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導語：近日，猿輔導一則 “員工因反對‘超短裙發獎品’活動被辭退” 的消息沖上熱搜，隨后公司火速辟謠稱 “員工工作不達標，為高額賠償捏造事實”。事件雙方各執一詞，網友爭論不休 ——員工因反對不合理規定被辭，合法嗎？公司以 “不勝任崗位” 辭退，又需滿足哪些條件？ 今天，吉坤律師事務所從法律角度為你拆解真相。

事件回顧：一場各執一詞的"辭退糾紛"

員工說法

在職6年的HRBP稱，因反對公司"讓穿超短裙的女生到工位發獎品"(認為物化女性)，發郵件要求負責人道歉后，次日被以"不勝任崗位"為由辭退，當天被收走門禁和工作設備。

公司回應

員工張某因"工作能力持續不達標"被解除合同，公司已按規定給出N+1補償，但張某為索要更多賠償，捏造"因反對活動被辭"的謠言，公司已舉報。

雙方爭議的核心，本質是"辭退理由是否合法"。無論是"因反對不合理規定被辭"，還是"因不勝任崗位被辭"，法律都有明確的邊界。

法律解讀：這兩種情況，公司辭退可能違法！

情況一：若因"反對不合理規定"被辭

勞動者有權對公司不合理的規章制度或活動提出異議，這是《勞動合同法》賦予的合法權利。

若公司確實因員工"反對物化女性的活動"而辭退，屬于"因勞動者提出批評、建議而解除合同"，違反《勞動合同法》第四十二條，構成違法解除。

勞動者可要求公司繼續履行勞動合同，或要求支付2N的賠償金(N為工作年限)。

情況二：以"不勝任崗位"辭退的法定條件

即使公司主張"員工不勝任工作"，也不能隨意辭退，法律要求嚴格的程序：

1. 必須有明確的崗位考核標準，且員工確實未達標（需書面證據，如考核記錄、工作成果等）

2. 若不勝任，公司需先對員工進行培訓或調崗

3. 經培訓/調崗后，員工仍不勝任崗位，才能解除合同，且需提前30天書面通知或支付代通知金，并依法支付經濟補償（N或N+1）

若公司未完成上述步驟，直接以"不勝任"辭退，同樣可能構成違法解除。

給勞動者的3點提醒：遇到類似情況，這樣維權！

保留證據：無論是公司的不合理規定（郵件、聊天記錄）、辭退通知，還是自身工作成果、考核標準，都要及時留存

拒絕"自愿離職"：若認為辭退違法，不要輕易簽署"自愿離職協議"，避免喪失維權機會

及時維權：可向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，主張違法解除賠償金（2N）、未支付的工資/補償等

吉坤律師事務所觀點

職場中，勞動者的合法權益受法律保護，公司的管理也需在法律框架內進行。此次事件中，若員工所述"因提異議被辭"屬實，公司難逃違法責任；若公司確實因"不勝任"辭退，也需拿出完整證據鏈證明程序合法。

法律不保護"捏造事實"，但更不縱容"違法辭退"。無論哪一方，都應遵守法律底線——勞動者維權需基于事實，企業管理更需敬畏法律。