教育部《2019年教育統計數據》顯示，幼兒園女教職工占總數的92.27%，女性專任教師占比97.79%，由此推算，男性在幼兒園教職工中占比不足8%，男幼師在專任教師中的比例則不足3%。然而在部分地區幼兒園男幼師比例中，可能1%的占比還不到。近年來，男幼師的重要性和價值得到社會各界重視，實踐證明，男幼師對于培養幼兒的陽剛之氣、勇敢精神、動手操作能力、游戲陪伴和戶外活動開展等都具有女教師所不可比擬的優勢。然而，現實中男幼師存在低入園率高流失率的尷尬局面。這其中一個重要的原因就是男幼師面臨性別歧視，制約了其職業發展。

一、性別歧視在男幼師中普遍存在

據調研，性別歧視在幼兒園教師中普通存在，主要表現在如下幾個方面。

（一）社會習慣性思維 職業認同感普遍不高

長期以來，無論是幼兒園、家長還是社會大眾，大家都普遍接受了幼兒園女教師的角色，習慣了女幼師的主導地位。如果有男幼師，在人們傳統觀點中，或多或少認為沒出息、不適合。社會學認為，評價社會地位可以從財富、權利和聲望三個維度進行，維度之間會互相影響。幼兒教師的經濟收入不高，權利與社會聲望也面臨諸多挑戰。長期以來，人們心理普遍存在著學校等級制度，認為教師任教的教育層次越高，社會地位也隨之升高。學前教育是終身教育的初始階段，幼兒教師常被看作教師隊伍中最低地位的教師。女幼師在人們心目中被認為有愛心，男幼師則會被認為地位低、沒本事、沒上進心等等。

（二）女幼師認知方面 認為女教師更占優勢

對男幼師的性別歧視，同樣也來源女幼師。女幼師認為，女性情感細膩、細心、手巧，具有天然的母性，不少幼兒教師是年輕的媽媽或多年養育孩子經驗，面對幼兒哭鬧、照顧幼兒飲食方面，無疑更占優勢。而男幼師未必性格溫柔，可能缺乏耐心，笨手笨腳，剛畢業的單身男幼師更沒有照顧孩子的經驗，在面對孩子哭鬧之時可能手足無措。因此，在女幼師的傳統認知中，大老粗的男幼師不適合從事此崗位，無形之中對男幼師產生性別歧視和偏見。

（三）男幼師認知方面 對自我職業認同感不夠

男幼師在自我認知方面，對自我性別優勢認識不足，自我職業認同感還不夠。部分男幼師一開始憑著一腔熱情和孤勇進入幼兒園，但是在女幼師的“包圍”失去了最初的信心和熱情，未能在工作中充分發揮自身潛能和優勢，隨著一段時間的磨合感覺歸屬感不強，不能完全融入大集體，得不到家長和領導及同事的充分肯定，加之待遇低難以養家糊口，可能會退出幼兒園隊伍。

二、男幼師性別歧視的主要原因

導致現實中出現如上性別歧視的主要原因如下。

（一）長期以來男權思想偏見的影響

長期以來男權思想偏見的影響，普遍認為男子漢大丈夫應該頂天立地，干一番大事業，驚天動地。男幼師在部分非該從業者的男性中看來，男幼師沒科技含量，是照顧孩子的男阿姨、男保姆，做男幼師那是丟人、沒出息的表現，這種思想的偏見是造成男幼師性別歧視的重要思想根源。

（二）社會對男幼師的正面宣傳不夠

造成男幼師性別歧視的一個原因，社會大眾和公共媒體對男幼師的正面宣傳還不夠。比如在男幼師的作用和價值方面，男幼師受家長和幼兒園的職業認可方面，男幼師對早教事業的貢獻方面，相關媒體還缺乏大力的宣傳和報道，社會正面的輿論發聲和意識引導還不夠，對男幼師的職業認同感還有待提高。

（三）幼兒園方對男幼師培養還不夠

幼兒園管理方對男幼師的性別歧視也有一定責任。長期以來幼兒園對男幼師并不重視，偶有男幼師進入往往培養不夠，沒有幫助男幼師調整心態，協助其成長進步，導致男幼師的能力提升慢，職業認同感歸屬感不夠。同時，男幼師也缺乏交流的組織或平臺，未能加入本地男幼師聯盟或協會。

（四）男幼師自我心態調整認知問題

男幼師在自我認知、心態調整方面也是一大原因。部分剛剛加入早教隊伍的男幼師對未來缺乏長遠的職業規劃，對自身的性別優勢和價值作用認識不夠。工作中遇到困難挫折自我調整和抗壓能力較弱，導致最終選擇離職退出早教隊伍。

三、改變男幼師性別歧視的相關建議和措施

改變男幼師性別歧視，促進男幼師全身心投入早教工作，相關建議和措施如下。

（一）加強正面的宣傳和引導

社會大眾應逐步端正思想，摒棄對男幼師的偏見。媒體要多宣傳報道有關男幼師積極作用和價值的正面案例，引導社會公眾正確認識男幼師的不可替代的優勢，逐步接納男幼師，增強對男幼師的職業認同感。

（二）幼兒園悉心培養男幼師

幼兒園管理方應高度重視男幼師的人才培養問題，發揮老教師對年輕的男幼師傳幫帶作用，幫助男幼師制定職業生涯規劃，引導男幼師提高工作能力，向管理方向發展，培養一崗多能，逐步增加收入和工作成就感。

（三）發揮男幼師聯盟的作用

實踐中要引導男幼師積極加入本地男幼師聯盟或協會，加強同行同仁的交流，發揮協會在人才培訓方面的積極作用，增強歸屬感。

四、小結

綜上所述，當前男幼師隊伍在整個早教隊伍中占比還相對較小，男幼師的性別歧視是制約隊伍發展壯大的重要原因。未來我們需要增強正面宣傳引導，加大對男幼師的培養關愛，發揮行業協會作用，減少歧視現象，相信會逐步改變當前男幼師人才不足的局面。