面試現(xiàn)場(chǎng)上演“全武行”，應(yīng)聘者劉女士被五六個(gè)男子圍堵，還被騙到男廁所毒打！

本以為是老板直聘，沒想到竟然是“服從性”考驗(yàn)。

隨著劉女士曝光面試遭遇，更多知情人發(fā)聲，原來老板打人不是第一次發(fā)生，有人懷著孕被打，更有人從2022年開始，持續(xù)揭發(fā)老板惡行，迄今為止，已經(jīng)發(fā)了491條爆料信息！

7月23日，劉女士滿心歡喜的去深圳某服裝公司面試。

因?yàn)椋瑩?jù)她了解該公司，這家公司在當(dāng)?shù)匾菜闶抢吓破髽I(yè)，早在2010年就已經(jīng)成立，還有多位明星身穿該品牌，進(jìn)行雜志或商務(wù)拍攝。

所以，劉女士對(duì)于這次面試非常的重視，早早的就趕到公司，當(dāng)聽到是老板面試的時(shí)候，更是激動(dòng)不已，想要把自己最好的一面展現(xiàn)出來。

但是，當(dāng)面試開始的時(shí)候，劉女士卻傻了眼，因?yàn)檫@個(gè)面試官的素質(zhì)也太低了。

當(dāng)時(shí)和劉女士一起參與面試的，一共有七八個(gè)人。

但是，面試官卻言語粗俗，特別能擺譜，以一副高高在上的姿態(tài)，和面試者談話，對(duì)每個(gè)人都很不尊重，讓人很不舒服。

要知道，這些面試的人還沒有入職，面試官就這種狀態(tài)，以后入職了，那還不是天天被打壓？

而且，面試都是雙向的，老板有挑選員工的權(quán)利，員工也有選擇老板的自由。

所以，在面試結(jié)束后，劉女士自認(rèn)為接受不了這種公司氛圍，就下定決心不入職這家公司。

但是，為了避免自己的個(gè)人信息泄露，劉女士提出，讓公司員工刪除她簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)和電話號(hào)等私人信息。

這本來是一個(gè)很合理的請(qǐng)求，但是公司員工卻不知道出于什么目的，死活不同意，這讓劉女士心生警惕，堅(jiān)持讓公司員工刪除自己的信息。

其他員工見起了爭(zhēng)執(zhí)，烏泱泱來了五六個(gè)人，把劉女士圍了起來，劉女士見僵持不下，連忙打電話報(bào)警。

但是，面試官卻在警察來之前，就拿著劉女士的簡(jiǎn)歷往外走，劉女士連忙追上去，想要回自己的簡(jiǎn)歷，同時(shí)打開手機(jī)錄像，保留證據(jù)。

由于太過匆忙，劉女士見面試官進(jìn)了一間屋子，以為是辦公室，也連忙跟上，進(jìn)去之后，才發(fā)現(xiàn)是男廁所，另外幾個(gè)男職工也跟了進(jìn)來。

眾所周知，廁所是沒有監(jiān)控的，于是面試官便暴露本性，直接關(guān)上廁所門，毫無顧忌的毆打劉女士。

面試官雖然是個(gè)男性，但打起女生來，毫不手軟，直接左手摟著劉女士的脖子，右手掄起巴掌，朝她的嘴上、額頭上招呼。

劉女士沒想到面試官會(huì)動(dòng)粗，直接被打懵了，拼命掙扎，卻毫無還手之力，只能被動(dòng)挨打，就連手機(jī)都被掉。

但是，面試官依舊沒有收手，直至把劉女士打翻在地，劉女士倒地后感到腰部一陣劇痛，發(fā)出凄慘的求救，竟然無力起身。

然而，卻沒有人幫助她，其他幾個(gè)員工還搶奪起劉女士的手機(jī)，想要?jiǎng)h除打人視頻。

劉女士則趁機(jī)爬出廁所，打了急救電話，在此期間，面試官等人還出言嘲諷，稱她是裝的，目的是為了“碰瓷”。

就這樣，劉女士一邊忍受著劇痛，一邊忍受著謾罵，等來了救護(hù)車，但是公司方卻拒絕陪同去醫(yī)院。

劉女士獨(dú)自前往醫(yī)院檢查后，確診L1腰椎骨折、頭部外傷、上唇軟組織損傷，傷的不輕，無法動(dòng)彈，就連做筆錄都是在醫(yī)院進(jìn)行的。

