勞動者收到公司聘用函后，又因有訴訟記錄被取消錄用。面對此種情形，勞動者該怎么辦？可否向公司主張賠償？

據“上海高院”微信公眾號消息，近日，上海市金山區人民法院（以下簡稱金山區人民法院）依法審結了一起勞動者因有訴訟記錄而被拒絕錄用的案件。

2024年4月1日，A軟件開發公司向張先生發出聘用函，表明其聘用張先生擔任量化開發一職，并寫明擬入職日期及工資等事項。當日，張先生向A軟件開發公司出具聘用回執并確認于2024年5月6日入職A軟件開發公司。

2024年4月15日，張先生與原就職公司辦理離職交接手續，并于2024年4月23日在A軟件開發公司旁租房、租車位，積極為入職做準備。

2024年4月26日，A軟件開發公司突然聯系張先生，表明其需要“背調”結果為綠色或藍色的候選人，張先生的“背調”結果是黃色，不符合其錄用標準。

張先生立即聯系“背調”公司了解情況，“背調”公司稱張先生存在訴訟記錄，故“背調”公司給張先生黃燈評價。張先生向“背調”公司提出異議，表明訴訟記錄是張先生曾因被騙取錢財而發起的維權訴訟，張先生在維權訴訟中是原告，且該維權訴訟為民事訴訟，因該訴訟記錄給張先生黃燈評價屬就業歧視行為，侵害勞動者平等就業權。

此后，“背調”公司向A軟件開發公司發送修改“背調”結果郵件，表示由于案件僅涉及民事訴訟，候選人的訴訟地位為原告和上訴人，程度較輕，風險較小，建議候選人的“背調”結果可以由黃燈轉為藍燈。張先生再次聯系A軟件開發公司表達希望入職的意愿，A軟件開發公司仍以原理由拒絕錄用。

張先生認為，A軟件開發公司因其存在民事訴訟記錄而拒絕錄用屬就業歧視，侵害其平等就業權，同時造成其重大損失，遂起訴至金山區人民法院，要求A軟件開發公司賠償其搬家費、交通費、誤工費、精神損失費等費用。

金山區人民法院經審理后認為，A軟件開發公司經與張先生溝通后向張先生發出聘用函，張先生據此有理由相信A軟件開發公司將與其建立勞動關系。為此，張先生搬至A軟件開發公司附近居住，并向原工作單位提出離職后，A軟件開發公司又以張先生入職“背調”結果不符合錄用標準為由拒絕錄用張先生，A軟件開發公司的上述行為違背誠信原則。根據法律規定，當事人在訂立合同過程中存在違背誠信原則行為造成對方損失的，應當承擔賠償責任。

張先生跨省搬遷、增加生活成本，綜合考慮本案證據顯示的張先生支出的房租、誤工費、停車費、交通費，并結合后續張先生入職的工資報酬酌定的失業賠償，法院酌情判處A軟件開發公司向張先生賠償13200元。

法院宣判后，雙方均未上訴，該案現已生效。

（澎湃新聞）