河北
在我國，“體制內人士”通常指在國家機關、事業單位、國有企業等由國家直接或間接管控的機構中，擁有正式編制、享受穩定待遇與保障的工作人員。具體可分為以下幾類：
1. 行政機關公務員
包括各級黨委、政府、人大、政協、法院、檢察院等部門的在編人員，負責政策制定、執行與監督。例如：教育局的行政干部、稅務局的執法人員等。這類崗位通過公務員考試招錄，具有嚴格的編制管理，是體制內的“核心圈”。
2. 事業單位編制人員
涵蓋教育、醫療、科研、文化等領域的正式職工，如公立學校教師、三甲醫院醫生、科研院所研究人員等。他們雖不直接參與行政決策，但承擔公共服務職能，編制由國家統一管理，福利與穩定性較高。不過，部分事業單位已實行“聘用制”改革，但核心崗位仍保留編制。
3. 國有企業編制內員工
主要指公共事業或資源壟斷領域國企（如電力、煙草、鐵路等）的正式職工，尤其是高層管理者（保留行政級別）。普通員工若簽訂正式勞動合同、享受國企編制待遇，也可視為體制內；但部分國企實行市場化用工（如勞務派遣），則不屬于體制內。
需注意的邊界情況
? 臨時工與勞務派遣：如行政機關的保潔、司機等后勤崗位，若未納入編制，通常不算體制內。
? 國企底層員工：部分國企（如互聯網類國企）已完全市場化，員工無編制，不屬于體制內。
簡言之，體制內人士的核心特征是“吃財政飯、有正式編制”，其范圍隨改革動態調整，但公務員、事業單位編制人員、國企核心崗位員工仍是主流。
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