不高興，你不能讓個人情緒蓋過職業素養。

這事鬧到網上，誰輸誰贏其實已經很明顯。

一個求職者，因為看清了公司制度和通勤成本，理性拒絕了Offer，合情合理。

一個HR，因為被拒后情緒失控，說出了“業內封殺”這種讓人不寒而栗的話，成了反面教材。

Offer是邀約，不是套牢。

尊重雙向選擇，才是成年人的基本規則。