什么樣的職場人最慘？明明已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)討厭，公司冷落，升職加薪無望了，卻還在埋頭工作，苦苦地為公司做貢獻(xiàn)，這種情況下，我們完全就是在浪費(fèi)時間白打工，到了最后，工作時間最長，卻第一個被淘汰。

但問題又來了，很多人并不知道領(lǐng)導(dǎo)有怎樣的行為，才是討厭自己，所以很多人長時間會在沒有機(jī)會的公司上浪費(fèi)時間，前途可能就敗在這個上面了。

今天這篇文章，阿胖會與你認(rèn)真、深度地聊一聊，領(lǐng)導(dǎo)有哪些行為，說明他很討厭你，讀懂之后你便能更好地識別了。

最近剛好讀了一本書，叫做《社會常識全知道》里面有2000條社會職場生存知識，今天的內(nèi)容阿胖會結(jié)合這本書來闡述。

01經(jīng)常過問你每一個細(xì)節(jié)

有人可能對第一點(diǎn)有點(diǎn)疑問，經(jīng)常過問每一個細(xì)節(jié)，怎么就是討厭了呢？咱們仔細(xì)思考一下，領(lǐng)導(dǎo)為什么要經(jīng)常過問你每一個細(xì)節(jié)，一個很普通的事情也要過問的這么頻繁，代表著領(lǐng)導(dǎo)完全不信任你呀。

一個公司的領(lǐng)導(dǎo)和員工每個人都有自己的工作職責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)而言，他們的工作職責(zé)一般是負(fù)責(zé)掌控全局，而那些細(xì)節(jié)的事情統(tǒng)統(tǒng)都交給員工去做的，如果沒有特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)是不會去過問的。

這時候他過問你了，很明顯就是對你不放心，而這不放心，很可能是因?yàn)橛憛捘阋鸬摹?/p>

所以你的領(lǐng)導(dǎo)如果經(jīng)常過問你工作中的每一個細(xì)節(jié)，你要警惕起來，領(lǐng)導(dǎo)可能是很討厭你的，做好權(quán)衡，是否要在這個公司繼續(xù)待下去了。

如果想要逆轉(zhuǎn)這樣的狀況，《社會常識全知道》提供了一個好辦法：先把事做好，再對領(lǐng)導(dǎo)說想法。

也就是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)討厭不信任我們了，我們要做的不是去據(jù)理力爭，而是先把手頭的每件事都做得更好，領(lǐng)導(dǎo)過問的時候，我們及時說出自己的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)逐漸覺得我們好像能力還不錯。

但這時候領(lǐng)導(dǎo)可能內(nèi)心還是有點(diǎn)討厭我們，我們就需要找一個領(lǐng)導(dǎo)沒那么討厭我們的時候，和領(lǐng)導(dǎo)直接提出經(jīng)常過問自己細(xì)節(jié)這件事。我們可以站在領(lǐng)導(dǎo)的角度說，說自己有信心把xxx工作做好，領(lǐng)導(dǎo)每天也很忙，可以多休息一下。

02讓你當(dāng)眾出丑

當(dāng)一個人討厭另一個人的時候，巴不得想讓另一個人每天倒霉，在乎的東西都失去。而人天生就要面子，面子就是我們大多數(shù)人在乎的東西，這也成為了領(lǐng)導(dǎo)對付那些討厭的員工的常用手段。

讓他們當(dāng)眾出丑。

比如在某次會議上，你提出了a方案，a方案有些不合理，但也沒啥大問題，但討厭你的領(lǐng)導(dǎo)可能會放大問題，直接把你的a方案否決了，然后還要冷嘲熱諷一翻，讓你臉都丟盡了。

對我們而言，頻繁地在一個公司得不到自己想要的東西，待下去的欲望便會急劇減少，當(dāng)你主動離開了，領(lǐng)導(dǎo)討厭你的目的就達(dá)成了。

人還有一種特性，很想逃避羞辱，當(dāng)眾讓你出丑其實(shí)也是一種能極具增加你羞辱感的行為，當(dāng)你出丑之后， 你可能立刻就想逃離這個是非之地了，這樣領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)就達(dá)成了。

所以如果你遇到了這種情況，別再傻傻埋頭工作了，《社會常識全知道》里提到了一個辦法，能幫我們很好的解決這種問題。

方法是：保持微笑

無論領(lǐng)導(dǎo)怎么讓你當(dāng)眾出丑，你都保持微笑，微笑能給你帶來勇氣和自信，首先你心理上不會垮，而領(lǐng)導(dǎo)會因?yàn)轭l繁讓你出不了丑，可能這個方法就不會再用了，這時候你可以趁著這個間隙，去和領(lǐng)導(dǎo)溝通，找出他討厭你的本源，然后解決就好了！

03只和你談理想

畫大餅是領(lǐng)導(dǎo)的必備素質(zhì)，無論是和他討厭的員工還是不討厭的員工，但區(qū)別是，領(lǐng)導(dǎo)和討厭的員工對話，只和你談理想，基本沒有實(shí)際的東西，但和不討厭的員工對話，不僅會和你談理想，還會給你實(shí)際性的好處。

這個邏輯其實(shí)很好理解，我都那么討厭你的，自然是不會想要重用你，也不會想給你半點(diǎn)好處，但又希望你埋頭工作，所以就多和你談?wù)劺硐搿?/p>

所以你遇到了這種情況，別再傻傻地埋頭工作了，接下來做的選擇也有兩種方向，一種是跳槽走人，這種情況咱們可以先去找好下家，到時再提離職。在《社會常識全知道》里提到的另一種選擇則是：價值交換。

也就是繼續(xù)讓領(lǐng)導(dǎo)和你談理想，你也繼續(xù)努力工作，但要把領(lǐng)導(dǎo)和你談的東西詳細(xì)記錄下來，每當(dāng)自己完成工作或者某個項(xiàng)目的時候，直接去找領(lǐng)導(dǎo)價值交換，表明自己通過多么辛苦的努力，完成了某項(xiàng)比較有意義的或者說對公司幫助大的任務(wù)，希望領(lǐng)導(dǎo)多給予一些回報。這些選擇都比你傻傻埋頭工作好太多。