hi，我是胖胖。

跟大伙說件事，昨天那篇文章，是凌晨兩三點臨時起意寫的，語句斟酌了很多，一口氣寫到五點多，凌晨八九點起床又修改了一下。

下午又改了幾次，在這個號發了幾遍，另一個號也試了，結果還是一樣，發不出去，碰了一鼻子灰。

怎么說呢，也算是“屢敗屢試”，不死心也不甘心，畢竟浪費了那么多時間。

文章的內容，其實也照見了我個人最近文字方面的墮落，寫出來的每一句話，好像都在努力不說清楚，好像說清楚了就一定發不出來。

換個角度，聊點現在還能說的。

7月25日，九派新聞報道了一件事：

7月24日，深圳劉女士發帖稱，她參加當地一家服裝企業面試時，因不滿面試官的無禮態度，與其爭辯了幾句，便遭其毆打致腰椎骨折。

7月25日，九派新聞記者獲悉，#“女子遭面試官毆打致骨折”事件中，涉事面試官已被警方刑事拘留。

劉女士告訴九派新聞，7月23日，她與另外7名面試者被約在某公司進行面試。

等了半個多小時，面試官才姍姍來遲，隨后便展開了一場“羞辱式面試”。有女生被指責“坐都坐不好，可以走了”，有女生因為沒及時回應名字被趕走，也有面試者因為沒說出學校所在街道被罵“沒責任感”。

輪到劉女士時，對方更是連話都懶得搭一句。

說白了，那不是在面試，那是在示威，是在展示一種“我高你低”的優越感。

劉女士沒忍住，臨走時當場質問了一句“你這樣對人，是不是太過分了？”

對方不搭理，反而還說一句“沒素質，別理她”。

她也知道，和這種人爭論沒意義，就走了。

因劉女士認為自己不會入職該公司，離開后，因擔心個人信息泄露，折返要求公司刪除其身份證號和手機號。

合理請求卻遭到拒絕。

這時候，她沒想到的是，劇情開始失控了。

她被幾個人引到廁所，說是“談談”，結果在那里遭到了圍堵和毆打。

她描述：

對方鎖上門，一個人摟住她脖子，另一個拳頭揮上來，自己撞到門上倒地，動不了了。

她想打120，對方搶了她的手機，連報警電話都不讓接。

直到警方因為她早先打過報警電話而回電，面試官也阻止其接聽。

20多分鐘后，劉女士仍趴在地上，現場才有人報警。

醫生的診斷是，腰椎骨折，頭部外傷，上唇軟組織損傷。

這已經不是“推搡”那么簡單，是實打實的暴力傷害。

再看那家公司，現在還沒出面說過一句話。

據九派新聞的調查發現，網上早有人提醒：

這家公司之前就有面試時罵人、打人的事，該老板為……大家自行查閱。

也就是說，今天發生的這起暴力事件，并不是偶然，而是一次早就積累的爆發。

說到底，這件事不只是“一個面試者被打了”，而是很多再普通不過的打工人，在一個再日常不過的場景里，突然失去了她本該擁有的最基本的安全感與尊嚴。

很多人習慣了在求職時忍氣吞聲，好像被怠慢、被羞辱，是職場的常態。

面試遲到半小時算什么？拍桌子、冷嘲熱諷都見怪不怪了。

可當這種張狂升級為一場蓄意的暴力，我們就不得不認真地問一句：

是誰給了他這份膽子？

從邏輯上說，一個面試官要動手毆打應聘者，絕不是心血來潮，而是深知這個場域里他可以毫無成本地施暴。

他不怕有監控，不怕有人報警，甚至在面對“刪除我的簡歷信息”這樣最基礎的正當要求時，他的第一反應是“威脅”與“強硬驅逐”。

這不是情緒失控，這是某種環境下對他的默認。

更令人不寒而栗的是，劉女士的描述中，參與施暴的并不只是一個人，而是一群人。

他們像是早就習慣了用圍堵、搶手機、鎖門這種方式來處理“多事的面試者”。

這意味著，這不是一次偶發的暴力，而是一次有組織、有默契的暴力實施，一種企業內部可能早已形成的“處理機制”。

在最普通的角落里，放任人身攻擊、人格侮辱、信息剝奪、暴力圍毆。

這難道不是一種系統性冷漠？

在這種面試里，沒有人是真的“被考察”，他們只是在被反復踐踏。

這是一個成年人對另一個成年人赤裸裸的羞辱。

說句難聽的，胖胖有這么一個感覺：

在職場上，一些公司并不是在找合適的人，而是在找一個肯忍、能跪的奴隸。

他們不是想雇一個員工，而是想豢養一個不會質疑、不會反抗的機器。

對吧？

最好你從簡歷開始就低眉順眼，到了面試還能忍氣吞聲，挨罵不頂嘴，受氣不回嘴，哪怕被打，也不報警。

這種思路，本身就已經脫離了“正常招聘”的范疇。

它更多是一種馴化。

劉女士的“反擊”，說實話，可能很多人會覺得不值。

但我覺得正相反，她知道自己不會再和這家公司有交集，那些個人信息卻還在對方手里，這意味著一旦泄露，她可能將面臨更深的風險。

所以她不是“多事”，而是非常理性。

而且她不是去鬧，她只是去說：把我的資料刪掉。

說白了，這甚至都不需要多講，是對方應該主動做到的基本操作。

她的訴求合理合法，但她卻被暴力圍毆了。

這才是這件事最令人憤怒的部分：

一個人站出來要求最基本的尊重，結果卻換來一場群毆，這不是個人的悲劇，這是一個職場土壤出問題的結果。

胖胖一直不信“孤立事件”這四個字，尤其是在這種場景下，甚至有多位網友的指認。

如果一個企業敢在辦公樓里動手打人，那一定不是頭一回干這種事。

沒人第一次打人就打得那么熟練。

所以，與其問“為什么她會被打”，不如問一句：

為什么他們敢打？為什么沒人阻止他們打？

為什么公司里其他人沒有報警？為什么他們敢當場搶手機？為什么在有他人目擊的場合，這些人一點也不顧忌？

有些歸因胖胖不能寫出來，但有些答案也許很簡單，因為他們知道，就算干了，也沒什么后果。

這才是最讓人絕望的部分：

不是有人壞，而是壞的人知道自己不會有代價。

壞可以是個人行為，但當“壞”變得毫無顧忌，那一定是因為某些環境出了毛病。