事后，劉女士將自己的遭遇，發(fā)到了網(wǎng)上，請(qǐng)求幫助。

不少網(wǎng)友都十分同情劉女士，聯(lián)系媒體曝光該公司。

還有一些人在招聘平臺(tái)，找到該公司的人事，嘲諷他們，問公司收不收散打的？

沒想到，公司人事依舊態(tài)度囂張，發(fā)表情包回懟網(wǎng)友。

起初，網(wǎng)友還以為劉女士的遭遇只是個(gè)例，但是隨著其他老員工的爆料，才知道涉事公司，早就劣跡斑斑，毆打員工的事情，也不是第一次發(fā)生。

有大學(xué)生一畢業(yè)，就到該公司應(yīng)聘，認(rèn)為面試流程很不正常，當(dāng)即便決定不入職該公司。

然而，當(dāng)他想要帶有私人信息的簡(jiǎn)歷時(shí)，卻被公司前臺(tái)強(qiáng)行拉到了電梯，好在大學(xué)生比較壯實(shí)，不像好欺負(fù)的樣子，這才沒有被打。

不過，大學(xué)生表示，該公司員工行為粗魯，要是普通女生的話，可能真的會(huì)被嚇壞。

另一位在該公司任職過的老員工透露，公司的管理模式很嚴(yán)格，員工每天都得把工位打掃的一塵不染。

而且，公司老板架子還特別大，要求員工見到他，必須喊“韓老師”，還得給他鞠90°的躬，來表示敬意！

一位在該公司任職過的孕媽，在看到劉女士被打的遭遇后，渾身發(fā)抖，一方面是被氣的，另一方面是他們想起了自己被打的經(jīng)歷。

孕媽表示，今年2月27日的時(shí)候，該公司老板把她叫到一間沒有監(jiān)控的辦公室，以工作失誤為由，猛戳孕媽的小臂，把她打的慘叫連連。

事后，公司老板還罰了孕媽4000塊錢！

當(dāng)天晚上，孕媽覺得胳膊疼痛難忍，于是便在老公的陪同下，去醫(yī)院檢查驗(yàn)傷。

但是，由于孕媽舍不得工作，怕?lián)牡米锢习澹跃蜎]有報(bào)警。

沒成想，到了第二天開早會(huì)，把整個(gè)部門的員工都叫到一起，當(dāng)著所有人的面羞辱孕媽，還跟公司財(cái)務(wù)說，要扣掉孕媽當(dāng)月的工資。

孕媽受不了這種屈辱，當(dāng)時(shí)就提出離職，事后，孕媽報(bào)警，但是由于缺少打人視頻，因此在維護(hù)權(quán)益的道路上，走的并不順利。

通過劉女士和孕媽的經(jīng)歷，可以看出老板在打人時(shí)，會(huì)故意避開監(jiān)控，防止留下把柄。

如果這是“熟能生巧”的話，那就有些太可怕了！

從企業(yè)的公開資料來看，該公司迄今為止，已經(jīng)涉及案件高達(dá)80起，其中30起案件身份為被告。

這些案件的類型，包含勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同糾紛、相關(guān)聯(lián)營(yíng)合同糾紛、營(yíng)業(yè)信托糾紛等多個(gè)類別，真可謂是劣跡斑斑。

有一位2014年就入職該公司的女員工，在離職后，從2022年1月份開始，就發(fā)文控訴在該公司遭遇的不公，迄今為止已經(jīng)曝光了491條信息。

該女員工稱，她在公司里，受到了“煤氣燈人式”的精神控制，不光是老板要求非常苛刻，就連他手下的員工，都是PUA的好手，欺負(fù)同事，討好老板的手段非常熟練。

而且，老板還和公司女員工有著不清不楚的關(guān)系，特別喜歡引誘那些中年少婦。

至于欺負(fù)應(yīng)聘者的行為，更是數(shù)不勝數(shù)。

女員工爆料，在2024年9月份，一位到該公司面試的應(yīng)屆畢業(yè)生女孩，在提前兩小時(shí)告知不去面試后，竟然被公司員工發(fā)消息辱罵，用詞非常下流。

要知道，女孩當(dāng)初投遞的簡(jiǎn)歷中，有她的詳細(xì)信息，女孩想要回簡(jiǎn)歷，卻被公司拒絕，女孩退一步要求銷毀，依舊遭拒。

由此可見，該公司已經(jīng)不是第一次因?yàn)楹?jiǎn)歷問題，和面試者起沖突。

面試者要回簡(jiǎn)歷，也并不是杞人憂天，因?yàn)樵摴菊娴臅?huì)拿面試者的信息做文章。

如今，“劉女士面試被圍毆”的事件曝光后，當(dāng)?shù)鼐揭矊?duì)此事非常重視，打人者已經(jīng)被刑拘了起來。

求職者找工作，是為了掙錢，養(yǎng)家糊口，公司招聘員工，是為了發(fā)展壯大，雙方雖然出發(fā)點(diǎn)不用，但是都有同一個(gè)目標(biāo)，那就是努力賺錢，獲得剛好的發(fā)展。

而且，雙方雖然職位上有所不同，但是在人格尊嚴(yán)方面是平等的，涉事者自認(rèn)為高人一等，如今終將收到應(yīng)有的懲罰。

大家在求職過程中，又踩到過那些坑呢？