2022年5月26日，眾人期盼的養老金調整通知終于到來了，退休人員基本養老金人均上漲4%，今年養老金漲幅已經塵埃落定，那么2022年退休人員養老金調整和往年會有哪些不同呢？具體體現在哪些方面呢？我們主要看以下四個方面：

第一，養老金調整的時間變化。

相比往年，今年的養老金調整時間確實晚了一些，今年發布調整通知的時間是五月二十六日，但前兩年養老金調整方案，分別是在四月十七日和四月十六日公布的，相當于晚了一個多月，不過，此次人社部專門提到，各省市要在五月三十一日之前上報具體調整細則，那也意味著，還是很有可能在六月三十日之前完成養老金的補發工作，退休人員收到2022年1月至今的補發的上半年的養老金。

為什么今年的養老金調整通知會延遲一個多月呢？今年要實現養老保險全國統籌，各地的社保系統要接入全國統籌系統，這需要做大量的準備工作，所以調整通知晚一些也是意料之中的，另外，由于疫情的原因，需要做大量穩就業相關的工作，養老金調整的通知延后，關于個人養老金的細則制定也會耗費一些時間，不過，雖然養老金調整實施可能會晚一點，但是養老金的差額都會按照2022年1月1日開始補發。

第二，養老金調整的幅度變化。

人社部發布通知，2022年人均基本養老金上漲4%，繼續低于前兩年的水平，而且在今年的工作報告中也提到，“適當提高”退休人員基本養老金。什么水平是適當呢？社科院專家張銀華預計，2022年的養老金增長幅度大約在3%-4%之間，驗證了養老金漲幅下降的現實，雖然我們都希望養老金上漲多一點，但是現實條件不允許。

從2005年到2022年，我國養老金已經連續上漲了十八年。二零二一年，企業退休人員人均養老金已經達到2987元，已經處于較高的水平，如果養老金漲幅過大會增加社保基金支付壓力。老齡化程度在加深，數據顯示，近五年，我國有近4000萬老人辦理退休，養老保險基金收入增速也在放緩，兩年平均增速為6.5%，要低于養老保險基金開支的增速。

另外，經濟增速也存在壓力，二零二二年一季度的失業率，再次提高了，平均值為5.5%，2022年全國大學畢業生突破千萬人，達到1020萬，也會給失業率帶來壓力，失業人數增加后，許多人會斷繳社保。對此，有專家建議，社保減免力度應不低于2020年，實際上，上海已經采取了較大的社保階段性“減免緩”政策， 這會影響到社保基金的收入，養老金調整比例也會降低。

第三，調整辦法中，強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

人社部的通知中明確，在調整辦法上，要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。所謂掛鉤調整，一是和養老金水平掛鉤，二是和繳費年限掛鉤。今年會繼續采取雙掛鉤的模式，工齡30年以上的退休人員以及養老金水平高的人員將可以享受更多的激勵。

適當加大掛鉤調整所占比重，有助于改變社保基金收入增長放緩的現狀，激勵在職人員多繳費，長繳費，增加社保基金運行的可持續性。從長期來看，有助于應對老齡化和退休人員逐年增加的趨勢，一些養老金水平不高的人員，可以通過延遲退休增加工齡，提高待遇。

第四，養老金調整工作的重要性提升，確保基本養老金按時足額發放。

人社部的通知中明確，將調整退休人員基本養老金工作納入省級養老保險全國統籌工作考核。這意味著養老金調整工作的重要性提升，養老金待遇發放更有保障。

2022年養老保險全國統籌工作在推進，今后養老金的調整將更加規范。調整養老金的工作納入省級考核，監管層次提高，也意味著養老金調整工作備受重視，如今全國層面的養老金調整通知已經公布，各省的調整方案也會緊鑼密鼓地制定，退休人員的待遇發放更有保障了。