為深化清泉鎮“鎮—村（社區）—小區（院落）”三級協商機制，激發群眾參與基層治理活力，7月24日，青白江區清泉鎮社會工作綜合服務中心在經開區歐洲產業城片區成都鋒宜銀虎數控刀具有限公司組織召開“清泉議事坊·助力就業服務”專題協商活動。來自就業困難人員、高校畢業生、企業代表、社區就業專員、基層網格員等領域的30余名代表齊聚一堂，圍繞清泉就業服務難點堵點展開深度對話，共商破題之策。

前期籌備

廣收民意，找準問題

活動前期，清泉鎮依托村（社區）民情征集點，網格員深入居民家中走訪，居民座談會、院落壩壩會等方式。系統梳理出就業困難人員幫扶、高校畢業生擇業迷茫、靈活就業人員保障等大家最關心的幾大類難題，形成了一份覆蓋不同年齡段、不同就業狀態人群的需求清單。

（前期入戶走訪、壩壩會等形式摸排群眾需求）

（工作人員在社區公示欄張貼議事會海報）

會上論策

暢所欲言，共商對策

“我們這類年齡偏大的女性，想找份穩定工作真不容易！不少崗位明確限制35歲以下，能不能幫我們爭取更多機會？”“剛畢業的大學生總被要求‘1-3年工作經驗’，這讓我們很犯難......”群眾紛紛結合自身經歷，道出了他們的普遍困擾。

（現場記錄的問題和建議）

“部分求職者存在職業穩定性不足、契約意識薄弱的問題，企業為新員工培訓需額外投入人力成本，真心希望政府能搭建平臺，引導求職者與企業‘雙向奔赴’?！蹦持圃炱髽I負責人結合用工實際坦言，引發在場企業代表的共鳴。

（企業方、居民現場提出就業方面遇到的問題和建議）

針對上述訴求，鎮相關科室現場提出解決方案：

一是建立“企業用工需求動態清單”，每月對接重點企業收集崗位缺口；

二是組織“企業開放日”活動，分批次組織就業困難人員、高校畢業生走進園區企業實地參觀；

三是聯合區級部門推出“大學生職業護航計劃”，提供個性化職業規劃指導、心理調適講座及模擬面試等服務；

四是針對“40-60年齡段”人員就業難題，鎮相關科室提出創建“彈性崗位開發+技能定制培訓”模式，鼓勵企業提供過渡性崗位，同步開設免費技能培訓班。

（區、鎮相關部門現場答疑）

經過充分討論后，與會人員對《清泉鎮就業服務優化提升行動方案（草案）》進行舉手表決，30余名參會代表全票通過決議，標志著協商成果正式轉化為服務群眾的具體方案。

（全體“議事員”舉手表決）

以議促干

把“清泉議事坊”建成民生服務“直通車”

此次議事協商會不僅搭建了“群眾說需求、企業談困難、政府找辦法”的對話平臺，更通過“三級協商”機制將民生問題解決在一線、把共識凝聚在現場。“就業是最大的民生，關系到企業和群眾的切身利益?！鼻迦傁嚓P負責人表示，“我們將持續用好‘清泉議事坊’三級議事平臺，持續開門議事，讓老百姓的聲音實實在在推動政策的制定和落實，真正兜牢‘穩就業、促發展’這個民生底線?！?/p>