在基層社會治理中，文化自覺既是破解治理難題的鑰匙，也是凝聚社區共識的根基。基層社工以黨建為引領，深入挖掘傳統“和合文化”“鄉約民規” 的當代價值，將民俗智慧與現代治理理念有機融合，探索出獨具特色的社區治理新路徑。

“和合文化” 作為傳統民俗的核心精神，為社區矛盾化解提供了文化依托。在浙江某社區，針對鄰里糾紛頻發的問題，社工聯合社區黨組織組建 “和事佬” 調解隊，隊員由退休黨員、宗族長者、非遺傳承人等組成。他們借鑒傳統 “鄉約民規” 中 “德業相勸、過失相規” 的理念，制定新時代社區調解公約。面對漏水糾紛、噪音擾民等常見矛盾，調解隊不只是簡單評判對錯，而是邀請雙方圍坐 “議事涼亭”，用 “遠親不如近鄰” 的俗語疏導情緒，結合 “六尺巷” 的典故講解包容之道。這種充滿文化溫度的調解方式，讓矛盾化解率提升60%以上，實現了 “小事不出樓棟，大事不出社區”。

傳統節慶活動成為增強社區凝聚力的重要載體。在黨建引領下，基層社工將民俗活動轉化為社區治理的“粘合劑”。北京某多民族聚居社區，社工團隊以春節、端午、古爾邦節等節慶為契機，打造 “百家宴”“共包團圓餃” 等品牌活動。活動中，黨員帶頭展示民族手工藝品、傳授傳統美食技藝，居民在學包粽子、縫制香囊的互動中增進了解。社工還組織 “民俗文化講堂”，邀請老黨員講述節慶背后的家國故事，將 “孝老愛親”“互助友愛” 等傳統美德融入現代社區價值觀培育。這種 “黨建搭臺、民俗唱戲” 的模式，讓社區凝聚力顯著增強，居民參與社區事務的積極性提升近三成。

鄉約民規的現代化轉化為社區自治注入活力。廣東某城中村在黨建引領下，社工協助村民修訂《社區公約》，將傳統“族規家訓” 中的環保理念、誠信原則轉化為具體條款。針對垃圾分類難題，公約融入 “村容整潔，福澤子孫” 的民俗觀念，由黨員帶頭踐行 “門前三包” 制度；面對租房糾紛，借鑒 “契約精神” 傳統，設立 “誠信房東” 評選機制。社工還組織村民繪制 “民俗文化墻”，用漫畫形式解讀公約內容，讓傳統規范以更鮮活的方式融入日常生活。這種將民俗智慧制度化的實踐，使社區管理成本降低40%，形成 “人人參與、人人受益” 的自治格局。

黨建引領為民俗智慧的現代轉化提供了方向指引，而民俗文化則讓基層治理更具人文溫度。基層社工的文化自覺，體現在對傳統民俗的創造性轉化中，通過激活“和合文化” 的當代價值、賦予鄉約民規新內涵，讓傳統文化成為社區治理的 “活水源泉”，在傳承中創新，在創新中凝聚起基層治理的強大合力。